现在 搞技术确实越来越不值钱了

论性价比来说 DBA > SA > CODER

DBA和SA基本都能准时下班，平时基本上网打酱油，CODER不加班的几乎没见到过。
我最初也是coder后来发现coder性价比比较低，马上转做了SA，不过应该转DBA的，坛子里如果有才做了1、2年的新人，可以考虑转了，做的久得
就比较难转了。 只能继续下去了。

同样的工作年限，比如5年工作经验， DBA 拿15k, coder 拿 12k, SA拿10K，但是coder的工作量远远大于DBA和SA. 这是我混IT 8年来的感受。coder实在太累了，能转还是及早转吧。

还有搞安全的也不错，基本只比DBA待遇少一点点，但工作量也不是很大。还有网络工程师（CCNP之类，调网络的）基本和SA差不多。 总体性价比也比coder高。还有搞小型机的，待遇也还可以，就是要经常出差，不过能拿出差补贴也不错。

我在编程的论坛说编程人员待遇不高，可能引起各位拍砖，可基本上这些是我这些年观察到的事实。各位新人，能转就提前转吧。 别到时候想转都来不及。

我是在毕业后做了1年的coder后，立即转的SA，现在工作7年多，近8年吧，在上海，15K的待遇。比起高级DBA，不算很高，但工作比较轻松，比起
coder来感觉要好很多。 总之在 DBA, SA， 安全，网络工程师，coder 等这些常见的IT技术职位中，coder的性价比是最低的。
干的多，拿的也不算多。
coder要混上领导职位，或者核心软件架构师之类才能有较大的待遇提升，但是这个比例就比较少了，但是DBA，SA，基本都是靠资历吃饭的，年限越长越
值钱，尤其是DBA，更是如此。更重要的一点，目前中国的IT环境来看，DBA和SA之类的职业寿命比coder要稍微长一点。

正好看到这个帖子，有感而发，能听就听，不能听就当我没说过吧。

我以前做的都是大公司，小公司没做过，所以对一线大公司的待遇情况比较了解。

在上海，一线大公司，盛大啊，腾讯之类的，基本3年本科毕业的毕业生，今年给的行情都是10K,5年以上工作经验的看情况能给到12K，
但是要有比较好的工作背景，比如做SA，要有大型网站的工作经验，小网站的，人家基本看不上，还有像盛大这种公司，基本都是靠朋友同事推荐的，自己递简历
上去，基本没人看，盛大推荐一个人，能最少能拿3000，有些职位能拿5000，管理职位能拿1万的推荐费，很多人光靠这个就拿了不少钱，所以没有人头想
进这些公司真要有些耐心。

做DBA的也是类似道理。 一些创业阶段的小公司，为了能挖到有大公司经验人，能出比大公司更高的价格，比如大公司5年的SA给12K，小公司为了挖人，能出到15K。 但小公司往往其他福利待遇要少点，稳定性也不如大公司，这个你自己权衡。

一般只要1~2家大公司的3年左右的工作经验就可以了，大公司有大公司的弊端，公司太大了，各种流程啊制度啊很复杂，作为基础员工，基本都是在被人档算盘
拨来拨去，没有话语权，所以呆着也不一定舒服。
所以我的建议是：找一家大公司，进去2~3年镀镀金就可以出来了，长期待着也没意思，比如盛大，进去待2年，出来可以找一些创业型的小公司去了，创业型的
小公司很看重大公司出来的人，会给出比较高的待遇。
当然也得是有实力的小公司才行。  其实嘛，大公司小公司出来的人，也差不到哪去，但是人家就迷信大公司的人，这个没办法。像盛大，这么大的公司，技术技
术水准比很多小公司都要差，服务器登录都是外网的，连内网网络都没有。 九城的技术水准比盛大要好一些，但九城的待遇在行业内是出了名得低的。
不过九城倒是学技术的好地方。 原先我在九城，觉得九城没技术，后来去了盛大，才感觉九城的技术含量其实很高了。

如果做SA和DBA，网游类公司千万别去做游戏，要去做平台，做游戏很没意思，没有任何技术含量，而且决定权不在你手里，出了问题首先找你，但你又解决不
了，还得找游戏开发人员，但背黑锅的总是你。 而且都是重复简单劳动，没有创造性。
不过呢，如果你运气好，跟了一个好项目，发财的机会就来了，可能奖金远远大于工资都有可能。
不过你要知道全中国现在有400多游戏在运营，盈利的只有60、70个，能赚大钱的就更少了。
盛大号称有7、8十个游戏在同时运营，但真正赚钱的也就那么几个，而且很大一部分还是炒冷饭的传奇系列，其实都是“看起来很美”。

其实我们这个圈子很小，人员基本就在那几家公司里挖来挖去，圈里人基本都认识，说了那么多，其实圈子内的人应该猜到我是谁了，不说了。

1.经验积累型

需要经验积累的职位薪水就高，而且是越老越值钱。

比如造价工程师，建筑师，机械工程师，DBA
之类，就是符合上诉特征的。这些职位的特征是需要由很长时间的经验积累，刚毕业的毛头小伙子，哪怕技术再好，人家也不放心让你做。 比如oracle
DBA,用到oracle的地方大部分都是有核心数据的地方，做这活不仅需要有技术，还需要由沉稳的性格，特别负责人的态度，还有长期做这个工作积累的经
验。
需要这种特征的工作就容易拿高薪。  有些工作虽然也需要经验积累，但经验积累期不长，比如一项工作做3年就能积累足够的经验，到了经验饱和期，那么这种
工作不可能高薪。
比如翻译这种工作，特别是大语种的翻译，比如英语翻译，起薪普遍比较高，本科刚毕业就能拿5K，但3年后看，5年后看，工资涨幅非常小。因为这种工作很快
就能到经验饱和期。 做1、2年就能基本完全掌握了，很快就能由毕业生顶上你。
但是一些精工行业的工程师，比如轴承加工啊，发动机加工之类的，就算你书本学的再精都需要长时间的经验积累才行。
我们认识一个老师傅，加工轴承的，他说，我干活的时候任何徒弟都可以看着我做，我的加工工艺很多书上都能找到，你都能看明白，但是我做出来就是合格的，你
把这些书全部看完，做出来还是不合格，这就是经验，一种无法用文字能描述清楚的东西，做的时间久了就自然有了，光看书看的再多都没用。

