在一个岗位上持续努力多年，领导也表示他很满意，但迟迟得不到晋升。什么原因呢？
这是我在分答上回答过的一个问题（感兴趣的可以点这里收听），也是很多人都遇到过的。原因大概有下面四点：
- 1. 比你现有职位更高的那些职位，一个萝卜一个坑，没有人走，你就无法挪动
很多企业的都是层级结构，想走管理路线的员工，沿着设定好的层级结构，一层一层往上攀升。跟夜晚登华山类似，就窄窄的一条道，前面的人不走，你就没法前进。所以你看很多政府单位、国企，有的人会在副处、副局的位置上蹲十年八年甚至几十年……绝望到要死要活……
其实这种原因，很容易看得出来。遇见这种情况，没什么好办法，要么等，等到白头；要么走，到更能发挥你能力的场域去。
- 2. 你的领导实际上不能决定你的升迁，这事他的老板说了算，但他的老板管理多个部门，需要在多个部门的多个候选人之间来权衡。而你的老板不够强势，拼不过他的那些同级老板。
以IBM为例，经理们分一线、二线、三线。一个二线经理下面可能有四五个一线，一个三线经理下面可能有四五个二线。假如你是一个基层员工，现在有一个一线经理的空缺，你觉得你有能力做那个位置。你的老板推荐了你，可别的一线也推荐了他们的人。你的老板（一线经理）在他的老板（二线经理）前不得势也不强势，那你晋升的可能性就很小。
这种情况，你可以在工作中留意，让二线注意到你的工作表现，也让其他一线经理注意到你，给他们留下好的印象，这样，当你被提名一线时，二线知道你，觉得你干得不错，你的可能性就大多了，而其他的一线也对你有不错的印象，起码不会那么拒绝你，你的事儿就少了不少阻力。
- 3. 你的领导只是想让你保持干劲，而已
虽然你确实干得不错，但你的老板其实并没有要晋升你的打算，他只是希望你保持干劲，所以他会不断用感谢、赞赏来激励你，仅此而已。他给你发的是好人票。
有时你很难区分老板的真意是什么……比如这种原因和下面的第四点原因，就不大容易区分……但如果你身边有同事被提升，那基本就确定是这种了。你需要把自己放到你老板的位置（或者老板的老板的位置）上去，从他们的角度出发来看待工作，看看你的目标职位需要哪些能力，这些能力中哪点是你不具备的，有针对性的思考和练习，做好准备。
没有职位也可以是领导哦，请参看《横向领导力》一书。当你已经具备了上层职位所需的各项能力，别的萝卜被拔走有坑空出来的时候，你的可能性就很大了。
- 4. 你做得太好，无可替代
你的执行力太强，部门里有很多问题，只有你才能搞定，你能解决别人解决不了的实际问题，你一天就能完成别人一个星期也干不完的活儿。你的同事，或者你的下级，没办法替代你。假如你的老板让你升职，就没有人接得下来你那一摊子，整个部门的效率就会受影响。所以，你只能待在那里，继续做一个强大的执行者。
如果是这种原因，你需要培养接班人，需要帮助你的同事或下属成长，把你手上的工作慢慢交给他们，当有人能替代你时，你就能去做更大的事情，就有机会向上走。
企业人事上的事情比较复杂，也可能还有很多的原因，比如：
- 你的老板和其他老板（股东）关系不和，那你的老板提名你就根本不可能通过
- 公司将就论资排辈，有坑位时你虽然能力强但资历浅，也会受一些影响
不过，不论何种原因，不论你是否被提拔，你都可以有自己的选择。假如你因为升职受阻而灰心丧气，放弃努力，自暴自弃，那就是拿别人的错误惩罚自己，就是把自己的将来交由别人决定，是非常不明智的行为。
任何时候，你都有选择的能力和权利，哪怕事实无法选择，你也可以选择以什么样的态度去接纳。不管你选择什么，你的选择都要对自己负责，让自己能够充实度过每一天，让你的价值不断积聚。
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