裁员?降薪?互联网寒冬来了,中小企业到底要如何活下去

裁员?降薪?互联网寒冬来了,中小企业到底要如何活下去#中小企业信息化# 随着寒冬而至,互联网的寒冬又一次到来了。经商环境有变化,就业形势非常严峻。类似网易、爱奇艺、斗鱼、唯品会、知乎悉数在内的大企业甚至已经纷纷有了裁员降薪的举动。因此在目前这个环境下,我们都明白,作为员工,不努力提升自我,也许下一个就是你。而作为企业,我们应该更清楚,“盈利”才是度过寒冬的最佳法宝。

企业的经济收益来源于合同,企业的命门是合同风险。在it寒冬已至的大环境下,提高合同签单率,严把合同风险,避免合同纠纷带了不必要的损失,才能从根本上提高企业效益,提升企业盈利能力。那么,大集团可聘请法律顾问保驾护航,中小企业聘请法律顾问岂不是无形中又增加了人工成本?

其实,在“互联网+”人工智能如此发展的今天,以“智合同”为首的在线智能合同审核技术已经非常成熟并得到了广泛应用。

“智合同”审核服务平台采用大数据的深度学习和自然语言处理技术等新兴技术将形成大数据智能。合同文本1秒上传,3秒钟内系统自动完成合同条款分析,标识条款缺失、条款质量和条款风险问题及修改建议,企业人员不需要具备法律知识就能够修改出条款严谨、高质量、低风险的合同文书。最关键的是,企业拥有“智合同”这样一位人工智能专业合同审核“员工”一年的成本也仅仅占聘请法务人员成本的十分之一,且可以7*24小时不间断工作。截止到目前“智合同”审核平台已审核合同超97万份,识别878万项法律风险,帮助数万家中小企业严把合同关,使企业扭亏为盈。

我们相信,在这个寒冷的冬季,“智合同”将携手更多中小企业熬过寒冬,迎来春暖花开!

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时间: 2024-08-26 12:39:02

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2019年互联网寒冬,企业大裁员,我们太难了

2019年,我们真的是太难了,大家又没感觉到? “上午还在写代码修Bug,下午就被裁掉了……” 随着寒冬的到来,各大互联网公司裁员的消息屡见不鲜.甚至连一些科技巨头都在人力优化和收紧,下面是今年大公司裁员的详情,图片来源于网络. 再看看网络上的其他信息. 新浪微博的裁员: Keep裁员信息: 2019年,资本寒冬笼罩之下,各行业裁员消息频出,尤以互联网行业首当其冲.红利已过,大势已去,唱衰之声日隆,职场更是哀鸿一片,遍地爆雷,裁员风波一浪高过一浪,500强名企皆不得幸免. 由于整个市场经济的下行

企业裁员 互联网寒冬真的到了么?

今年,互联网寒冬的消息越传越广,年前就有很多互联网大厂发出了裁员的消息,包括大型企业滴滴,他算是首个年后正式宣布裁员的大公司,整体裁员比例占到全员的15%,涉及2000人左右. 紧随其后的是京东,京东也宣布将在今年开始业绩考核实行末位淘汰制,10%副总裁级别以上的高管将被淘汰.所以真的是互联网寒冬来了吗?互联网行业还是不是曾经的香饽饽,这应该是很多互联网行业的人心里共同的疑问.但我们认真查看了滴滴裁员的背后,可以发现,本次裁员其实并没有表面上这么"简单",因为滴滴在宣布裁员的同时,滴滴

谈一谈今年的移动互联网寒冬

转载请注明出处:http://blog.csdn.net/sinyu890807/article/details/51933728 本文同步发表于我的微信公众号,扫一扫文章底部的二维码或在微信搜索 郭霖 即可关注,每天都有文章更新. 大家好,好像有段时间没写技术文章了.主要是最近<第二行代码>刚刚出版,一直都要忙碌于新书的各种事情,访谈.答疑.勘误处理等等,每天公众号的消息就有一大堆,也是让我目不暇接. 首先我要感谢一下大家对我的支持,目前<第二行代码>销售非常火爆,同时也是收到了

今年的移动互联网“寒冬”,比往常更加冷一些

今年的冬天确实很冷. 现在不光是季节上进入了寒冬期,移动互联网也进入了寒冬期.那么进入寒冬期的标志是什么呢?其实最直观的标志就是,工作不那么好找了.当然,这个现象并不是一夜之间突然出现的,而是经过一天天的累积,慢慢出现的. 我有一个同事,在今年年初的时候准备跳槽,面试了好几家公司,结果发现一家不如一家,最后无奈就还是呆在了原来的公司.其实按理说来,年初应该是最容易找工作的时候,但是他却以失败告终,那个时候我就察觉到有一丝凛冬将至的迹象. 现在让我再翻一翻这过去一整年的科技新闻,我才发现原来市场时

测试人员如何安然度过互联网寒冬

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互联网寒冬,程序员能够做什么?

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Java简历石投大海了无音讯,是否是互联网寒冬所致?

前言小编最近在网上看到一个问题,某网友:我最近在网上投简历怎么没人给我打电话啊,我找java开发的工作? 这个问题引发了小编对于这个问题的思考,我们往下看吧. 概述最近互联网寒冬吧算是.目前互联网公司纷纷裁员或倒闭或架构进行优化.有一个做Java方面的朋友最近也在找工作,一线城市北京,投了三四百家,就有不到10个买时电话,后来我建议他爸简历优化一下,同时对每一次面试做一些总结,去公司的面试要求进一步昨天总结和判断,然后把自己的技术点和技术和公司的要求基本上要保持一致.后来就找到工作了. 不得不说

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有人问我:新找了份工作,薪水比原来低一截子,这样选择值得吗? 我说,你觉得呢? 其实每当有人在分答上问我降薪求职这样的问题,我都觉得没法回答--但却经常有人问,这让我不得不思考这个问题.然后我发现,降薪求职是否值得这个问题,只要搞明白两个关键点,任何人都可以自己判断.这两个关键点是: 什么是降薪求职 降薪求职你图什么 选择权与降薪求职 先说下求职过程中的选择权这个概念. 当你有多个 Offer 可以选择,你能决定去这家公司而不去那家公司的时候,你才拥有选择权. 当你找来找去,费了老鼻子劲,却只有