应届生求职之旅

几个月前还在想着能不能做研发，不行转去做测试了。但是几个月下来，发现已经能秒杀国内部分互联网企业的校招了。

下面是我总结的几点经验

1. 公司找你来是让你写代码的，所以当展现出写代码的能力的时候，你离offer就不远了
2. 基础比什么都重要。对数据结构、算法、计算机体系结构有深入的理解，说明你潜力不错。互联网企业喜欢这样的年轻人
3. 多实习几次不错。争取机会去实习，最好是名企或者创业型公司。在这类企业实习，能让你进步不少
4. 有内推的话尽量内推，一方面内推的人更靠谱一点，另一方面企业不可能招到完全合适的人，碰到合适的被内推的话，一般就会要了。一个岗位的名额是有限的，如果已经招满了，就不会继续招人了

下面将介绍我面试的几家公司的经历。

人人网

虽然快倒闭的样子，但待遇不错，工作强度也不大。一共三面，本人止于二面

1. 基础面试：主要是操作系统方面的知识
2. 算法面试：考算法。死在了这个上面。面试官出了两个算法题，前面那个在LeetCode上面有。后面一题是：有一个数组，前面一段是升序，后面一段是升序，数组中可能有重复的元素，然后让你寻找给定的数，如果存在多个这样的数，返回第一个数的索引，面试官让我用logN的算法实现，她给我介绍了一下二分查找的思路，没听懂，给跪了

京东网银在线

工作比较轻松，但是待遇不详。9月上旬就来了，因为当时来的公司不多，所以宣讲会现场超级火爆，完全超越了组织者的预期。但是给offer的速度太不给力了，hr发offer的时候，说要等京东发offer之后再谈待遇，当时已经选好公司了，就拒绝了。

1. 笔试题：比较杂，选择题（包括逻辑思维题、基础题）、算法题、问答题
2. 一面：问我对Java熟不熟，Java的内存模型、垃圾回收机制。因为答的不错，然后说我的技术不错，开始闲聊。有女朋友没有，平时喜欢干什么，健身麽
3. hr面：因为面试的人比较多，所以先面了hr面。hr面一般是看你的情商，除非表现出没有团队合作精神，或答非所问，一般不会被刷。
4. 二面：我和他之间有一个插曲，宣讲会的时候，让提问题，我问了一下“你们公司的Spark上线了没有？”，然后把面试官问住了。面试的时候，他问我“你是不是那个问Spark的人”，我笑了笑，。然后问我项目：项目遇到冲突没有？怎么解决的。

去哪儿网

待遇不错，但是经常加班到12点，就拒绝了。

1. 笔试题：手写几道算法题。算法比较简单，但时间有限，需要你在最短的时间内写出鲁棒性最好的代码。面试的时候，发现工程师们根据笔试的内容进行了评分，我的还不错，因为练习过手写代码，所以评级是A
2. 一面：问了试卷上的题目，还有没有改进空间。再谈了一会算法。
3. 二面：二面的面试官让我介绍下项目，然后看到我用了Zookeeper，就让我介绍Zookeeper的原理、选主的过程。介绍完了之后才发现没有
4. hr面：hr没怎么面，就谈薪水。她问我想拿多少，其实薪水已经定好了的，我说你们会给我一个满意的薪酬，然后问我想看看你的自我评估能力，我说12K。然后她给我说，我的薪酬是15*16，我心里想竟然这么高

小米

工作强度较大，待遇一般，但里面的大牛非常多，而且让我进入了云平台的基础架构小组，可以专心研究Hadoop了，就签了。

1. 笔试题：手写算法。因为当时LeetCode的题目刷了一大半了，答得非常顺利，笔试成绩也不错。
2. 一面：考的基础。问了一些操作系统方面的知识，然后让我用互斥锁实现读写锁，想了一会，实现了，但性能一般。
3. 二面：面试官长发，一看就是大牛。问了Hadoop方面的一些知识，比较MapReduce和Spark的区别、MapReduce的整个过程、Hadoop1和Hadoop2的区别，因为参加过培训，平时也看了不少这方面的知识，答得不错。之后出了一个算法题，给你一个很长的双向列表，其中一处跑飞（比如说该指向下一个节点的，或者该指向前面节点的，结果指向了其他地方）了。我当时想到了一个思路，先找到跑飞的位置（node.next.prior!=node），node或者node.next处跑飞了，但是没法知道是哪个节点跑飞了。面试官提醒说，记录node的前一个节点，就可以找到了。瞬间明白了思路。然后得到了面试官的青睐

华为

没面试，但发offer（估计是实习面试通过了的缘故）了，太累，直接拒绝了。