先简单说下来龙去脉吧。
上周二老总给我们软件部门开会，说了下当前时间紧急、任务紧迫，让我们刚刚设计还是初稿的Version5版本一个月做出来。听了这个需求，在坐的20+个同事都傻了。然后老总问我们有没有信心，能不能做好，做好了软件部门每个人加薪20%，做不好每个人减薪10%。然后老总转头问我的老大：xxx，做完V5一个月时间，有没有问题？老大不自在地在座位上面扭了扭身子，然后转向妹子和我们这些小弟，说：大家表个态吧，说说自己的决心。
然后iOS部门的大神妹子说：一个月时间我尽力做，不过很有难度。
话没有说完，老总就发火了，然后骂了一通，又问坐在他旁边的android同事：能不能做完，一个月？
android同事急了，说：就算一天写24小时不睡觉，也写不完。
话还没说完，老总大怒，说：你不要干了，你被开除了，赶紧从这里离开，我们公司不需要你。
我们都傻了。然后android同事气急败坏的收拾笔和笔记本离开会议室，回到了办公室。
然后老总一个一个问我们有没有问题，我们都说没有问题，想想前面躺枪的同事，我们还能质疑吗？
上面就是事情的大概原因和背景，话说后面的处理，真的体现了老大情商低、对老总愚忠，我来解释解释，也来说说这个过程中错失的两次关键机会，
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机会1：
android同事回去以后，郁闷地坐在座位上面发呆，毕竟他心里还在想着老总只是气急败坏，不可能真的把他辞了。他不可能真的就这么收拾收拾就走了吧？他在等我们散会，看看能怎么处理！散会以后一个android小弟（简称小A吧）还安慰他：老总只是说了气话，不可能真的开除你的，毕竟你在这边全权负责V5软件的开发的。他听了心里也有点小小的安慰，觉得还可以留下来继续工作。
然后我老大开始了他处理的过程了，找该同事出来谈了会话，我以为大概是说什么解决这个问题的办法呢。心想应该还有救吧。过了一会我傻眼了，该android同事拿了一张纸在各个部门跑来跑去签字，呵呵，什么意思相信各位都懂得。后来下班的时候跟安慰他的同事小A聊了聊，小A说：他也以为部门老大来寻找挽回的机会的，想不到就是让他收拾收拾，工作交接交接，填个离职报告单。我去，我听了都心寒啊！
我在想，如果是我，该怎么做：我起码先找该android员工谈一谈，如果还想在公司留下来，让他做个书面和口头的道歉，也该跟他说说职场险恶，年轻人以后要注意点；然后再跟老总解释解释，说该员工只是心直口快，无意顶撞领导，他也做了诚恳的道歉，希望能留下来继续工作，争取一个表现的机会。
好了，上面是我想象的该怎么做的，可是老大并没有这么做，哪怕做一个中间人的角色，他一点没起到缓冲的作用。甚至，在该同事离职的时候，肯定也会因为他的不作为而心寒的，毕竟他在离开的时候没有感受到一点点的善意，即使我们老大的行为没有恶意，起码也没有善意。
机会2：
第二天android同事还是来上班了，不过挺小A说：他挺没精神的，说了一堆泄气的话，说什么本来觉得公司挺不错的，前景也好，想不到就这么躺枪了。而且大夏天的找工作，真是虐心。第三天，看见他在隔壁办公室，穿的比较正式，原来他是准备去面试的。后来峰回路转，老大紧急开了一个会，会议就是关于android同事回归的主题，会上先是让android同事在部门同事面前道个歉。其实我能感觉到小伙子内心的狂喜，毕竟山回路转，他竟然可以不被开除继续工作了。可能不善表达吧，他说：我这次顶撞领导是我做错了，这个项目我一定进全力完成，如果以后再出现这个情况，我就主动离职，不耽误大家时间。
然后一个server端的领导说：我看xxx你的表态不算深刻嘛？你要不要再准备一下，我们不能就这么地被你这样糊弄过去，你还是要深刻一点地道歉。然后该同事差不多又把原话重复了一遍，还加了一些对自己发狠的话。好了，差不多这时候回忆到这里结束了，不过我们情商低的老大就把“道歉不够深刻”这几个字记在心里了，这就埋下了后面该同事真正离职的伏笔。
之所以还会有机会道歉留下来工作是因为这个事情内部搞的很大，销售部门也知道了。估计就是老总也急，看我们老大还不出手当调解人，就内部防风让销售部门的同事来说话，销售部门的一个领导说：xxx，你现在离开公司也没什么损失，不过如果这个项目做不好，跟你一块的android小弟就要扣工资了，你留下来带他们一个月，做完了你再走。
到了第二天，又开了一个短会，会议结束之后。老大又把android同事单独留下来，说出了之前“道歉不够深刻”的质疑。我估计同事可能都被烦死了，怎么还在揪着我的小辫子不放呢？我已经表态愿意拼尽全力了，怎么还要纠缠我。然后同事说了一句比较冲的话：这件事情我就没有什么错，本来就是一个月做不完，我只是实话实说罢了。老大被他一冲，也无语了，说：那随便你吧。意思可能就是，好你牛，我管不了你。
其实，经过这么多流程的折腾，android同事已经没有激情了。他上周接下来几天都是有气无力，而且跟情商低的老大的关系也没弄好，还不如现在就离开，何必再折腾一个月在这里虐心呢。
很遗憾，今天周一过来，听说他已经离职了。为公司的不爱才和老大的不作为而遗憾。
之所以我要说老大不好，是因为确实有那么两个机会，可以把握，让该同事留下来。即使老大为了照顾老总的面子，也不能完全不顾android同事的感受，对吧？其实说到底，不是老大有没有考虑，而是他根本不知道要扮演这个角色，这是他自己内心根本没意识到这也是老大的一份责任。
真的，人的情商还是很不一样的。如果之前的老大还在，估计所有的责任都揽下来了，也没有现在那么多屁事。
为什么我说我老大情商低