随着时代的发展，企业之间的竞争已经上升为人才的竞争，人才成为推动企业发展的主要动力之一。近些年来，每年递增的中小企业数量为国家创造了大量的就业岗位，有效缓解社会就业问题。人力资源管理方面也发展的越来越丰富，这对中小企业的发展也产生了很大的影响，中小企业在我国经济发展中发挥的作用也越来越重要。所以，实施人才战略对于中小企业的发展有着重要的意义。从宏观来讲人才战略是国家为实现经济和社会发展目标，把人才作为一种战略资源，对人才培养、吸引和使用作出的重大的全局性构想与安排。
而对中小企业来说，人才战略是视“人才”为资源，是一切资源中最宝贵的资源，企业的发展与人才的职业素质的高低是相互依赖的，不断提高企业人才的职业素质，才能增强企业的核心竞争力。
对中小企业而言，虽然金融机构的惜贷、恐贷、拒贷现象仍然存在，致使中小企业缺乏资金的支持，但是除了资金方面的缺口，在人才资源的储备上，也存在的很多的不足，中小企业从业人员知识结构的不合理，整体素质不高，家族式管理模式，管理观念落后等，无论是企业的高层管理人员，还是普通员工，很多方面已经不能适应现代企业发展的需求。
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时间： 2024-10-08 22:42:04