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习惯一：主动积极 —个人愿景的原则：主动积极就是为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而不是情绪或外在环境的影响决定取舍。

习惯二：以终为始 —自我领导的原则：意识决定存在，所有事物都经过两次的创造：先是在脑海里形成意识，其次才是实质的创造。

习惯三：要事第一 —自我管理的原则：要事第一即实质的创造，是梦想(你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序)的组织与实践。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。无论迫切性如何，个人与组织均针对要事而来，忙要忙得有意义。

习惯四：双赢思维 —人际领导的原则：双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠互利的解决办法，是一种资源信息、力量、认可及报酬等资源分享。

习惯五：知彼解己 —同理心交流的原则：当我们舍弃回答心，改以了解心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进关系。

习惯六：统合综效 —创造性合作的原则：个人的力量是团队和家庭统合综效的利基，能使整体获得一加一大于二的成效。

习惯七：不断更新 —自我成长的原则：不断更新就是如何在四个基本生活面向(生理、社会情感、心智及心灵)中，不断更新自己、提升自己。这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率。

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