招人难

今天跟之前发了offer的两人打电话，主要再确认下入职具体时间，一方面好采购电脑，一方面好安排下一步工作。

这两人面谈时的感觉都挺好，是在众多候选人中属于双方匹配度很高的那种，当时都很肯定在五一后入职，但在今天通过电话后得到出乎意料的回复，两人都由肯定变成了不确定，有一个甚至是婉拒了，跟之前的感觉完全判若两人。

电话结束后，内心多少有些失落，在这一个多月的面试过程中，前前后后也面了不少，好不容易找到双方都还匹配的人，原本以为五一之后新进2人，给团队注入新的血液，可以极大缓解项目资源吃紧的问题，但终究被残酷的现实摆了一道。

处于当前的形式下，再次让我紧张起来，吃完晚饭开始主动搜寻简历，海选了一些简历，不得不说二线城市外加当前时间段，人真不好找，最终下载了四份简历，其中一人岗位不匹配，主要做项目实施，二位离职的都已入职，速度还挺快，好在最后一位通过电话沟通各方面都还不错，留有一线机会，接下来就看他跟老板的缘份了。

招人难，大公司也好，小公司也罢，这是当前普遍存在的现象。对于公司目前所处的阶段又没有精力培养新人，更何况还有培养后离职的风险，无形中给小微企业带来更高的人力成本。

接下来工作重点还是要把人补充进来，这边长时间出差给招人也带来一定困扰，希望这次回去后能有一些好的运气，招人有时也很靠运气的，加油吧！