年轻时一味追求高工资会给自己带来什么？这样有利吗？
这是最近知乎上一个很火的问题，有支持年轻人追求高工资的，也有反对的，无论从那个角度去看这个问题都是值得我们深思的，选择追求高薪或者不追求，都将对我们的职业规划和职业生涯有着很重要的影响。
先来看第一种说法：支持追求高工资，并且是有利的
似乎是鸡汤年代已经过去了，放在现在的90后身上不太适用了，他们这一代太追求个性化，也很有主见知道自己想要什么，情怀梦想这些词语太空，他们要的是能抓的着的东西。
年轻人追求高工资会给自己带来什么？钱
1、从老板的角度来说，现在很多老板，都在用“鸡汤”招员工，用情怀理想把刚入职场和基层员工唬的一愣一愣的，被所谓的“鸡汤”招过来的员工，你敢用吗？这样的人看问题只会看表面，在处理复杂问题时抓不住核心内容，这样的人能指望他们做出什么像样的东西，反而是紧盯薪酬的人，他们更现实也更能处理好自己分内的事情，处理问题往往能抓住主要矛盾。
2、追求高工资和自己能得到学习锻炼是不冲突的。大家试想一下，一个给你月薪30000的人会让你去做把控全局去提高自己视野，业务面更广能学到更多东西，还是给你月薪3000的人会做这些。事实上，给你工资越低的人，越倾向让你做重复性的工作，而学习东西，主要还是在自己，老板们不可能给你高薪再让你学东西，他们要的是能转换利益的人。
3、一家公司涨薪的速度，永远比不上市场价格的幅度。举例来说一线城市某公司招业务14年底薪5000元,15年涨到5800元，而这一年从外面招聘的新人底薪就是6500元，从这个方面来说，我们追求钱前是没有错的，相应的劳动，相同的成绩，就应该有相应的报酬，而我们的跳槽也是为了更好的让自己学习，成长，接触新知识。
4、不是每个人都会很辛运的遇到好的团队，好的老板，很多老板在变相压榨员工，认为我给了你一份工作，你虽然拿的是3000工资，但你也要感谢我，这份工作是我给你的，这是就需要我们自己去判断，若真的能在这个团队学到东西，老板的鸡汤可以听一听，若是不利于自己发展，作为员工，为自己考虑我们是否有必要留下。大多数人碰不到马云团队，钱是衡量你工作公允价值的重要标准。请不要以成本法计量价值，要用公允价值计量法。
第二种说法：不支持追求高工资，不是有利的
这种说法也是有理可据，毕竟现在初入职场的年轻人，不知道自己想要什么，他们不会想到追高工资的时候还清楚的知道自己想做什么，所以他们的第一选择，就是去工资高的公司，而这里的工资高的公司也往往不是很正规的企业，久而久之为了追求所谓的高薪，而让自己的职业规划，职业生涯越来越偏。
1、现在很多高薪的岗位如p2p信贷，保健品销售，期货销售等，是属于赚钱比较快的类型，能赚一笔是一笔，而市场一旦规范起来，没有未来可言。年轻人如这行的比较多，但是说实话很不利于以后的职业发展。
2、年轻的时候要追求可持续的，未来成长性好的岗位。这点就弱化了高薪资，可能前几年，你相比同龄人工资并不是很高，这就要自己观察你所在的行业前景，本岗位在可预期范围的成长期是多久，以腾讯员工为例，很多实现了财务自由的人，往往是和公司一起成长的这批人。其实这更实用一些追求理想的朋友，假如说是自己喜欢的工作，并且也不喜欢跳来跳去，在一行做到专业专精也是很好的选择。
3、一昧的追求高工资会给导致自己的职业规划混乱。前三年做医疗销售工资高，后三年做IT销售工资高，再过三年做互联网医疗销售，这种人如果成功了，是胜在见多识广，不是胜在对某一个行业的钻研了解。花几年的蛰伏在一个好的行业，好的平台，而不是看眼前的利益跳来跳去，等自己真正学到了东西，你会看到自己的薪水走到哪里都是可观的。
4、如果很辛运，老板跟对了，团队跟对了，就不要在乎高几百快钱的工资，要知道你学到的东西往往是你几百块买不来的。这时候你要自己衡量一下平台的发展前景，并且要感觉到你每天都在进步，都在不断学习，而不是老板好，团队好让你不干事。一周，一月，一季度你都要感觉自己在行业专业有所进步，这是理想化的最好的进步，团队进步，每一个个体也得到锻炼在进步。一味的追求高薪反而会带来人的惰性，举个例子：
朋友认识一个很牛的工程师，进入moto的南京研究院，他当时的福利待遇远远超过之前的薪资，基本上在入职后不长的时间就买房买车，也在南京当地娶了老婆。以前很喜欢研究新的技术，但进入Moto之后的话题大都是去美国培训或者去各国旅游之类的，他在研究院里的工作是研究一个非常偏门小众的技术，好象只有Moto里才用到。在2012年的时候，Moto被Google收购后决定直接关闭南京研发中心，整个南京研究中心大概500人基本全部失业。他当时在40岁左右，基本上要每月还房贷、车贷，还要养孩子。华为之类的企业去招聘，给的待遇连一半都到不了，并且还要每天加班，常年出差，而且他的主攻方向过于小众，没有哪家国内公司能用得上。找工作找了一年多，后来被迫转行，据朋友说现在已经没有联系了，听说他混的很惨。这个事例也是我们一昧追求高薪资的后果，但取决于你追求到高薪资工作之后再怎么做。
分享一个网上流传的职业规划：
25-30岁应该拿来调整状态，找到适合自己的节奏，发展自己的核心竞争力；
30-35岁让自己成为业内资深人士，锁定以后发展的行业，解决婚姻和资产问题；
35-40岁让自己的领导力、洞察力、解决问题能力、声望、收入都上一个台阶；
40-50岁尽量不要跳槽了，在现有资源基础上发挥领导力才是重点；
50-65岁注意投资，在阅历声望认知都达到一定水平的前提下，做好保养，少生病才是核心；
总结：本篇文章主要在探讨年轻人该不该追求高薪资，并且是否对我们有利，两种观点，各有道理，但无论哪种观点其都传达出我们不能停止学习，无论是你已经拿到月薪3万的工资还是你正拿着月薪3000的工资，千万不要忘记学习新的东西，人一旦忘记了自己想要的，在一个舒适的环境中，无论是拿着多高的薪资，终究会被淘汰。