从价值论看职业发展中的跳槽～

从价值论（俗人，说的就是钱）来说，职业发展可以看成两个方面，内部和外部。

1.内部，也就是晋升。说到底是从技术或者管理两条路中，突围上去。如果突围失败，而目前所从事的岗位的工资在市场上还是具有竞争力的，跳槽什么的暂时就别考虑了

2.外部，也就是所谓的跳槽。从周围前辈的建议总结来说，一般来说只有两种情况下考虑跳槽

（1）涨薪。同岗位或者不同岗位，保证跳槽的岗位是现在岗位的最好是1.5倍的薪资涨幅（就是所谓的工作内容让你想辞职，为了钱也要干着啊）

（2）岗位级别，为了爬升而跳槽。如果在目前公司看不到爬升希望，但下家提供了高级别的岗位，即使作为过渡，有这么个岗位级别的平台，也是值得的。如果觉得目前的岗位没爬升空间，而觉得跳一下也许会有爬升空间，大部分还是泡影。怎么说呢，跳槽意味着这新的环境，要从头做起，没有个小几年的积累，你怎么和土著竞争呢?

所以说即使因为目前公司某些原因让你有跳槽的冲动，千万别幻象着下家会有多好啊（不考虑价值论）。当前因为其他原因比如说家庭（像长期出差）等原因而跳槽，就不能单单以价值论来看了～