项目专家助理在企业规范化管理体系建设中的作用

项目专家助理是项目专家指定或选择的项目设计辅助人员,属于项目专家团队成员,人数视企业规模大小而定,少则一人,多则二至三人,不宜超过五人。人数太多,则意味着增加企业负担,同时也可能因为专家助理水平参差不齐,影响项目质量,还有一种可能就是分散项目首席专家精力——花费更多时间指导助理工作或纠正助理差错。负责年长专家生活服务及打字工作的人不能归入专家助理行列,至多算是专家秘书。项目专家助理最好具备小型企业管理改善独立辅导能力,入选项目专家组主要是为了项目整体进度的需要,他们同项目首席专家一样,不是代替企业员工如系统设计师设计方案的,而是指导系统设计师设计方案。
项目专家助理仅在企业规范化管理体系建设项目设计阶段发挥作用,项目设计结束使命即行结束。

项目专家助理在企业规范化管理体系建设项目设计阶段的作用如下:
1、在项目首席专家指导下按项目进度甘特图开展工作;
2、把自己当作企业的一员,当好企业员工的学生,偶尔才是系统设计师的老师;
3、负责完成项目首席专家交办的重大方案的起草工作;
4、负责在项目首席专家指导下拟订项目阶段计划;
5、负责分管系统技术方法的进一步指导与讲解工作;
6、负责指定系统设计师的设计辅导和成果评价;
7、负责分管系统设计师设计任务完成好坏的奖惩工作;
8、负责分管系统项目方案草案的修改完善;
9、随时随地收集企业员工对企业管理改善和项目设计的反馈意见;
10、定期参加项目专家组成员会议,就企业管理或项目设计中发现的新情况新问题,发表建设性意见;
11、与项目首席专家同时出现在企业时,做好项目首席专家的秘书工作;
12、协助项目首席专家对项目设计进度进行控制,提供建议和措施;
13、参加各专项方案讨论时,引导企业员工畅所欲言,把会议讨论准则 “集体讨论吵够,执行不折不扣”贯彻到底;
14、客观、公正、独立,以企业长远发展为己任,不迎合老板,不偏袒员工;
15、对项目首席专家的观点或做法如有不同意见,也要大胆表达,对其错误做法,必须给予纠正;
16、洁身自好,恪守职业道德,不谋私利,不泄露企业秘密。

企业规范化管理体系建设是一项系统工程,项目专家助理,有幸参与其中,能够为特定企业管理升级贡献智慧和汗水,能够与行业专家共同工作,毫无疑问是一种莫大的荣誉,能够与企业员工共同探讨企业管理改善之道,也是千载难逢的学习机会,抓住机遇,锻炼自己、提升自己,在帮助企业员工成长的同时,也把自己的专业水平提升到一个更高的高度。
做好项目专家助理是成为项目专家的基础和前提。

原文地址:http://blog.51cto.com/zhangguoxiang/2177894

时间: 2024-11-05 14:10:47

项目专家助理在企业规范化管理体系建设中的作用的相关文章

项目首席专家在企业规范化管理体系建设中的作用

项目首席专家是企业负责人或企业高管团队选择的产物,是企业规范化管理体系建设的总设计师.担任这一角色的人应该是咨询行业内有影响的有理论有实践的企业管理专家.他们深根于企业,透彻了解企业运作规律,能够掌控和把握企业各级各类人员的工作规律和心理诉求.通过自己的实地调研,能够发现阻碍企业发展的种种问题背后的深层原因,能够因地制宜地制订企业管理改善的系统解决方案,能够循循善诱地把企业规范化管理体系的理论方法及实施技术移植给企业和企业员工.他们既能够组织设计一套企业规范化管理体系,又能够通过项目设计.项目实

项目秘书在企业规范化管理体系建设中的作用

项目秘书是在项目办公室主任领导下跟进项目进度,收集.统计系统设计师完成任务情况的主要助手,也是临时岗位,随项目设计阶段完成而结束使命.人数视企业规模大小而定,小企业一个项目秘书即可,规模大的企业设三至五个项目秘书亦可.项目秘书在企业规范化管理体系建设项目设计阶段的作用如下:1.配合办公室主任组织协调项目的联络工作:2.负责项目专家团队成员的日程联络与吃.住.行安排:3.负责项目专家团队成员工作场所提供及会务服务:4.负责项目文件制作与分发工作:5.负责项目信息收集与汇总整理工作:6.负责指定系统

