为什么说程序员的前三年不要太看重工资水平

为什么说程序员的前三年不要太看重工资水平?

这是很多程序界的”过来人“给新人提出的忠告。
1、得出这样结论的依据是什么？为什么？
2、对于程序员职业发展的影响是怎样的？修改

14 条评论

• 邀请回答

按投票排序按时间排序

179 个回答

4432赞同反对，不会显示你的姓名

captain，互联网广告研发\RTB\CTR预估

李杨、angleboo、罗凌等人赞同

本来以为基本会停止增长了，没想到前几天赞的数量一下又增长了一倍多。好像赞数突然增加的原因是另外一个关于应届生放弃某家企业offer的问题中排名第一的答案链接了我的答案，引来了很多流量，不过那个答案我本人并不赞同。另外还看到评论中，有人说看了我的答案，过完年就要离职，我有点害怕，害怕我这带有自己主观判断的答案是不是有哪些偏颇的地方误导了大家。为了防止大家误会，给大家带去错误的引导，我为自己的答案再补充几点，如果嫌麻烦想直接看我原答案，请直接下跳 “他们在忽悠你” 那一段。
1、薪资确实重要，对新人对老人都是这样，但工作这种事不能只看薪资一个维度。我喷的是那种给的特别低，而且还一直跟你说“前几年别注重薪资”这样的不负责任的企业和领导。假如一个单位给你月薪16K 另外一个给你14K，那这样的差距可以忽略。你还需要关注两边分别是进什么部门，什么团队，做什么样的事，跟什么样的老大。
2、企业有义务给员工足够的福利待遇，但员工也有义务给企业认真工作，创造利润。如果对薪资不满意，先别急着跳槽，审视下自己是不是有插科打诨，偷懒推诿这样的不良行为。或者自身的技能水准是不是还达不到要高薪的要求？
3、某些老人对你说“前几年不要太注重薪资，先好好学东西，在我们这能学到很多东西”。能不能学到东西，成长性好不好不要听别人忽悠，自己好好判断。

另外有些朋友希望我分享自己的经验，自己是如何学习提升的。这些内容与题主的题目无关，为了尊重题主和其它关注这个问题的朋友，我就不在这详细说了，有问题的可以私信我的小号 @船长。声明一下，我只是一个普通的小码农，没什么特别牛逼的，只是有点上尽心而已，个人经历有些运气成分，知乎大神特别多，他们的阅历经验丰富，我在他们面前微不足道，有问题尽量咨询他们吧。另外关于工作，我老大已帮我推荐新单位，并且我已经入职，各位猎头哥哥姐姐就不要私信我了。

---------------------------------------------------------------以下为原答案--------------------------------------------------------
他们在忽悠你。
绝大部分（95%以上）好公司、好团队、好岗位、好领导不会亏待底层员工，不会对新人吝啬，他们自己牛逼，做的事牛逼，利润高，给的起。
说这种话的绝大部分（95%以上）都是一些差公司、差团队、差岗位、差领导他们自己不行，做的事不行，利润不高，给不了你想要的，就用这种话忽悠你继续为他们卖命！

