自从华为的换血（辞退老员工）事件之后，高薪也高压的互联网行业的“中年”危机也开始逐渐突显出来，而受到广泛关注。
中年危机在各行各业都不鲜见，但为什么互联网行业的“中年”危机要加个引号呢？
根据百度百科的资料，中年人是指40岁-55岁之间的年龄段。也有说法认为随着人均寿命的提高以及初婚年龄和生育年龄的推迟，现在的中年应该是指45岁-60岁之间的年龄段。
然而在互联网行业，35岁成为了互联网从业者的一道鸿沟（特别是程序员，下文以程序员举例）。
在这个年龄界限，程序员往往面临着不进则退的境地，进，则是转岗；退，则是辞职或被辞退。
于是这群35岁的年轻人就迎来了所谓的“中年”危机。
那么，为什么35岁会成为互联网行业的“中年”危机呢？原因就是互联网行业的显著特征——高压和高薪。
互联网行业996加班是常态（还是福报），导致了程序员身体和精神上都长期面临着高压力，出现了各种早衰症状（实在令人头秃）。
随着年龄的增长，程序员也会越来越难以承受这种高压的工作环境，进而影响到工作效率。
而互联网行业的高薪虽然让人羡慕，但同样也成为了程序员的桎梏。
35岁以上的程序员由于多年的积累，有着很高的工资标准（包括股票期权等）。而这对于公司来说，就是巨大的人力成本。
在程序员的岗位中，也有高端和低端之分，低端岗就像是流水线上的工人，可替代性强。招一个应届生来做，效率也不会相差太多，但工资标准却能低很多。而且应届生年轻有活力，能够承受常态996的高压力。
除了上述的两个方面，大环境因素也会影响到程序员的中年危机。
比如互联网行业发展已经趋近饱和，红利也差不多吃完了，盲目扩张也差不多停止了，资本也开始收缩了。对于很多公司来说，以前是价值优先，只用最好的；现在则是成本优先，只用性价比最高的。于是那些性价比不高的老员工就面临危机了。
还有一方面就是程序员的人才开始供大于求了。由于这些年来互联网行业的火热，不仅很多高校都开设了编程相关课程，而且社会上的速成培训班也如雨后春笋，形成了运动式的编程热。
而一旦互联网行业减缓了发展速度，就会造成人才需求的下降。那么每年新增的那些“未来码农”们就会因为通道的缩小而淤积在市场上。
根据经济规律，当供大于求时，自然就会造成市场价格的下跌。而对于公司来说，很难对公司内现有的老员工实行降薪。于是，减少老员工数量，增加新员工数量就成为了最好的人力成本战略。
于是，这些因素的综合作用，造成35岁就成为了互联网行业的“中年”危机。
因此，对于那些可能面临“中年”危机的程序员来说，不论是进还是退，都应该提前几年做一些准备。
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