一，互联网公司排名
首先看一下中国互联网公司排名
1，中国互联网公司市值排名
排名数据根据2017年8月4日统计
阿里巴巴（BABA） 3907.73亿美元
腾讯控股（00700） 29576.74亿港元（3782.92亿美元）
百度（BIDU） 793.87亿美元
京东（JD） 639.77亿美元
网易（NTES） 400.88亿美元
携程网（CTRP） 285.14亿美元
新浪（SINA）+微博（WB） 68.50亿美元+170.19亿美元=238.69亿美元
苏宁云商（002024） 1117.20亿元（166.09亿美元）
乐视网（300104） *亿元（*美元，停牌中）
陌陌（MOMO） 86.17亿美元
东方财富（300059） 560.54亿元（83.33亿美元）
58同城（WUBA） 72.95亿美元
唯品会（VIPS） 68.00亿美元
完美世界（002624） 420.44亿元（62.50亿美元）
美图公司（01357） 470.90亿港元（60.23亿美元）
猎豹移动（CMCM）+金山软件（03888） 15.69亿美元+275.59亿港元（35.25亿美元）=50.94亿美元
搜狐（SOHU）+畅游（CYOU） 22.15亿美元+22.32亿美元=44.47亿美元
同花顺（300033） 282.24亿元（41.95亿美元）
欢聚时代（YY） 40.89亿美元
网宿科技（300017） 249.89亿元（37.15亿美元）
前程无忧（JOBS） 34.17亿美元
掌趣科技（300315） 209.06亿元（31.08美元）
易车网（BITA） 22.32亿美元
搜房网（SFUN） 14.84亿美元
暴风集团（300431）*亿元（*亿美元，停牌中）
慧聪网（02280） 56.97亿港元（7.29亿美元）
世纪互联（VNET） 4.95亿美元
人人网（RENN） 4.70亿美元
网秦（NQ） 3.25亿美元
凤凰新媒体（FENG） 1.95亿美元
第九城市（NCTY） 1.02亿美元
二，互联网公司薪资
薪资情况按照市值排名先后顺序
1，阿里巴巴，市值3907.73亿美元
阿里巴巴薪资结构：12+1+3=16薪，年底奖金为0-6个月薪资，根据KPI来定，如果呆在阿里不走的，衡量的成功失败的不是工资，是股票。君不见现在大家纷纷去了支付宝和菜鸟，图个什么？大家都清楚。如果离开阿里，那衡量成功的是层级，这基本能说明在阿里经历了多大的事。
P4 应届校招 10K以下
P5 应届校招 14K以下
P6 高级开发 14-24K
P7 技术专家 22-34K 2000股
P8 高级专家 30-40K 5600股
P9 资深专家 40-55K 12000股
2，腾讯，市值3782.92亿美元
腾讯薪资结构：12+1+1=14薪，年终奖看部门盈利情况，一般3个月，T3的股票没有统一规格
T1 应届校招 10K左右
T2.1-T2.3 初级工程师 10-25K
T3.1-T3.2 高级工程师 23-35K
T3.3 总监 30-45K
T4 专家 45K以上
3，百度，市值793.87亿美元
百度薪资结构：12+0.6+2=14.6薪，T5开始有股票
T3 应届校招 12K左右
T4 应届校招 15K左右
T5 资深研发 17-28K
T6 高级研发 25-40K
T7 资深专家 35-50K
4，京东，市值639.77亿美元
京东薪资结构：12+2=14薪，T3级别以上有股票
T2.1 应届校招 20K以下
T3.1 高级工程师 20-27K
T3.2 骨干工程师 25-35K
T4 技术专家 35-50K
5，网易，市值400.88亿美元
网易薪资结构：12+1+1+2=16薪
P8 应届校招 25万/年以下
P7 高级工程师 25-35万/年
P6 技术专家 40-50万/年
6，携程，市值285.14亿美元
携程薪资结构：15薪，5级以上配股
P2/3 应届校招 15万/年左右
