程序员的发展瓶颈--如何突破瓶颈

最近,下班之后懒的电脑都不想开了。和年前的区别是,薪水高了,技术并没有提升,只是从之前的J2ee 转到了,android开发方面。今天看了一篇很好的文章,提取了里面的核心段落。分享给大家

1.自学能力是竞争力之本

2.自信能让你与众不同

3.兴趣是学习效率的催化剂,培养自己的职业兴趣。

4.设置项目目标,以做项目的形式提升学习效果,切忌无目标地学到哪算哪。

5.话语权首先来自能力。

6.难学的技能一旦掌握更具竞争优势。

7.用阶段性成果不断增强自己的自信,但最终支持自信的是能力,而不是自大。

8.做自己喜欢的事,如果那是自己的兴趣最好。

9.身处环境,即使前途渺茫,不放弃学习,否则就是“自断筋脉”。

10.机遇很重要,但你得有能力才能抓住它。

11.比拼的不是智商,是坚持与好习惯

12.当短期利益与长远利益无法得兼时,选择长远利益。

13.学历是很重要的敲门砖,即便能力很强;学历很重要,但能力才是最终的通行证

14.技术细节掌握得越深,解决问题时就越能游刃有余。

15.技能的发展应采取深度先于广度且交替进行的方式,只有这样,面对大量的新知

识才能更淡定。

16.越难的技术问题,其所蕴藏的知识越丰富,也越具学习价值。

17.通过文档化的方式传承知识给后继者是你的基本责任,因为你作为后继者时也希

望如此,这也是对自己负责的一种表现

18.别人对你价值的认可,其实不是简单地根据你的自身能力,而是根据你对他人和

团队的贡献。

19.英语的听说能力只要有合适的环境,并勇于张嘴练习的情况下能快速地提高,不

必担心。

20.在软件开发活动中,设法通过有效的技术途径去解决工程困境。

21.不要用沉默的方式一味地迎合别人的要求,据理力争或许才是作为的表现。

22.流程、文档的作用,不只是引导我们做完事,更能规范我们的行为和帮助培养工

作习惯。

时间: 2024-10-27 18:22:37

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本文根据作者亲身经验.体会和思考,为工作年限在10年之内的程序员,尤其是职场新人,提供了一些建议. 帮助大家了解职场规则,规避错误,把握机会. 十年三阶段 工程师的职业发展,前十年是个非常重要的阶段.从职业规划的角度来讲,建议把这十年分为三个阶段来设定目标: 第一阶段(前三年):打基础.立足培养技术能力和软技能.第二阶段(四年):从个人能力向团队组织能力转变.在沟通能力.协作能力和领导力上发力.第三阶段(四年):不断强化领导力(技术领导力和管理领导力). 第一阶段(三年),目标:优异的单兵作战能