我准备写篇关于网管发展的手记，计划了好久，今早终于动笔了，我之前写过很多给网管的文章，记得n年前就有两篇写给男网管的。
写给23岁的男网管（1）：http://bbs.51cto.com/thread-1012595-1.html
写给23岁的男网管（2）：http://bbs.51cto.com/thread-1012597-1.html
这两篇文章写于2009年，最先见于中国网管论坛，目的就是想让网管们有个意识吧，这么多年过去了，开始有很多小伙伴有意识去改变了，咨询我职业发展方面问题的网管也多了起来，看来意识真的是很重要的，能动作用极大。
你是否被迫进入网管这个行业？
有多少人是因为喜爱而选择网管？有多少人是为了找个工作被迫进入这个行业？还有多少人是浑浑噩噩就当上网管了，这个问题我也回答不上来，请大家问问自己就好，你属于哪一类？在初入这个岗位的时候，你有没有一个目标？在选择一个公司的时候有没有考虑自己什么时候会离开？是如何离开的？在忙忙碌碌工作的同时，有没有忘了时长想想自己的目标和现在所做的事情有什么关系？有没有多用点心思来了解这个行业？
好了，上面的问题自己心里都有了合适的答案了，我就可以表达我的观点了，也许我的观点会另大家大跌眼镜！
观点1：有大部分人是浑浑噩噩进入这个行业的，从事这个岗位，从不考虑自己的目标，做一天和尚撞一天钟。
观点2：有一部分因为喜爱而进入这个行业的，大部分都不再是网管了，要么是去了乙方公司要么成为了甲方公司的管理者，还有一部分因为太懒，还在基层呆着。
如果你有了对职业生涯管理或职业发展意识，下面的几个内容希望对大家的职业发展和抉择有些许帮助，纯属个人观点，仅供参考。
网管大部分是甲方思维
网管就是解决IT系统运行过程中的问题，这些问题遍布桌面、服务器、存储、网络环境、应用，有可能还会遇到些工业控制设备等……所以，做网管会慢慢成为杂家，这些IT系统运营维护的工作繁杂，需要很好的耐心，这样的工作性质也会让你具有甲方思维，可无论怎么说，这就是基层网管要做的事情，做这些基础事情的网管想要获得多高的薪水貌似即是奢求，可这是现实。这些琐碎的维护管理工作任何人做一段时间都会厌烦，除非你的职业倾向是类型C，方能忍受。有些人虽早对现实不满却又没有胆量，没有用行动去改变，继续得过且过…
所以网管要尽快明确自己的职业性格，为后面的职业方向的选择奠定基础。
平台决定的工作思维和空间
随着IT的不断发展，早就有人认为这样的管理方式不能适应企业的快速发展和要求了，所以已经有先驱改进了IT系统的运营管理流程，OGC把这些不成文法叫做”最佳实践“，ITIL也于2002年后被越来越多的中国企业所认同，他们纷纷开始尝试改变网络维护管理的现状（往大一点说是IT运维管理的现状），但这些企业都是大中型企业，其信息化对组织的影响是起决定作用的，这些平台里面的网管，开始快速学习，他们学习了先进的管理流程，并且在企业内部完善服务台，问题管理，事件管理…...不得不说这些人是幸运的，因为平台的原因为他们带来了更好的发展空间，也使其技术有机会向一个方向集聚，他们有了职业突破的方向。
即使有些平台还没有改变现有的运营流程，但是一些平台还是会让你接受到比较先进的产品和技术，虽然你要不断的学习，但这就是进步啊。平台永远是你进步的阶梯，一定要晓得和平台共同发展。
能力和行业决定收入水平
在坛子里看到很多午饭抱怨自己的收入低，关于收入么要取决于很多因素，所在的城市、所在的平台和自己的能力及岗位，但是我认为这里面最重要的有两点，第一个是平台和平台所处的行业，第二个是你自己的能力，这两点你赞同么？
出路
有一个恒常的话题，网管怎么发展？其实这个话题老生常谈，实在没啥新东西，但这却又是很多人时长面临的困惑，鉴于此，我们来发出一个新的声音吧，网管之所以想转行是因为对现状的不满，为什么对现状不满呢？因为随着年龄的增长对收入，环境，自身成长感，成就感等种种需求不能满足，确实是这样，我们在说明第一个问题的时候就说到了。可是怎么就满意了呢，这个就取决于个体的职业性格了，有的人喜欢研究技术，解决了一个小问题就不亦乐乎；有的人看重亲情，认为钱多少不重要；有的人愿意走管理路线；有的人愿意与人为师… 所以第一步先要充分的认识自己，这个你做到了么？你真的了解自己想要的到底是什么吗？ 这个问题如果搞清楚了，我相信大多数人都会给自己定一个明确的目标了（特别要说明的是有的人是胡乱定的目标，因为他还没有对整个行业的岗位了解，没有全面掌握地图，不知道有哪些目的地可达，定的目标也只是伪目标），有了目标，再有点动力，每天就会有足足的方向感，工作生活就不至于迷茫了！
可是图在哪里呢？
这是对网络管理员职业最相关的职业成长图，这些岗位对于网管来说都是相对容易转换的，但是一定要根据自己的职业性格和目前所掌握的技术来选择，过程自然不会很轻松，这个世界上没有谁会随随便便就成功。付出总是要的。
职业咨询手记
根据目前手上的一个咨询案子，经当事人同意，给大家分享一下，希望有所帮助。
小李是一家科技公司的网管，工作3年了，他想离职，但又不知道怎么选择未来的方向，非常迷茫，我接待了他。
通过了解，他想离职的主要原因有
（1） 领导没有给他足够的空间学习成长，工作比较重复，缺乏成长感；
（2） 自己未来想做点有意义的事情，感觉网管干着挺无聊，对未来迷茫；
（3） 自己目前掌握的技术是windows网络管理和简单的网络设备维护。
在了解到小李的职业性格和事业驱策力后，发现他是一个非常自主的人，同时具备观念特质，不愿意做太多以人际为主导的工作，不愿意脱离技术，在自己的意识中最终想要成为技术管理者，他的动手能力强，为此结合他的现状向其推荐了三条路线备选：
第一， 深入学习网络基础设施构建技术（网络路由，交换，无线配置，防火墙，IDS，IPS，上网行为管理等…）偏向硬件方向。1年内目标转岗至集成商售后工程师。
第二， 深入学习系统管理和维护，重点在Web方向，突出服务构建和运维，延伸至数据库及脚本编写，向Web运维工程师发展。
第三， 结合目前的技术，了解主流产品和技术，主要方向在服务管理，学习ITIL认证，向IT服务管理方向发展。
最终小李在三条道路中选择了第一条，目前已经成为一家集成公司的售后工程师，并且对H3C及Cisco等售后项目有了一定的经验，这些日子准备了更多的产品，学习了等级保护相关政策和项目咨询方法，想拓展过渡到网络安全方向，我觉得不错，相信一定能够实现。
所以我觉得网管想要突破，一定得找一个方向深入下去，具备工程师的能力，或者转换思路到乙方，这样成长的速度回更快一些，转型时的空间也会大一些。