在创业公司中,仅有最早的创始人出资,后进的几个创始人都是辞掉工作工作,以“低工资+期权”的方式加盟公司(暂时不拥有公司股权),作为公司的管理层,担任公司的重要职位。
有人说,最好能让后进的创始人也出点钱,以更好地提升管理层的稳定性,但后进的创始人手头资金有限,股权溢价价卖给后进创始人的话,后进创始人会心理不平衡且占有股权太少;如以原始股价格卖给后进创始人的话,公司的价值明显低估,也担心后进创始人拿到部分的股权后,已经分配的期权激励性就大为降低。
后进的创始人是拿期权的,按4年来vest,期权在2-4%之间居多。
请各位前辈不吝赐教,针对上述情况,如何设计股权/期权机构,以更好地提升后进创始人的稳定性?
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我个人有一些经历
1. 首先重要的是对“团队”的认同>对“产品或项目”的认同,成功的可能性更大。
2. 不用低工资+期权,这个合理性没办法认定,低工资多长时间、期权多少大家都没办法精确认定,所有的关于股东的权利都是利用投资额度大小来决定的,后进入的团队成员首先对公司进行估值,然后确定需要占用的股份多少,比如3%,那么需要根据(估值*3%)额度进行投资,可以不用直接金钱投资,而是从工资(根据市场行情决定的正常工资)中扣取,直到满足额度开始全额发工资,如果遇到挫折现金有困难,可以工资欠款,等将来赚钱先补齐所有创始人的工资,再根据股份分红。
3. 创业团队开始因为相互认同,所以在一起创业,但是随着事业的发展,大家肯定会有分歧,所以成立之初建立退出机制很重要,创始人可以逐渐退出管理层,因为我的经验就是公司发展到一定程度,执行力最差就是创业团队。
时间: 2024-10-03 13:38:50