闲来无事，也来吐槽。现在中国互联网，对软件开发人员，有这么一个称呼“程序猿”，我不知道这个称呼有多少调侃的意味在里面，但是这也确实反映了当下社会对这类群体的一个误解。似乎他们只会“敲敲代码”，我想说你有本事你来敲！而我们也自嘲为“码农”。不过这还算好的了。我看到过知乎上有这么一个帖子：在外行人眼里程序员是一个怎样的群体？ 下面一个回答，让我感同身受：
“喂...瑞瑞吗，我们家电脑坏了，你帮忙来看看吧”；
“喂...瑞瑞吗，平板电脑开不了机了，你看看咋办”；
“喂...阿瑞，我IPHONE发布出去短信啊，你懂软件的给我搞搞吧”；
“喂...阿瑞，我QQ号被盗了，申诉了也找不回来啊，你能不能帮我盗回来”
其实作为个人我也常常有这个尴尬。当别人家的电脑什么的坏了的时候可能会说，让那个谁谁谁来给修下，它是搞it的。当发现你不会弄的时候，他们会说，你不是搞电脑的吗？你不是工程师嘛？。。。。。。尼玛这对我们是多大的误解。感情这it跟会修电脑有一毛钱的关系！
当然这还算好的了，对于外行人的误解我们完全可以置之不理：道不同不相为谋！更可怕的是行业内的“傲慢与偏见”。
作为“码农”的我，时常会去it论坛瞅瞅别人写的东西。前不久看了一篇大虾写的很大湿的文章，标题叫做“程序员想让HR知道的七件事 ”。在这篇文章中，lz讲到他的一次面试经历，以下是原文中面试对话内容中copy来的：
Q：你是不是熟悉C++？
A：呃，还行，用了五六年了……（开发语言这东西，越到后来就越不敢说熟悉，模板、泛型，你能说自己熟悉吗？倒是很多刚会写printf的人说自己精通C++）
Q：那好，那么下面我问几个关于C++的问题，请问什么是Hash Table？
A：Hash Table？哦，哈希表啊，一种数据结构，经常用于检索……（此处略去三百字）
Q：哦，那好……（耳机里传来敲键盘的声音）
A：请问您是HR还是技术人员？（听语气像是HR，但是怎么问起技术问题来了？我解释那么多，能听明白吗？忽然有一种被人耍的感觉，因为我解释什么是
哈希表的时候的确是按照开发时的心得来回答的……可是人家根本听不懂）
Q：我是HR，可能有些听不懂你的答案。那么第二个问题：您觉得下面关于原子操作的描述正确的是？
A：……（听不懂还问，忽然就变成幸运五十二了）
Q：A，一同做一些事情，或者什么也不做；B，……；C，……（B和C两个答案我根本没听进去，因为我觉得这几个答案都不靠谱）
A：我觉得原子操作是这样，在多线程的环境中，有些多条指令操作不能够被打断，所以我们需要设置一个原子操作，让其他线程不打断这个操作。
Q：……哦，那么你觉得哪个答案是对的？
A：我觉得哪个答案都不对……（鸡同鸭讲）
Q：那你也要选一个……（听口气对方也很郁闷，本来嘛，除了ABC，她也不知道我在说什么）
A：那么选A吧……（我已经不太有耐心了）
Q：哦，那选A……（又听到敲击键盘的声音）
Q：那么下一个问题，请问下面对回调函数描述正确的是：
A：（轻笑了一下）
Q：您觉得这个问题很有趣吗？（语气很警惕，还有点愠怒）
A：我觉得这个问题很无趣。
Q：这是什么意思？（完全是质问的口气）
A：哦，没什么，您继续……（基本的涵养还是应该有的，可是如此不客气的HR我还是第一次遇到，佩服）
Q：（下面仍是开心辞典式的三选一问题，包括同步过程、回调函数、纯虚函数等技术点）
A：……（略去具体的问题和回答，因为我已经不太有耐心做一个技术的探讨了，随便选一个得了。反正即使选错了，我还是会用纯虚函数写程序，C++里没有的接口我都会用……如果大家好好上了大学的C++课程，应该不会弄错。可是对于一个有六年工作经验的人来说，我已经没兴趣温习这些大学课程了）