-------------------------------------------------以下为冗长的补充----------------------------------------------------
没想到能活得这么多赞，真心感谢各位。其实上面的话带有一些主观语气，但事实不会比这个差太多的。我的回答其实不是说看工作只看薪资，但不能不看重薪资。优秀的企业或者leader 不会对你说“你这么年轻，不要太在意前几年挣多少钱” 这样的话。因为薪资不仅仅是一串数字，它还关系到你的生活质量，你的自信心，你的成长状态。为什么这么说，因为挣的多，生活的好，你的心态会更积极，更有动力往金字塔顶爬。相反，如果你的薪资比较低，你的生活不尽人意，长期下去，你的自信心会受到打击，会被磨平，你对未来和职业规划会越来越消极，这对人的成长是非常不利的。有人说我没认真答题，靠抖机灵来拉赞，那我就来把这个答案写长一些吧，我也讲个故事，讲个我自己的故事，非编造，非鸡汤。
今年3、4月份的时候，我看到中国互联网市值最大（当然，那个时候它还没上市）的那家公司在招人，我就想试试自己的水平，看看自己能坚持到第几轮被刷。我自己本身是没什么资本的，学历本科，学校是非211非985学校中的三流，连一本专业都没有，连博士点都没有。现在在的单位也一般，所以我本来压根没想过自己会拿到offer，拿到待遇那么诱人的offer（非炫耀，为了说明问题，我就把实情直说了）。
一个刚工作两年的小屌丝，学校不行，学历不行，拿到国内数一数二的互联网企业p6 级别（好像有些牛人刚毕业就能拿到，我只说普通人的范围，我们单位的人都是比我高两个职称，年龄比我大四五岁的人拿到这个级别的，在牛人眼中，这都不是事儿，但对我来说非常惊喜）的offer，最关键的是，还给股票，按照当时第三方机构的收购价格，也得七八十万。现在看貌似是130多万了。按照一般人的想法，我这个时候该屁颠屁颠儿去入职了。不过，我没有，尽管我现在所在单位给薪资给的比它少很多，而且当时还没给我股票。为什么？因为我不是一个只看中薪资的人，而且我非常明白工作不能只看重薪资。
我不太喜欢自己面试的那个职位，感觉学不到什么东西，对自己的成长没有多大作用。但人家给钱多啊，实打实的诱惑在那儿摆着。当时心理纠结的快不行了，最后没办法，我去找我老大（我的直属上级）请教，你们知道他怎么说吗？他说：“这么好的机会赶紧去啊，你在纠结什么呢？那个职位不一定像你想象的那么无聊，而且人家给钱多啊，钱是非常重要的，一定得重视。而且人家平台那么大，我们单位在它面前过于屌丝了，就算去镀镀金也是好的。” 我对他说，我舍不得我们的团队，我们的团队氛围非常好，我也喜欢我们的团队文化。我老大又跟我说：“我还是建议你去，如果你坚持要留下来，那我就找HR，尽自己最大的努力为你争取薪资，争取股票，我会跟他们说团队离不开你，但能起多大效果，我不敢保证。”后来我们对口的产品老大知道这件事了，他希望我能留下来，因为我们平时关系比较好，他把我拉到一个小树林里，对我说了好多。但自始至终，都没说过“你还年轻，不要这么看重薪资”之类的话。他问我：“给你多少你就能安心的留下来，我去找副总裁，一定给你实现”。对了，忘记说了，我的这些老大们都是百度来的，还有微软，谷歌什么的。他们原来都负责这些单位的核心收入系统，也就是说他们都是非常非常牛的人，我老大的老大，我们的副总裁，当年百度联盟做不下去，快被干掉的时候，就是被他救起来的。这些牛人都没跟我说“年轻别看重薪资”，他们有的建议我去给我薪资多的地儿，有的想方设法帮我提高当前的薪资.......
后来我拒绝了那个充满诱惑的offer，选择留在现在的单位。不是因为不看重钱，是因为现在的单位给我也不少，而且我不确定那个团队是不是有我现在的团队这么好，那边要跟的人有没有我老大这么好。我也很在意自己五年以后的样子！
最近我真的打算离开了，不是因为团队不好，不是因为钱，是到了一个阶段了，该换个环境了，而且我们团队现在人员非常充沛，我的离开对我老大也没什么损失。我提前跟我老大说了这件事，我还没开始找工作，我说我会把当前的事都完成再出去看机会。我老大对我说不要紧，手上的工作可以找别人接手，现在就去看机会吧。后来他又问我，是不是还想从事现在的方向，他说他在BAT 认识很多靠谱的朋友，如果我愿意的话，他可以帮我推荐。。。。。。

OK 下午还得干活，码字先码到这，说完了正面的团队和leader的表现，晚上下班我再写写我第一家单位的人的所作所为，各位就知道我为什么会有上面的言论了。暂时先到这，感谢各位！

