作者：小麦
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看到有人回复，经历太少，怎么通过自我评价的部分加分。
朋友们，注意了，大部分同学的自我评价不扣分就已经不错了啊！
你们知道我五年HR生涯里看过多少辣眼睛的自我评价吗？！
看过来！把你们手上百度来的自我评价模板放进粉碎机里粉碎！拜托了！
先做到不扣分好不好！拜托你们了！‘
在我看过的将近一万份的简历里，有至少三位数的简历自我评价的开头是这样的：
自我评价其实不是简历中必须要求的部分，所以不需要为了写而写，更不要像上面那样写出来变成扣分项。我们在筛选简历的时候不会因为一个人自我评价写得好就认为他/她能力很好，从而邀请面试的。
然而，对于少部分有经验的老司机，自我评价确实能成为加分项。
对于老司机来说，自我评价就是自己的职业生涯的一个概括（Summary)，XX领域的专家，XX年的经验，XX成绩。
看懂了吗！朋友们！
看着我的眼睛答应我你会拿出小本本记下来好吗？
自我评价不该只是总结（Summary），更应该是推荐（Pitch）
自我评价不该只是总结（Summary），更应该是推荐（Pitch）
自我评价不该只是总结（Summary），更应该是推荐（Pitch）
HR并不会期待看到多少经验，那HR想看到什么呢？
平均每份简历就看那么15秒，我们只想判断两件事：
你是不是适合这个职位？
你的动机/意愿高不高？
如果看到一个候选人经验略少，但是动机很强，我也会邀请他/她进入下一轮面试的。
所以，怎么写才能让HR有兴趣继续读你的简历，邀请你进行面试呢？
图1 自我评价的Golden Circle
这里要再次强调一下 - 动机，让HR看到你的强烈意愿，对这份工作的认真和憧憬。不要忘记说明自己的职业目标。
图2 常见自我评价
很多学生会“绞尽脑汁”地想用什么词语形容自己，吃苦耐劳，认真负责，逻辑性强，沟通能力强，学习能力强......不好意思，HR看了200封简历了朋友，其中有100个都这么形容自己呢。
有经验的HR一看到那么多的形容词，就知道，这就代表“没啥经验”&”没啥特点“。
图3 自我评价的正确写法
图中就是我给大家的两个例子。挑选2-3个能力，配合事例，加上自己的职业目标。
这里多解释一下，怎么加例子。其实你只需要挑选对应这个职位最突出的2-3个能力，用一个事例去说明它。
- HR看过很多自称沟通能力好，逻辑好的候选人，结果，参差不齐，不过你如果加上一个事例，比如自己是辩论队队长，获得过第一名，那就很说明能力了。
- 再例如说自己擅长策划组织活动，同样你可以挑选一个你组织策划过的活动，说明它的难度和你做得有多好。
- 如果你没有做过什么相关的事情，也没有关系，至少你你可以去了解这些事吧？可以有自己的见解吧？可以给自己设定一个目标和行动计划吧？这些都是你可以通过自我评价，去表明态度和决心的
看过上万份简历，我发现没有人是真的没有能拿出来展示的经历的，这需要大家去总结自己和提炼自己。这不是一道考题，不要期待着看过模板就知道怎么马上应用，模板和句式都是术，每个人都能轻易掌握和复制，真正的道是需要你去花时间反思自己，多练习如何总结，和熟悉的人或有经验的人问反馈和建议，不停地修改，其实这反而不难。当然，如果能有有经验的人帮助你提炼，那是更好的。
还有，很重要的。
把你们百度来的自我评价示范模板扔进碎纸机，快！
觉得我讲得对的，就赶紧点赞吧！
编辑于 2016-08-09