室内设计这一行业，虽然前景不错，但也成为了大家吐槽的职业之一。比如室内设计经常加班特别累，前期薪资低到丧心病狂，养活不了自己等等。
为什么室内设计师前期的薪资低？在回答这个问题之前，小编希望大家先问问自己，你在学校学到了什么？到什么时候会用到？现阶段最缺什么？那接下来就带着你们心中的答案，且听小编为你分析前期薪资低的原因吧。
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为什么室内设计师前期的薪资低？原因如下：
1、能力还不够突出
不管新人是中专毕业，本科毕业，还是培训班毕业。一开始的作图技能在室内设计这是没有太大区别。这阶段更重要的是个人的学习能力和性格。
所以你大学毕业和培训学校（哪怕之前是初中毕业刚出来）的在起跑线上并不能让人马上区分出是不是潜力股，从而造成了统一偏低的薪资待遇。
2、自身的经验和阅历低
因为这个行业入门比较低，而且是一个十分看重经验的行业。就算你大学期间各种课程都能取得不错的成绩，但是那不代表你就能直接担任设计师，室内设计师是一个对其经验，见识，施工，材料等等都有直接关系的一个职位。
如果你是刚学完出来的，这时你就该想想，没有阅历的你能为公司创造什么价值？能做些什么？你说你会用3D，CAD，但是这个行业并不是你会用软件就ok的，会用CAD，但是你会画规范的施工图吗？所以，这也是导致设计师前期薪资低的主要原因。
3、选择不同，待遇不同
在室内设计这条路上有无数岔口，每次选择后面的道路完全不同。我来简单说一下大概分路：
（1）家装or工装，家装学起来比工装容易些，但薪资方面工装略胜一筹。像市面上的培训班一般学习家装较多，那接下来天琥小编就着重讲一下它。
（2）选择家装，是在大公司or小公司结果又不相同
大公司助理通常没有底薪，没有编制，靠作图拿钱。平时是公司免费劳动力，布置会场，端茶倒水等轻活，有专门分管你的设计师，你的工资由他给，工作由他安排，有时甚至不用到公司点到。
大公司的好处是：图纸规范，施工标准。学的正规，学得多，客户质量素质高（对设计比较尊重），但转为实习设计时公司前期是不会给你分单的（或分给你的单子质量不行），需要自己开展业务（这个时间普遍1-3年）。
小公司，一开始会有底薪，哪怕几百或一千，对于独自在外的人也是很大帮助。优点是可以很快接触到谈单，人少关系近，更容易得到别人的真心帮助，养活自己也比较快。
但是客户质量差一些，会更在意价钱（因为预算很低）前期1-3年进步会比较大，但容易掉到销售，营销的坑里，慢慢愈来愈不重视设计转而走拉关系，扩人脉来赚钱，不过如此会比较容易创业或走管理。
总得来说，做室内设计师需要熬，但是熬，绝对不是像体制内那样的熬时间，而是熬经验和技术。
那如何成为一名优秀的室内设计师呢？
优秀的室内设计师，依赖经验的积累和技术的提高，缺一不可。你会发现，很多人熬资历，但是就是做不了优秀的设计师，因为，经验没有技术作为吃撑，是一文不值的。如果是做10年打杂的工作，能有什么价值？
设计师是需要不断学习和提高的，现在社会发展和技术革新那么快，一不小心就会被甩到时代的后面。所以，要不断地提高自己。
软件包括CAD、3DMax、草图大师等需要精通。工艺上的施工，材料等需要了解。设计理念上的提升要多看书，勤动手，多思考。
在这个过程中，收入会增长。如果到了瓶颈期，会很痛苦，这个时候就考验一个人的毅力和眼光了。有眼光的人，会严格要求自己，和自己死磕。安于现状的人，拿什么来换更好的工作和生活呢？室内设计是前期薪资低的原因，你躺枪了吗？
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