抱歉，更新的有点晚。今天感冒了，头痛脑热，下班后在被窝里眯了一会儿，现在好点了，继续码字。
-----------------------------------------------以下为第一家单位的经历----------------------------------------------
我是被第一家单位的HR骗去的。她真的是用骗的。校招的时候她告诉我们（凡是她面试过的，都这样说）除了给我们的底薪4k（那个时候我水平不行，无法找到高薪的企业），每个月还有1.2k的项目补助，她信誓旦旦的说这1.2k不是虚的，一定会发。之所以这些不写在offer里，是为了以后帮我们避税。后来我们去单位入职的时候，才知道根本没有那1.2k，当时我们一群校招生一起抗议，但一点用都没有，那个时候已经7月份了，根本没有校招了，我们最终还是从了，他们当时就这样哄我们“ 这么年轻不要太在意那点钱，先好好做事好好学东西，等学有所称再要求这些”。我在那个单位1年多一点，从来没拿过项目奖。校招的时候他们以一家牛X央企全资子公司的名义招的人，当时想这么大的企业肯定不会坑人，后来才知道，这家公司早就被卖给大连一家对日外包民企，只是暂时还允许它用那家央企的商标而已。

当时心想，钱少点就少点吧，前几年先别看重薪资，先好好学习，努力提升自己，三年后一样可以找到高薪的工作。我真的太天真了，傻傻的以为在那儿虽然钱少，但能学到很多东西，真的是 too young。 原来以为去了这家单位可以自主研发软件，结果刚到没几天就被派到一家小银行的信用卡中心做外包。

做外包的日子，不提也罢，给小银行用的技术，不提也罢。那个团队的leader，或者说叫项目经理吧，原来我还很崇拜，从那家单位离开后，我才知道他是多么的让人恶心。第一年工作快过年的时候，他找我们一个一个谈想法儿，谈涨多少钱。他说给我涨500（哎....自己都不好意思说出来，着实丢人），我说不太满意，有点少，然后他说：“你这么年轻不要太在意这些虚的东西，先好好干活，等以后牛逼了，钱自然就来了......”当时的我，还是傻傻的信了。结果说好过完年就涨，一直脱到第二年五月份才给涨，1k的年终奖也是脱到第二年五月份才给发。

因为在信用卡中心学不到什么技术，我没事的时候会自己去些技术网站看技术资料，偶尔也会买些技术书籍学习。那个leader看到的时候总是带着不屑的表情，有的时候还会讽刺我，具体怎么讽刺的我就记不清了，意思大概就是我太傻，不开窍儿，只会做事不会来事儿，整天看这些用不到的技术。幸亏当时自己对这个还比较清醒，没有听他的，一直坚持学习，不然我就进不了现在的单位，更没有机会去拿BAT的offer。后来那个leader跳槽去了民生银行信用卡中心。我还留在那个单位。有一次周末他跟我们原来的团队的人吃饭，在饭桌上聊天的时候，我说自己的薪水太少了，有些不太满意。都那个时候了，他还是忽悠我说：“这么年轻在意这些干嘛，你去别的地儿也拿不到比这高的”。幸亏那次我再没听他的，没过多少日子，我就跳槽了，刚跳薪资就翻倍。现在我挣得已经比他多了（因为上面说的拿到某里offer，薪资又被翻倍了，而且还有些股票），尽管他比我大九岁，尽管他是985的高才生。

后来我们又有过几次聚会，聊天的时候我无意中说到以前刚毕业的时候被那单位的HR骗惨了，但那家伙还是说是我不好。在那个单位，他还不算差的。当时我们给银行做外包，我还从其它的皮包公司找了几个人过来。我所在的那个部门的经理，人品更差。那几个人不想留下来，他就忽悠说过几天就把你们弄到我们单位来。那些人等了几个月，等不下去了，他就把他们忽悠到一个跟我们单位关系比较好的皮包公司签约，说“你们先签这家单位，我申请的HC 快批下来了，过几天就能转到我们单位来” 结果又过了几个月，还是没有任何动静。后来那些人都走了，他也没把人家弄进去。除了这些，还有单位内人盛传的“副总经理与销售主管xxoo，合起伙来挤兑总经理等等无聊的不知真假的八卦.......幸亏我没在那单位一直呆下去，不然估计我的职业生涯就毁了。

今天太晚了，就先写到这，明天再写点总结吧。真心的感谢各位，小弟我无才无德，言语拙略，废话连篇，能得到这么多赞全靠各位支持，再次感谢！

为什么说程序员的前三年不要太看重工资水平

为什么说程序员的前三年不要太看重工资水平?

179 个回答

为什么说程序员的前三年不要太看重工资水平的相关文章