看了这个，你是否有过类似的经历，不知道大家有没有，反正我是有，好几次去面试，笔试题目做了一大通，然后HR面试，问我用什么工具开发。。。。其他的我就不想说了。然后告诉我，他们技术经理不在(不在你还叫我来？喝下午茶是吧！之前干嘛去了？)，不过小伙你挺不错(虽然你说的是事实，但我不是小伙儿，你也不是大妈)，看你题目答得还可以(我题目答得可以？你一个HR也懂技术？)。要不我们约个时间？。。。。。。
是的，非技术人员给你面试技术问题。这不是操蛋吗？不过这还算好的了，接下来的对话更露骨，继续copy：
A：那么您能不能先告诉我，Senior Trainer这个职位大概的工资范围？
Q：对不起，我在这个环节只能告诉您，您是不是能够进入下一轮面试。
A：（我还不一定要参加呢）那您能不能告诉我一个大概的范围，我好决定是不是继续参加面试。（话已经很清楚了）
Q：对不起，这属于公司的机密。（对于我的意向丝毫没有任何担心）
A：难道我只有拿到Offer时才能知道我挣多少钱吗？（我参加面试也是有成本的）
Q：对不起，我帮不了您。（语气很漠然，伊朗和朝鲜怎么没请这位去做核问题的谈判代表？）
A：那好吧，谢谢您，我对贵公司不感兴趣……（其实这句话是被逼的，我的确无法忍受一个傲慢的HR这么继续折磨我两三次）
然后结果大家都知道了。接下来lz总结了几个点，写得挺好的，我就继续copy了，加上个人不是很成熟的观点一并附上：
面试不是在施舍。所以，在面试时，HR一定不要有“为面试者提供一份薪水”的想法，因为也许还有更好的机会在等着你面试的人。HR的职责是：为公司寻找最合适的人，而不是拿公司的资源去施舍一个失去工作的人，且行且珍惜吧。
选择是双向的。所以，与其在这些面子上做工程，还不如多一个微笑，少一点指责、让雇员少加点班。办公室的温度不取决于中央空调，而取决于人与人之间的距离(lz的原话，精辟)。
人才不是海里的鱼虾。当面对永远都看不完的简历时，HR的确会有一种错觉，觉得人才是海里的鱼虾，怎么捞也捞不完。真的是这样吗？我只想说：呵呵，如果你真的这样认为，那么你赢了。公司只注意捕捞，却从来不关心人才的培育。当人才被捕捞上来后，公司也不会培养他，只是拿过来就用，一个工程师可能几年都在做相同的事情，这样的情况下，工程师的流动率大就是很正常的了。一旦工程师离开一家公司，那么回到这家公司的概率就会降到很小，那么公司就永远失去了这个人才(当然这不是普遍现象)。
谁来支付面试者的成本？不要只以为只有企业招聘需要费时费力，应聘者不是火星人，“也食人间烟火”。一天到处跑面试好几家公司，早饭一个茶叶蛋，9：30在这个区面试一家公司，午饭顾不上，赶往下家面试的情况比比皆是，这还算好的了。花费时间回顾各种面试题，还很难推测到面试官的心思。不过这也还算好的了，还不知道面试官会钻那个牛角尖昵。要是还遇上“我们技术负责人不在，你xxxx再来一下”这样的逗比公司，那简直要郁闷死。你说说，这哪样不是需要花费时间和精力的？
顺便吐槽一下一些招聘网站。尼玛，投了简历，不是石沉大海。弄得人不知道是简历没写好昵，抑或是公司HR根本没看到。就是明明没投简历，偏偏接到xx公司HR的面试电话而莫名其妙。还要吐槽一下有的公司，说3天给你回复，结果30天都没回复(大公司还是做得不错的)。至于面试准不准，这个很难说了。
最近，准确地说，是去年以来，出现了一些专门针对我们这个行业的招聘网站。这是好事情，凭什么只有垂直型电子商务，就没有垂直的针对我们“码农”的招聘平台！这其中最近比较火的有拉钩，这个好像去年就有了，据说融资都好几轮了，牛逼哄哄的。今年出了个100offer，瞬聘什么的不知道究竟如何。看样子，做得还不错。当然不知道是不是在吹牛皮。不过这对于我们来说却是好事。它们在细节上做得更好了。缩短了面试的周期，提高了成功率。据说还有不需要面试的。不知道是不是局限于广告层面。
哎，管它昵，交给时间杀猪刀去检验吧。吐槽了这么多，写到最后，还是觉得，不论面试模式如何变。不变的是大鱼吃小鱼，小鱼吃虾。程序员还是要不断地学习提高自身的专业水平。这才是最重要的。