2.高门槛型

进入这个行业的门槛高，但是一旦进入就是高薪，原因是一般人不容易进入这个行业，所以可替代性小。

比如医生、律师、金融分析师。 这些都是这个类型的高薪职业。
医生的门槛是很高的，我们说编程吧，一个英语系毕业的人可以转行做编程，一个历史系毕业的人可以转行做编程，自己买台电脑，买2本书，看看就能入门了。但
是医生这种职位就不行，必须几年的医学院正规教育，几年的临床实践，我们可以看到医学院出来的人在做编程，但是绝对看不到计算机学院出来的人能做医生——
这个就是门槛。高门槛决定了其高收入。因为门槛高，可替代性不强，没有那么多人能顶上来把你的位置替代掉。

现在知道为啥硬件工程师普遍比软件工程师待遇好了吧。 硬件工程师的门槛要比软件工程师高一点。 学软件最简单，一台电脑一本教材就能学了，学硬件必须要很多器材，有这个环境才行。 所以这个角度来说，硬件工程师的可替代性比软件工程师小。

做SA的也有同样的情况，linux SA价格就比小型机UNIX的SA价格稍微低一点，其实都是UNIX类系统，都差不多的，但就因为HP-UX,AIX之类系统是运行在特定小型机上的，一般人没机会接触，所以门槛高。linux随便一台烂电脑都能运行，所以门槛低。

男怕入错行，女怕嫁错郎，同志们，少壮不转型，老大徒伤悲啊。 乘着年轻，要好好规划好自己的职业。到了30岁，再想转就难了。

QUOTE:

给放屁一样，你给说说5年大公司核心部门c/c++程序员看看多少钱？

int-main 发表于 2011-05-31 16:22

我不是说程序员工资低，是说程序员性价比低，就是拿的工资和干的活不成正比。 人家拿30万年薪的DBA，一天只有2、3小时的工作量，到点正常下班，程序员绝对不可能，程序员不加班就是烧高香了。

就绝对工资来说，程序员不算低，仅次于DBA，但相对工资，程序员是最低的。

如果你还年轻，你可能感觉不到，到时候你结婚了，生孩子了，就感觉到巨大的差异了，一个人可以吃住在公司都没有问题，但你有了家庭，有了孩子，情况完全不同了。 这个时候你就感觉钱不是万能的，宁愿找一个距离家近一点，轻松点的，到点能准时下班的工作，宁愿降低薪水待遇。

另外C/C++程序员是一个程序员中比较特殊的分支，就是说待遇还算可以的分支，但就拿高薪的人比例来说，把JAVA、C#、PHP，等各种程序员算上，
程序员总体还是堪忧的，堪忧的不是绝对待遇，而是生活质量和工作性价比。 
 以后你会明白的，你可能没到30岁，工作经验不过5年，时间长了你就明白其中的道理了。

另外，千万别把兴趣和职业混在一起，兴趣是兴趣，职业是职业。

QUOTE:

给放屁一样，你给说说5年大公司核心部门c/c++程序员看看多少钱？

int-main 发表于 2011-05-31 16:22

另外，大公司核心C/C++程序员我认识很多，核心C/C++程序员待遇确实很高，但是高不过同样核心的DBA，但比SA要高。

即都是公司重要核心职位的情况下    ： 绝对待遇 DBA>C/C++>SA

考虑到工作量和生活质量的相对待遇 ： DBA>SA>c/c++程序员

普通C/C++程序员比SA工资要高大约15%~20%, 我们那时候在九城拿8K的时候，和我们同样工作经验的C++程序员（游戏引擎开发）拿10K，比我们高20%，但是我们下班就走，他们天天加班。

DBA一开始我不了解，以为DBA工作这么清闲，肯定高不到哪里去，后来经过高人指点，才知道，原来我们公司坐镇的那些负责计费系统的ORACLE DBA都是20K月薪的。

程序员要做到核心职位，应该说就不是程序员了，而是软件架构工程师了，这个确实待遇很好。但是10个程序员中，有1个能做到这个职位就不错了，但是DBA、SA中，10个最终能有3个走向核心职位。即程序员的上升空间相对DBA要小。

QUOTE:

这是市场经济，决定自己价值的不是选择，如果DBA确实比程序员技术要难更有技术含量，那我无话可说。

...

int-main 发表于 2011-05-31 17:07

你说的很正确，不过薪水并不是由技术含量决定的，事实上 DBA, SA,
和程序员，这三个工作中，技术含量最高的，也最费脑力的绝对是程序员，DBA次之，SA最不费脑力，也最“没技术含量”；
但程序员的相对待遇确并不高，这个是因为市场供求关系决定的。
同一个行业内，职位的供求造成了待遇的变化，在不同行业内，这种变化就更大，像现在建筑业，造价师职位，我们这个年龄的，普遍都能拿25万~30万的年薪
了，还有证券行业，金融行业，我们这个年龄也普遍都是30万年薪了。 没办法，供求决定了价格，并非技术含量决定了价格。