我离职后要干些什么

  前段时间给一朋友做了一套web系统,还卖了不少钱,什么玩意呢,他是做网文处理的,淘宝店挺大的每天接大量的单子(一天几千单的样子),但是背后还依靠内部qq群派发单子处理任务,效率极低,统计难度大,wtf都他妈2108年了居然还有这么原始的运行模式。我问怎么不去买一套电商erp的系统市面上有那么多现成的解决方案,然而市面上没有一款erp适用于他这种服务类淘宝店,所以我做的就是一套派单发单抢单任务统计功能的玩意。往大了说就是类似滴滴打车。实际上我不过是拿一套开源的qc项目管理系统花一两个月业余时间改造了一下就给他上线了。然后有意思的事情发生了,最近很多他们这么个行业的人找我要买这套系统,就好像炒股发现了一片价值洼地的股票,更有意思的是现在很有几个有钱的sb老板出大价钱让想我继续完善这套软件,不仅是派单,还有更多有意思的业务功能待开发。典型的利用信息不对称发现市场,往大了说国内很多互联网公司爆发就是利用的信息不对称,包括阿里腾讯,马云不过是当时比国内人更早认识到ebay亚马逊这些电商的价值然后搬进国内而已。关键是这一片洼地人傻钱多的人真多呀还被我碰见了。

  写点其他的。这几天看了一本讲社会学调查的科普书,里面讲到了很多社会调查里投票,评价的调查设计原理。举例个有意思的例子,调查男性性生活次数和女性性生活次数,哪怕是匿名调查,男性的结果都会比女性每周多两次, 这从数学上就是不可能的,难道多的那两次都是和和男人发生的?道理很简单,男性在调查中倾向于把次数多说一点,有可能不是故意的,而是心里就这么觉得的,记忆选择性让男性把自己性生活次数说多一点, 如果实名调查就更可怕了,不知道这些不要脸(或者说要脸)的男人会把自己性生活次数说多几次。

  实际上亚文化电影和小众电影就有这个问题,一是被调查的本身观众已经经过筛选,二是影评人观众为了证明自己有专业性,为了证明自己get到大部分的梗也得打高分,所以豆瓣上很多小众电影点评的人数很少但是分数莫名奇高,影评也是长篇大论莫名高潮。这和男性在调查中愿意把自己性生活次数说多一点是一个道理。比如之前的热门头号玩家。可能邪不压正也是这样

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时间: 2024-07-30 07:58:41

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这几天闲了下来,记录下从离职后找工作的那些事. 本人是干.net 开发的,在原公司干了一年多,感觉在没什么干的意思了,可以一眼就能看到我几年后的样子.遂离职.然后就开始出来找工作. 第一家:一家创业公司,做什么新零售的, 加上老板才6个人.进来废话补多少,给了一张面试题让我做.题难度适中,大部分都是C#基础知识.最有影响的一道题就是写出where方法的,方法题.说实话,虽然以前看过linq扩展方法的源码,但是都忘了.把面试题交了.面试官,给我解答的时候,我才意识到这道题考的是Yeild的用法.其

commit后数据库干的工作

用户提交commit后,数据库干的工作有: 1,oracle为用户的transaction生成一个SCN号. 2,LGWR把redo buffer中的数据写入到redo log file,同时把SCN号记录到redo log file中.这一步完成后,说明用户提 交的数据已经安全的写到磁盘 3,释放用户session占用的locks,这些locks可以在V$LOCK中查到.释放用户的lock后,那么其他在等待lock的session 就会被唤醒,继续它们的工作 4,如果在commit后,用户tr

为什么很要好的同事,离职后却相忘于江湖?现在才明白

几个月前我们公司部门来了一位女同事,原本以为我跟她不会有什么交集,尽管是一个部门的同事,但我很少去勾搭别人,更不要说是女生.尽管我喜欢写文,但是写跟说还是不一样的. 没想到她入职的几天后主动向我打了招呼,并且问了我很多关于团队内的事情.而她之所以主动找上我,很大原因是我在群公告里面做了一次编辑,还有就是我在团队里面做过一些分享,她通过公司的wiki看到了吧. 后来通过聊天得知她在之前的公司有做过管理,另外他在观察和识人方面有比较多的经验.有挺多值得我去学习的地方,所以平时在工作中就经常会跟她进行

有关大学,有关爱好,有关学习,有关奋斗,有关理想:大学应该干些什么?我大学三年以来的感悟

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三年开发经验,从小厂离职后,我凭什么拿到了阿里、腾讯、今日头条的offer

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做网络推手要干些什么

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