P4 资深工程师 25万/年左右
P5 高级工程师 35万/年左右
P6 技术专家 45万/年左右
7，新浪，市值238.69亿美元
新浪薪资结构14-15薪，经理级别以上配股
P1 应届校招 10K左右
P2 资深工程师 13-22K
P3 高级工程师 20-35K
P4 技术专家 30K+
8，乐视
乐视薪资结构12+2+2=16薪，根据绩效发放
P5 应届校招 14K以下
P6 资深工程师 14-22K
P7 高级开发 22-34K
P8 技术专家 35K以上
9，唯品，68.00亿美元
唯品会薪资结构12+1=13薪，p5以上有股票
P1 应届校招 9K以下
P2 资深工程师 9-16K
P3/4 高级工程师 15-27K
P5 技术专家 25K+
10，搜狐，44.47亿美元
搜狐薪资结构12+2+2=16薪
P1/2 应届校招 15K以下
P3 初/高级工程师 16-25K
P4 技术专家 25-40K
11，奇虎360（未上市，不参与上面排名）
奇虎薪资结构12+2+2=16薪，P3及以上有股票
P1 应届校招 15K以下
P2 资深工程师 15K-20K
P3 高级工程师 25K-40K
P4 技术专家 35K-40K
12，美团（未上市，不参与上面排名）
美团薪资结构:12+1+2=15薪，P7以上配股
P4 应届校招 13K以下
P5 资深工程师 13-22K
P6 高级工程师 20-32K
p7 技术专家 30K+
13，小米（未上市，不参与上面排名）
小米薪资结构14-16薪，入职送手机，基本都有期权，无固定标准，视能力而定
三，应届生该如何抉择
BAT or other?
07年，完美给应届生开了20w的offer，开启了互联网应届生20W offer的时代。当时各大外企给应届生普遍也就6、7K，记忆中google普通offer也只有18W，当时的亚运村房价才1w多，回龙观还7K。
现在呢?热门的有拿美国FB、Google 10w刀的offer，完美、网易游戏40W的offer。你拿个30w的offer，只能说是个好offer，都不好意思贴到论坛显摆。
至于说20w的offer，百度去年13~14*14.6的offer，应该发了有1、2千个?阿里给本科生都开到15K*15了。
1、一线互联网公司：
BAT，腾讯的起薪还是一如既往地低，不过考虑到加薪的速度和年终奖的月份，实际上，这三家第二年都差不多能到20W(腾讯的特指硕士)。
2、二线互联网公司：
稍主流些的二线互联网公司，给应届生中较靠前的一批(能拿到一线互联网公司offer的那批人)，一般都是20W+，例如360、去哪儿、美团、有道、搜狗等。据说58、赶集给部分应届生也可以到这个数字，这个没有太多考证。
一般来说，对于有议价能力的那批应届生，你们拿着BAT的offer，然后去360、去哪儿、有道等谈职业方向、产品、薪水和户口，然后呆满三年再看情况是否跳，是个比较理想的道路。
否则，你去BAT，一年招上千人，你很难选择自己想要做的产品、技术方向，户口一般也轮不到你。至于说成长环境?这些公司的核心部门，并不比一线的差。
部分传统老牌互联网公司。。。我就不说哪家了，应届生薪水堪忧阿，都快跟华为一个水平了。
四，职场老鸟该如何选择
60W以上 or 以下？
考虑到工作5年以上的人，薪水差距拉的已经很大了，因此在此只讨论工作3~5年的码农行情，5年以上的，我们可以私聊。
我们把职场老鸟的薪水分成15~20W、25W左右、30W左右、40W+这几档。
1、15~20W：
即月薪10~13*15个月，三线互联网公司普通员工水平。二线公司的普通员工一般会卡到上限，或超出。
比如说三线公司搜房网(论财务数据，搜房可以算二线公司了，只是搜房不重视技术，因此可算三线团队)的普通技术员工，一般都在15W左右徘徊。
准二线的58、赶集，他们的普通员工薪水基本都到或者超过20W的上限了。
