写在前面
高效能人士的七个习惯:精华版.第2版 / (美) 史蒂芬·柯维著
心智时间:意识中的时间因素:the temporal factor in consciousness / (美) 本杰明·里贝特著
谈判力 / (美)罗杰·费希尔，(美)威廉·尤里，(美)布鲁斯·巴顿著
影响力心理学 / (美)菲利普·津巴多，(美)迈克尔·利佩著【未完成】
来源：长清图书馆
阅读用时：2017.7.7-2017.8.28共52天，书的容量并不是很大，看上去看的挺多，其实并没有，最后一本是很早之前就借了的，觉得内容很好，一直没看完，其实暑假前准备了5本书的，
正文：
下面一本一本简单说说看，
1、最先看完的是《谈判力》，这本书全书都在讲谈判这个场景下怎么全局考虑，怎么准备，谈判方式，谈判技巧以及各种情况的应对。作者介绍了立场式谈判和原则性谈判，前者当然就是抱着既定目标专注个人利益，据理力争而且随时可能改变谈判条件的那种谈判方式；后者则是全局性考虑，基于个人利益借助合理的评判标准，以公平方式尽可能满足双方利益，促成谈判为目标的谈判方式，作者极其推崇这种方式，而且也给出了不少案例用两种谈判方式作对比，证明原则性谈判的可行性和优势。谈判并非必须一胜一负，结果可以是双赢，就看你怎么去考虑自己的最佳方案，了解对方的最佳替代方案，和选择合理的评判标准。当然这种方法并非万能，在书的最后作者也针对一些常见问题进行了解释说明，如果对方不怀好意，谈判的成功率会很低，这是没有办法的事，当然在读作者的那些方法时，我也会考虑到现实中可能遇到的情况，面对道德标准并不是很高的人，这些方法很可能不会奏效，反而成了真正的教科书，但对大型和正式的谈判还是有很多方法可以借鉴的，
如果你想了解谈判里面的那些事，可以读这本书，只是可能不太适合需要达成口头协议的鸡毛蒜皮。书里面的案例还是不错的，
2、之后是《心智时间》，已经忘了在哪里看到的这本书了，真正去读的时候才发现这是本实验心理学的书，当时自己的心理阴影面积也很大。当时看了感兴趣的几个章节，感觉作者就是讲一个理论——神经刺激需要持续0.5秒才会产生意识认知，也就是那个经典的问题：当用火去烧你的手指时候，你是先感觉到疼呢还是先收回手呢，当然这个问题是条件反射的，但也包含着是否形成了意识。觉得书中的实验都是些生物认知的实验，简单看了几个实验和结论就结束了，
看这本书是想了解生物意识与认知的形成过程，只是生物认知和实验心理学的实验太过于专业，不是很容易看懂，而且对自己研究方向并没有太大帮助，
3、还有本《高效能人士的七个习惯》，从书名看是一本鸡汤性的书，而当时豆瓣的介绍说这本书的侧重点在知行合一，知行不一也是我自己目前最大的问题，所以就拿来看了，在看的过程中才发现书中介绍的那么多方法都需要一个可靠保障，也就是非常强的自制力，这个东西的确不容易，可能你按照书中的方法去做了，最终效果并不好，那就是执行力出了问题，
想必你也应该知道紧急与重要组成的那个二维图，把所有的事按照是否紧急是否重要划分，一般人都按照第一象限的事做，实际上应该让每天的工作重心在第二象限，
1、以原则为中心，以品德为基础，由内而外，内心做起：思维定势，品德操守，动机，
这是正常情况下的做法，而且也仅仅能约束正常人，我们生活中应该遵循这些约束。原则呢就是你的价值观了，所有的行为都应以此为准绳进行约束，但是并不是所有人的价值观都是与人为善，这里很容易出问题，然后品德就更不用说了。作者提倡先改变内心，然后通过自驱力改变行为（一旦这一步完成，你就会变得面善），改变内心则需要突破思维定式，树立正确价值观，并以此为约束，知道自己的目标，然后保持较高的执行力，这样工作就会变得高效了，
2、产出与产能平衡原则，
这里的产出就是工作的最终结果，产能则是完成工作的人，平衡原则提倡在关注产出的同时关注产能，也就是以人为本的做法，一旦这样做了需要员工有较高的自制力和高尚的品质，不然就会造成巨大损失，本来就是人性本恶再加上自带懒神光环，
3、稚嫩，柔弱，依赖他人，
这是金字塔最底下那一层的，也就是你认知和能力都不够时候，这是一种心理状态和你的年龄无关，可能和你的心理年龄有关，也和你的阅历有关，
4、最刻骨铭心的伤害并非悲惨遭遇本身，而是我们竟然会放任这些伤害戳在我们心上，
5、天赋：自我意识，想象力，良知，
这里有个图，自行理解吧，这里有好多话可说，
6、决定行为和态度的思维定势，
由内而外做出改变，而态度就是内在的一项了，
7、以终为始，
思想观念的根源：安全感，人生方向，智慧，力量，
8、个人宣言怎么遵守是个问题，
作者提出每个人都应根据自身角色写出个
不同的角色性宣言，也就是自己的责任与目标了，目标是容易下的，但是怎么做呢，执行力怎么保证，不好说，
9、以原则为中心，以良知为导向，针对个人独有的使命，帮助个人平衡发展生活中的不同角色，并且全盘规划日常生活。
10、自传式回应：价值判断，追根究底，好为人师，自以为是，
这是一些不好的交流方式，也就是自以为自己掌握全局并试图改变别人想法的做法，错误根源在于事情根本不是你想的那样，你也不了解别人的真实想法，正如《士兵突击》里吴哲评价袁朗时说的那句“这种人的通病就是过于相信自己的嘴”，这种人很少承认自己的错误，而且很可能会试图推翻别人正确的评价标准和理由，
11、自认为用心良苦，但如若不能用恰当的方法去解决问题，那也只能是一事无成，一败涂地，
人人都懂的道理，但做起事来就忘了，也就是知行不一，
12、应该有不少人正处于人生最大的不幸：英雄无用武之地。而很多时候分地的方式是破格任用，
总之，这本书方法论讲的还挺好的，针对知行不一问题也做出了巨大努力，那还有个问题，自制力和执行力问题还是没解决，
最后那本书，等读完了单独发，
这些书都是在教人们怎么做一个好人，怎么变善良，却没说怎么去应对那些坏人，世界上并不缺少坏人，或许对付坏人只差一个决心…
