Study: 程序员的软实力

聊聊程序员的软技能 最近读到一本有意思的书,叫<软技能-代码之外的生存指南>,这是一本相当跨界的书,内容除了介绍了技术人的职业发展之外,还涉及了自我的营销.学习方法.生产力.健身.甚至还包括理财.应该说,每一个章节都是非常有意思的,值得每一个程序员学习的内容. <软技能>一书的内容分为以上这些章节,我也按这些章节讲讲自己的感悟吧. 职业 职业一章介绍了程序员的面试,晋升,离职,远程办公,自由职业,以及创业.不管做什么事情,专业性总是第一要点.就像书中写的那样,我们应该成为「专业人士

文章标题: The most important non-programming skills for programmers(对程序员很重要的软技能) 作者主要从11个方面进行了阐述,总结了一些对程序员来说比较常用的"编外"技巧,接下来我会大致介绍一下,并且附上自己的心得 1.Empathy(移情) 选鞋要合脚,在条件允许的情况下,明晰自己要做的会在哪些方面造成积极的效果,哪些方面会造成消极的效果,从完全相反的两面考虑问题,是最简单的防止出问题的方式.在移情中,作者举了信息安全.带宽

内生涯与外生涯是个人职业规划中一组重要的概念.内生涯包括(但不限于)知识.技能.工作经验.心理素质.内心情感.行为习惯.视野.观念.职业心态(爱与感恩.责任.忠诚.诚信.勇气.担当).职业成熟度.心灵成长等.外生涯包括(但不限于)职务目标.经济收入.工作内容.工作环境.工作时间.工作地点.企业文化.薪酬福利.通勤状况等.两者间最直接的区分就是否个人能控制以及不被外在剥夺不因环境改变而改变. 当内生涯略高于外生涯时,工作会驾轻就熟,容易出成绩,感到轻松舒适.当内生涯高过外生涯一大截时,个人就会觉得

魔都的快节奏生活,依旧充满了那么多的闲暇碎片时间.近来迷上<增长黑客>,马桶上,地铁里,睡觉前,没事总喜欢翻一翻.里面很多朴实无华的片段,不经意间触入心间.比如本文将要分享给大家的,借例 GitHub 的一段阅读有感. 对于这个全球最大的俗称程序员同性交友网站 GitHub,相信你们中的很多人,比我要熟悉得多.这里不作无谓介绍,只想根据<增长黑客>的部分阅读感悟,简单聊聊 HR 或者面试官从技术求职人员的 GitHub 帐号中,能获取什么信息.相信你能有所得. 如果你活动圈子足够广

程序员都知道:绝大多数编程中的问题,最终都是自己的人品问题.当遇到奇怪的问题时,我们总是喜欢怀疑系统.怀疑编译器.怀疑网络.怀疑硬件……就是不愿意怀疑自己的人品.熬过几个不眠之夜后,最终还是发现自己的代码存在人品问题.只有极少数的情况才是系统的问题. 同样,一些程序员在职业发展中遇到问题时,也总是喜欢怀疑公司不好,怀疑战略有问题,怀疑流程制度不合理,怀疑老板和同事……就是不愿意怀疑自己的人品. 在大大小小的IT企业中,总能看到一些技术并非最顶尖的程序员做成大事的例子,也总看到一些技术牛人被埋没而

虽然不记得阅读本书用了多久,但是整理本书的读书笔记用了两个小时的时间,因为本书的大部分内容对于笔者来说都是新知识,很难进行归纳总结 本书所讲的是程序员应具有的工作态度和在团队中作为开发者和领导者具备的各种"敏捷的"习惯.虽然本书对于程序员的硬实力(本书讲解的编程语言是面向对象类语言,但是讲解的代码非常少)帮助不大,但是对于程序员应该具备的软实力的培养和提高有极大的帮助,是每位程序员都应该反复阅读的书籍. 第一章 敏捷-高效软件开发之道 什么是敏捷开发方法? 2001年2月,17位志愿者

30岁(2017-1987),曾经对我来说曾是个多么遥远的数字,但它正悄然的离我越来越近.古人云,三十而立,而立的意思是自立于世,多指学有所成. 在<于丹的〈论语心得〉>里,"立"是内心的的立,是内在心灵的独立,而不是十岁的无知,二十岁的愤青,三十真正追求的是心灵的自信和坚定,在你的生命里树立清楚的自省,从容不迫的生活态度,忠于自己的心灵. 当我敲下于丹的解释,我的内心是颤抖的.思虑万千,久久不能释怀.刚翻看了自己13,14,15年年底的年终总结,当年的跌宕起伏的往事,感觉

我原来面试过一个哥们儿,半年内换了七家公司,我表示膜拜. 还有一些哥们儿,七年不换工作.这得是多稳定的工作啊,七年之痒都扛过去了,真心不错. 这都是极端,一般的程序员,可能会一年半载或者三两年换一次工作.在一个公司干上老多年老多年的程序员,不是成了大牛公司离不开,就是成了废柴哪里也去不了.我说得太极端了一些,可能还有到哪儿都无所谓的,能待着就待着这种的吧. 这次我们要说的是找工作,没错儿,就是找工作. 去咖啡厅喝个咖啡或者酒吧喝个小酒就把工作搞定的程序员可以洗洗睡了,记住回自己家睡--别 if

一个伟大的程序员需要具备哪些特质呢?也许大部分人回答的是逻辑.机智.耐心和勤奋当然,其实这个问题并没有标准的答案,但是除了这些特质,习惯也是非常重要的,而这个特质可能在已经进入正轨的团队组织中才得以窥见. 除了必须的技术和逻辑思维,下面看一下在团队中应该具备怎样的好习惯吧~ 好的时间管理 亲有木有经常遇到迟到的问题,对于任何一家公司迟到都是很让人头疼的.作为一名程序员,有时候不得不熬夜加班,从而导致第二天上班迟到啦~(这点小编要投诉一下我们戴维,总是踩着点打卡,哪怕你来早那么一点点,都不会有那么