老朋友聊天，除了吐槽还是吐槽。暂且称呼这位老友叫老A吧。
老A胸怀壮志，去了一间创业型公司，准备大干一番。进去之后发现里面的员工士气低落，毫无激情，工作能推则推。有些年轻的小伙子一开始也是非常有干劲的，过了两个三个月后，也变得跟其他人一样了。
然后啪啪啪的一个小时过去了。老A开始冷静下来，喝了口水，似乎打算继续进行下半场。
为了控制整个会话时间，我还是用了NLP心理学的一些技巧。
”老A啊，无可否认团队的确是很有问题，你的工作很难开展，这也是现在无法改变的事实。“（充分肯定老A的困难）
”你来这个公司的目的是为了什么，是为了你的未来而来，还是为了混口饭吃。“（上堆，拉高一个层次）
于是老A停顿了片刻，似乎是在思考着我的问题。此刻，我知道接下来就是我的节奏了，哈哈哈！（跳过了平行，直接下切到具体例子）
”老A啊，每个团队都存在大大小小的问题。我这边也好不了多少，好多时候开发说功能开发好了，结果一看，才发现别人的接口还没好，只是这个开发觉得自己的代码写完了就算功能开发好了，自己也不去催关联方。“
似乎引起了老A的共鸣，正当他准备吐槽的时候，我接着说：
”吐槽埋怨都解决不了问题吧！既然发现了问题，可以做的就是推进这个事情，拉上相关的开发赶快把接口调通。“
好吧，我习惯性开始摆道理了。
”跟你说下破窗理论。简单来说，比如你去了两个基友家做客。基友A家里窗明几净，地板上一层不染，如果你要吸烟，一定会让朋友给你个烟灰缸，而不忍心让烟灰掉落在光亮的地板上吧。而基友已家里到处都是纸碎，撸得乱七八糟，或许你都不会找他要烟灰缸了。“
”如果一个窗户被打破了，没有得到修复，接着第二第三个窗户也会被打破，最后可能就是抢劫。“
”第一个人懒惰了，很快就有第二个人，接着就会有很多很多人开始懒惰，直接团队完蛋为止。“
”你需要做的就是把你的想法和激情传递给大家，做一个修补窗户的人。“（励志哥又出现了）
然后进入了探讨如何解决问题的节奏，老A激情又回来了，开始讲述他一大堆的想法。
听了老A的倾诉后，我觉得他们公司不太靠谱，隐喻地提醒了老A。
”一滩浑浊的脏水，你注入再多的清水，这水还是脏的；无论前路如何的黑暗，哪怕只有一缕阳光，也足以照耀前方，看到希望。你要做清水，还是阳光，这是你后续值得思考的问题。“