面试能不能过，就看套路深不深！这可能是史上最全的面试套路

有的人工作上的实力并不是很强，可是一路通关成功拿到offer。有的人实力很强，但面试总是卡在某个环节上，就差临门一脚，问题到底出在哪里？

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面试官的套路

不管是大公司还是小公司，走不走标准流程，面试阶段的基本过程都差不多。目前各公司用的最多的一种面试过程是结构化面试，一般包括6个步骤：

步骤1准备：阅读简历，在简历上圈出需要进一步挖掘的事件。

所以简历真的非常重要，第一它会贯穿你面试的所有流程，不管是谁来面试你，第一印象都是你的简历；第二它其实是你主导引导面试官的提问提纲，面试官一般都会看着简历来挖掘你的能力点。

步骤2 暖场：面试开始，先简单自我介绍，介绍面试流程和确认面试职位，再请候选人做一个1分钟的自我介绍。

步骤3 考核专业能力：考核专业知识。

常用问题：请举个例子，你在XX专业领域的成功案例？

步骤4 考核通用能力：考核通用能力方面的水平，适当打断，关注微表情。

常用问题：请举一个例子，当你的KPI与他人发生冲突时，你是怎么做的？

步骤5 确认适配性（行业公司和岗位适配性）：确认你对行业和公司的热情，稳定性怎样。

常用问题：请举一个例子，你遇到最大的挫折是什么，你是如何应对的？你离职的原因是什么？为什么加入我们公司？为什么要改行？你的职业规划是怎么样的？

步骤6 结束：面试问题完成，请应聘者提1到2个对公司、现在岗位或未来的工作感兴趣的问题并适当回答。

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面试前的准备

所以既然整个面试过程都差不多，就说明应聘者完全可以提前准备好各个阶段给HR展示的亮点。

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根据工作岗位的描述来预测对方对人才的需求。

以下是一个产品经理岗的招聘要求：

1、XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

2、XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

3、XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

仔细研究一下岗位职责的每一条，会大概预测到下面这些信息：

对方可能比较看重的能力是APP的产品设计和项目推进；由于所处的是教育行业，对于行业大局有洞察，以及对于用户（包括了教师/家长/学生）的需求要有比较深的理解，知道通过什么方式去挖掘需求；“享受并建设团队的轻松氛围”，这句话表明可能平时的工作比较紧张，需要有人或者相互带动工作气氛。

所以， 首先你要突出过往做某个APP产品经理时候的经历，着重准备你当初是如何做产品设计以及项目推进的，提前把亮点准备好。更直接一点就是，你在做上面每个具体工作时候的成绩或者成就。其次，对行业大局的洞察要有数据且有自己的观点，缺一不可。要有对于用户的理解，比如如何挖掘通电。最后涉及团队氛围的营造，可以找到之前工作生活中的例子，尤其可以找一些极端的例子，比如士气低下的时候如何成功把士气调整过来等等。

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阅读行业的调研报告

了解行业内top公司和目标公司的宏观数据，比如营收、利润、用户规模等等。如果你能够深刻理解这个行业的商业模式最好，如果你一时理解不了，可以背下这些关键数字，用于面试的时候做交流。同时充分了解上下游的产业链延伸，因为你在回答和解决面试官给你的具体问题的时候，如果能够从更宏观的视野来诠释和解决的话，你会获得更好的印象分加持。

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带一份书面的作品案例或者工作计划

如果这是你非常想去的目标公司，建议你提前准备一份作品或工作计划。并不需要写得非常完美，主要是让HR看到你的思路和诚意。在对行业和用户进行研究的基础上，也可以请教身边擅长的朋友，做出符合这家公司的一份工作计划。

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了解面试官的背景，知己知彼

最好是能在面试前拿到面试官的名单，一般流程比较规范的公司，HR都会在每个环节沟通给到候选人的。这个时候你就可以通过各个渠道来搜集和了解面试官的喜好了。比如，可以直接请教已经在这家公司的朋友了解，或者去LinkedIn和各种公开渠道的PR稿等了解这个人的职业成长经历、工作相关的策略计划等等。甚至，你可以找到能看到他朋友圈的账号的人，看看他的生活日常。这样的话，你可以找到更多的角度提前来准备一些相关的经历来激发面试官对你的共情，给他留下一个深刻的好印象。

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预演一遍面试场景，有条件的话甚至可以找人来模拟

拿着自己的简历，反复预演对方会问到的所有问题、自己的优劣势、过往的成功经历等等，涉及到过往的成就要重点准备。如果预测是很难的面试，比如英文面试，可以找外国朋友来模拟。他会纠正你不少的错误。

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这些面试常见问题应该怎么答？

面试官常用的出题思路

面对一份简历，面试官通常需要确定两个问题：第一，你简历描述的经历里是否是真实的，如果你简历写得天花乱坠，但面试官发现并不是你做的或者你的作用非常有限，那你会直接被diss了；第二，简历说到的各种成绩你是怎么做到的。通过这个问题可以看出你的能力水平。这个时候的回答切记笼统，面试官会追问你很多的细节。所以，给大家的建议是：第一，简历千万不要造假，准备简历不仅仅是完成一页纸的个人总结，而是简历上的每一个字背后的故事和细节都是要提前准备好的。第二，涉及到过往的成就要重点准备。