项目办公室主任在企业规范化管理体系建设中的作用

项目办公室主任是在企业规范化管理体系建设领导小组下临时设置的项目进度跟进总负责人,使命至项目设计阶段完成后结束.项目办公室主任是企业除了项目领导小组成员(往往由企业高层管理人员组成)之外,责任最大的岗位角色,其作用发挥好坏直接影响项目进度快慢,甚至影响项目质量.同时,也是项目受益最大的岗位角色,因其有最多的时间陪伴项目专家左右,有最多的时间参加项目方案的设计.修改.讨论,而且更重要的是将来企业规范化管理体系运作的主要推动者和引导者,其在企业的发展前途广阔.不论谁成为项目办公室主任,一定要有强烈的

系统设计师在企业规范化管理体系建设中的作用

系统设计师是应企业规范化管理体系建设项目而生的临时岗位,随着项目设计的完成即宣告取消.他们是"自己愿意成长.企业愿意培养"的储备人才,是"培养一支带不走的专家团队"的骨干,是"设计一套卓越的管理体系"的主体,简而言之,就是在项目专家指导下草拟项目方案的企业员工.系统设计师是一个群体,人数多少视企业规模而定,由各级主管推荐和员工自荐相结合产生.通常以企业管理岗位员工的十分之一为宜,但绝不限于管理人员,上至总经理,下至一线员工,愿意学习.渴望成长的都

企业负责人在规范化管理体系建设中的作用

随着中国中小企业的快速成长,企业规范化管理体系建设正日益摆上企业负责人的议事日程.为推动中国中小企业进步,本人不揣浅陋,就自己帮助企业建设管理体系的思路和方法逐一梳理出来,供有需要的企业负责人和同行参考. 企业负责人在规范化管理体系建设中的作用要从三个阶段来介绍.第一阶段,项目选择阶段,第二阶段,项目设计阶段,第三阶段,项目实施阶段. 一.企业负责人在规范化管理体系建设项目选择阶段的作用企业负责人在这一阶段的主要作用--选择合适的专家.企业在不同发展阶段对管理咨询的需求是不同的.创业初期要活下去

企业高管在规范化管理体系建设中的作用

在企业规范化管理体系建设中,高管的作用仅次于企业负责人.高管可以影响企业负责人,有的甚至可以左右企业负责人.高管配合,可以起到很大地推动作用:高管反对,则可能造成极大地破坏作用.如果高管抱团阻碍企业管理改善,企业管理改善项目根本不会通过.如果项目通过,那就表明企业高管团队发挥了积极作用.故此,本文从两个阶段阐述企业高管的作用. 一.企业高管在规范化管理体系建设设计阶段的作用如果企业负责人决心已下,企业管理体系建设项目获得通过,作为企业高管明智而唯一的选择就是热情配合,积极响应,努力做好以下工作:

企业规范化管理之计划执行奖惩

实践表明,企业管理有罚无奖不行,有奖无罚也不行,奖罚有度才行.笔者主张多奖少罚,一是奖励人数要多过惩罚人数,二是奖励金额要多过惩罚金额,让企业始终充满正能量,让员工"少犯错误多拿钱"就是这一做法的经验总结.奖罚效果好坏主要取决于是否公平合理. 那么奖惩标准从何而来呢?一是企业规章制度,二是员工岗位工作标准,三是各类工作计划.标准事先确定,定了就要严格执行.如果企业规定工作达标为正常(各企业自行设定达标标准,以大多数员工能够达到为标准,把奖励对象设定在大大超过惩罚对象的范围),那么工作成

企业规范化管理之工作反馈

本文重点讲反馈.计划反馈.布置任务反馈.接受信息反馈都在本文探讨之列. 先说一个朋友的故事.公司化运作系统班导师潘俊仁老师讲过一个经典案例.二十多年前在他自己的企业他安排他的员工去投一个十拿九稳稳赚80万净利的标.给员工任务只是在投标截止时间周一早上八点之前将标书邮寄给招标方.所有投标的资料他已准备完毕,周五,潘老板了解到标书已经准备完毕,带着愉快的心情和必赚80万元利润的憧憬去旅游了.周一下班前,潘老板打电话给负责投标的员工,打算安排中标筹备工作的,没想到电话那端传来了哭声:老板,我犯下了滔天

企业园区能源管理体系建设能耗在线监测系统开发

企业园区能源管理体系建设能耗在线监测系统开发作为实现节能减排和可持续发展的中坚力量,企业必须进一步认清时代发展潮流,增强紧迫感和责任意识,结合自身实际,明确可持续发展的方向.目标.重点和措施.如今能源危机日益严峻,能源短缺已成为制约国民经济持续发展的重要因素能源:能源价格不断上涨,这也成为制约企业发展的重要因素.节能降耗成为必须完成的艰巨任务."十三五"节能减排任务将更加艰巨,考核指标也更加严格.管理节能具有巨大的空间.开发和应用节能技术和装备仅仅是节能工作的一个方面,单纯的依靠节能技