我的软件测试职业生涯规划

参考：http://zhidao.baidu.com/question/1302591966073620299.html

阶段一： 初级测试工程师条件：计算机专业学位，有一些手工测试经验。具体工作： 执行测试用例，记录bug，并回归测试，会通过QTP等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。

阶段二：测试工程师（1-2年）条件：具备初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。具体工作：设计和编写测试用例，编写自动化测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工。学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

阶段三：高级测试工程师（3-4年）条件：具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审（软件需求，软件测试计划等），并与其他初级的测试工程师或程序员充当顾问。学习方向：继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

阶段四：测试组负责人（4-6年）条件：具有丰富的行业业务知识，具有系统分析员的能力，专长性能测试。具体工作：负责管理1-3名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模、成本估算职责。分析性能瓶颈的原因，为开发团队提供bug解决策略。学习方向：性能测试，测试技能。

阶段五：资深安全或性能测试工程师（6-10年）具体工作：负责管理8-10名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的安全漏洞等。负责进度安排、工作规模、成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。学习方向：开发一些特定领域的技术专长。

阶段六：测试/质量保证/开发（项目）、经理 （10年）具体工作：管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域（测试、质量保证、开发）内的真个开发生存周期业务。为一些用户提供交互和大量演示。负责项目成本、进度安排、计划和人员分工。

阶段七：公司级质量总监条件：10年以上开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验。具体工作：管理从事若干项目的人员以及真个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任。