这批童鞋所处环境的特点是：非热门语言(例如不是android、IOS、PHP等)，甚至过时语言(例如某些公司还在用.net、C#等)，所在公司对于技术重视程度一般，仅限于做点访问量不大的后台或者交互、动画效果要求不高的前台页面。
对于这批童鞋来说，最好是早点转个较为主流的语言，或者转个公司重视技术的地方。
稍微热门些的行业，例如视频、电商，就算是二线公司，薪水都会超过20W，例如同为二线的奇艺、艺龙、当当等，她们的普通技术员工，早过20W的上限了。
2、25W：
25W，就是月薪15、16K*15、16个月左右。
如果你不是在BAT中工作1、2年，而是工作了3、5年，那么你现在应该是一家二线互联网公司中较为主力的员工。
你肯定比普通员工强多了，你独立干活没问题了，你平时还可以帮助其他员工解决一些常见的技术难题，你在努力争取做teamleader或者部门的技术核心。
对于没到这个数字的童鞋，不管你之前什么背景，只要你肯努力，肯加班，不管你在二线还是三线互联网公司，你努力干3年都肯定可以拿到这个数字。
25W，社招的门槛。25W，对于社招的，有工作经验人士来说，这也算是一个槛。为什么?因为广大的互联网公司，对于有3、5年工作经验的，一般也不招25W以下的(除去部分不受重视的岗位外，或刚工作1、2年的人外)。
比如百度，现在很多部门社招一般都只招T5以上的，动辄就是20K+的offer了。就算是不以技术起家的新浪，现在通过猎头招人，一般也都是招3级以上的员工，起点就是15K左右了。
当然，在部分热门职业中，可能你不管在哪家干一两年都有这个数字了，这个我们且按下，后面再讲。
3、30W：
20K*15，恭喜你，你老板舍得给你开2W一个月，那代表你对你们部门或者你们team是比较重要的人士了。
你一般是二三线公司的某个部门技术骨干了，或者在一线公司里面某个team的重要员工了。
你可能是百度T5的角色，你可能是淘宝的P6了(当然，如果你在淘宝，你还得算算你股票值多少钱，否则贵司光靠薪水没法比拼BT了)，你可能在爱奇艺、优酷做个中级工程师了。
当然，就算你30W，你也可能还是百度的T4。(话说，百度亲们，谁能帮忙解释下你们现在的薪资体系吗?我们猎头看的云里雾里的，为什么以前T5都到不了20K，现在T4都20K了，根本无法从级别判断你们的薪水。你们在搞啥子哟。。。。。)
4、40W：
嗯，月薪25、30K?或者20K+股票?一般老板不会随便给一个普通员工开这个薪水了，给你开这个薪水，你肯定是有你的过人之处。
如果在二线互联网公司，给你开这个薪水，一般担任以下角色的位子：你可能还不是部门整体的架构师，但在某个模块的工作中，算是技术的较权威的负责人。比如，后台存储相关的开发你是技术核心，或者数据库开发相关的工作有难题了都找你，又或者你是搜索某块的技术大拿。
如果做的是略微边缘化一些的职业，比如说测试、前端开发、运维，那你可能是整个公司层面，在这个领域都较为受重视的技术骨干之一。反正，你们在公司内的地位应该不错。
如果你在一线互联网公司，那你应该是team的最核心的骨干之一了，或者是类似TL的角色了。你是百度的T5+、T6，你是项目经理?你在腾讯该是T3.1了?
反正，恭喜你们，你们已经进入了整个互联网的骨干行列，我相信，拿这个收入的人，大家应该都很聪明、勤奋、好学，互联网的道路对大家来说才刚刚开始。
对于你们来说，40W只是个开始，你们的路才刚开始，只要你们够努力，还可以升T6、T7、T8，M2，你们还可以跳去二线互联网公司做整个部门、整个公司的架构师，年薪百万可能有些遥远，但是只要你们不放弃努力，7、80W还是不太远的(实际也就是4W月薪+股票而已，莫急，肯定能到)。
5、60W，1、200W的人?
再往上?再往上走的那个层次的人我就不写了。咱们可以互粉一下，有空出来坐坐喝喝茶私聊。谈跳槽太俗了，你们三年也不跳一次，一跳就要呆三年，大家可以聊聊行业、聊聊各个公司的战略、人事变动，为你未来的发展谈谈看法，只谈风月，不谈跳槽。