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请你做一下自我介绍。

切忌说得太长，照本宣科背诵简历。

切忌说得太短，面试官会觉得你经历不够。

根据岗位描述预测对方需求，展现自己的亮点。

如果还是去面试上面提到的产品经理岗位，我会建议大家这样介绍：

第一部分：个人背景

你好，我是王刚，非常荣幸来作业帮应聘产品经理这个职位。我毕业于哈尔滨工业大学的软件学院，本科读的是XX专业，在学校期间专业成绩第二，获得过学院唯一的富士通特殊奖学金。

第二部分：工作经历

我上一份工作也是在教育行业的XX公司，我负责产品工作。所以有机会接触到了大量的用户，其中有老师、学生和家长各种角色，并且做了充分的沟通。包括前期相关需求的调研，中间基于用户体验的功能设计参与，以及后期产品feature上线之后的反馈和改进。通过和用户这些深入互动，我上线的feature提升了新用户的付费转化50%，留存增加了100%……

第三部分：独特性

工作之余，我参加了铁人三项俱乐部，也多次参加过铁三赛。参加铁三赛跟传统的项目有个很大的区别是，铁三一定是在山清水秀的地方举行的，游泳也是在公开水域。所以不管拿不拿名词，至少你会非常享受整个过程。

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请举个例子，你在XX专业领域的成功案例？/说一个你最有成就感的项目？

这里给大家介绍一个统领面试阶段的法则，这个法则叫star法则.

面试的目的是向对方展示你的亮点，沟通本身可以展示你的地方就是逻辑性，如果你逻辑很清楚，沟通起来很顺畅，本身就超过很多应聘者了。然后，你可以分别在Action（行动）和Result（结果）的地方提前准备好你要给对方展示的亮点。

举个例子：

比如面试一个新媒体运营岗位。 对方可能会问，你平时主要负责的是什么工作？你可以这样回答：

我负责微信公众号的日常运营，我刚接手公司新媒体账号的时候，粉丝比较少（S）

老板给了我一个非常高的目标，要在3个月内涨粉5万(T)

我通过用户阅读和互动数据的收集解析，建立推送模型；每周稳定产出5篇原创内容，平均阅读5w+；把高质量的文章投放到其他大号平台，流量互推。（A）

粉丝量3个月增加12万。（R）

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请问你有什么优势和劣势？

优势要讲跟岗位能力相关的，劣势就讲跟岗位能力不相关的。

比如，如果你应聘的是研发岗，写代码的，你说你性格比较内向。如果你应聘的是法务，你可以说你太讲原则，公事公办，不会注意到他人的感受。

总之，这个问题的关键不是你有什么缺点，而在于你的自我意识，你能不能觉察到自己应该改进的地方。在回答这个问题的时候，你必须给出一个令人信服的答案。

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为什么从上一家公司离职？

千万不要吐槽前东家和前老板。离职见人品， 面试官会认为你没有专业素养。可以变着法子夸现公司。比如：想找一家更能发挥我特定专业技能的公司。

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你有什么职业规划？

说说的你长期和短期规划。

比如：半年内熟悉领域，不断学习；五年内想成为行业专家。

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你还有什么问题要问吗？

千万不要没有问题问！千万不要没有问题问！千万不要没有问题问！

你问问题本身就代表你对这份工作的动机，你很好奇对这个工作有兴趣想了解更多。面试官就会潜意识里觉得你可能比别人更有动力做这份工作。而且，如果你之前表现一般，你在这个环节问了一个很有水平的问题，你同样有可能逆转拿到offer的机会。

如果面试官没有问这个问题，这个时候你反而要提醒他，我可以提问吗？

问题建议：

（1）高级问题：面试前准备要做好，公司官网要从头到尾看一遍，相关产业情况和主要竞争对手的情况要了解，百度新闻里搜企业的关键词，看看最近有没有发生什么大事，然后就可以问问公司最近动作的背后原因？有没有什么战略考虑？引申到公司核心竞争力、市场定位、策略等等。

（2）一般问题：可以问一下入职之后的一些问题。比如：团队大概是什么情况？入职后一般职业发展路径是怎样的？目前这个团队遇到的主要挑战有哪几个？希望我配合到哪些部分？

（3）还有一个百试不爽的问题，可以问面试官个人经历，他是怎么从企业里成长成现在位置的，有没有什么经验可以分享等。这个问题，一方面给足了面试官尊重，另一方面，你也可以从侧面知道这个企业推崇什么样的员工文化。

但是！最好也不要为了显示自己的水平，跟面试官讨论公司的产品有什么缺陷。这是个比较有风险的问题。一般而言，我们都喜欢被夸奖而不是被鄙视，另一方面，你如果只是单纯地说缺陷而没有相关建议的话，会暴露你的工作态度。面试官会放大你这个问题，会联想你可能平时工作中也是只会高谈阔论，不会动手解决问题。

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