最近一个问题很困扰我，今天则得到了答案，也意味着我该选择了。
不知道大家有没有遇到过这样的情况，我是上年刚毕业，大四时进行过java培训，12年9月-13年4月，在这之前已经自学过java。7月份时进入一家公司工作，今年3月份辞职，4月份找到工作，来上班了。一开始就不太喜欢公司氛围，前台，hr，态度什么的都不太好，工作环境也极像客服部，整天电话不断，讨论声不断，第一个星期真是煎熬，去了两三天之后有辞职的想法，但是后面想想还是算了，公司待遇还可以。
但是进入到公司后leader让学PHP，学PHP我当时到没有特别反感，但是因为在解决我遇到的一些问题时，我们leader总是不能给我很好的帮助。刚开始几天时，是学的基础，我就照着网上一些简单的实例，把PHP语法稍稍看了看，并做了些练习，由于比较简单，所以每天下午快下班时，我们leader过来问我有问题吗？我都说没有，但是后面我遇到一些问题，感觉他解决问题的思路什么的不是很清晰。这个让他在我心中的位置就稍有些失去了威信，我想当领导有一点威信是必须的，让被带领导的人有安全感。后面解决问题的过程中，我遇到问题时，我们leader总是很忙，很久才过来给我解决，那时我要是能找出来，也找出来了，要是不能其实耐心已经耗尽了，这让我工作一直都比较郁闷。每天晚上回去时，心里都有一股怨气，让我很是难受。我觉得我们leader领导力不强。后面有一家公司给我打电话，问我找到工作了吗？然后了解了下我的情况，虽然是外派，但是我挺想去那家公司的，因为我觉得它的文化氛围好。我比较喜欢亲切的氛围。然后，招聘的hr加了我QQ，我们聊了些现在的情况，我说我现在做PHP，以后到你们公司做java的话会不会有些打折扣呢？她说会的，因为毕竟做那个的话就需要精通一些的人，公司是不喜欢打杂的人的。因为我做PHP的话可能也会派我去搞java的项目。所以她这样说，她说毕竟还是不一样的东西。我先前的同事也说这么认为的，他们工作了两年半，觉得语言和语言还是有些不同的。也让我产生了回到java的念头。
后面离我比较近的一个项目组再找java的人，我问过项目经理我能去他们项目组吗？他说只要我们经理同意就没问题，结果当经理找我谈话时，完全不是那么回事。他直接没想让我转其他项目组。理由如下：首先，语言其实都是相通的。做什么都是一样的。其次，那个项目组做的东西要复杂些，需要经验丰富的人，你才刚毕业半年。再次，他说他前一久面试了一个做了一年那种技术（用的技术）的人，觉得虽然学了一年但是，还是觉得学的东西太浅，意思就是去那个项目组要求高，本来我想说无论如何让我们去那个项目组面试一下，不过的话我就做PHP，过了我就去。结果，因为他这样说，我没有说出口。最后，他说，7月份可能会有一个java项目要开始，到时会把我involve进去。他问我先做PHP行吗？我说也行。早上谈完话后，下午就开始后悔自己为什么态度不坚定些，让自己过去面试一下呢？但是因为这一系列的理由，我感觉出我们经理就没想过让我过去，我还是没办法。那天是周五，接下来那周周一我就把给我的task做了一下，结果我做完了，告诉我们leader，让他来帮我看看，他一直没来，最后让我把导出文件给他看看就行，说实话，我在这个过程中是挺沮丧的。因为问问题时，我就等了好久，做好了之后过来帮我review一下，他都没来，一种很不被关注的感觉。因为这样我觉得我工作时很郁闷，这也是我想去那个java项目组的原因。
我离我们leader比较远，估计一百米这样子，办公室比较大，他们都坐在那头，而我坐在这边。java组这个项目经理离我比较近，他说话什么的风格让我比较有好感，而且早上我们都来得比较早，让我在工作中会稍稍注意他，觉得他领导力应该还可以。气场跟我比较对。所以后有提出想去他们项目组的事。那周从周二开始是新人培训，我也是很早就去了办公室，我们leader也去了。我就想快点把那个task给搞完。我再次要求他来看看我的代码，他又让我等了至少10分钟，心里其实有点窝火，我不喜欢这样的领导。心里又是一阵郁闷。他帮我看了后，就告诉我要加哪些功能，我因为要赶着去培训，所以也就不能接着搞了。到培训室时发现java组的项目经理也在，他也说刚进来也就三个月这样子吧。说实话，比较喜欢他说话的方式什么的。他能让我产生信任的感觉。后面几天的接触中，感觉也还可以。至少会觉得比我们leader好。听说他们那边还有一个空缺的职位，是做运维的。周一时我们manager找过我，问我愿意做运维支持吗？我在想是不是这个空缺呢？但是我觉得要是这样的话我们manager应该直接告诉我哪个项目组的。他要是能让我去做运维，也就让我去他们的java开发了(我问过javaPM，他说他们什么经验的人是不限的)。想着可能性也不大。
但是还是心里抱有一丝希望，那整个四天，我都希望自己能换个项目组。到这周一时，我就希望能再提一次。先把leader给我的task搞好。然后找经理谈。我本来想先问问leader，运维那个职位是去哪个项目组，但是我们leader说他不知道，得问我们项目组。而且Hr那边上周五发了邮件，里面是要招聘的职位的名单，我看到上面有招聘java的职位，还有java那个项目组也在招人。所以才会鼓起勇气问我们leader，是不是也有java职位的空缺。我觉得我们manager不是个好说话的人。但是leader都不知道，导致我最后只好问我们manager。本来我想知道运维那个空缺是不是java那个项目组，如果不是，我不会再跟经理提。因为我直觉觉得他不可能会调我到其他项目组。所以想先试探一下。后面我搞好task后，让我leader过来看，他让我等了一两个小时，我实在受不了。我觉得我最好能换一下项目组，不想跟着我的leader了。所以就直接问manager了，是不是有java的空缺职位，我能过去吗？结果他说只有运维，先前跟我说过，我不愿去。我问他是那个项目组的运维，问了至少三遍，他就是不说。最后说一会儿找我聊聊。
结果又是等了一两个小时。快下班时他来找我了。首先聊的第一点就是其实做什么语言都是差不多的。这边我实在不能提供到适合的职位给你了。就是哪个运维的。他说了我先把我们leader给我的task做好，然后去一个只有一人在维护的项目组，让我去跟他熟悉流程，哪个项目是用Spring+hibernate三人开发了半年的项目，其他2个人都已经走了，他怕这个人也走了，希望我去跟他熟悉流程，能开发一些新功能，做那个人的Backup。另一个在买的一个产品，稍微定制一下，定制的功能不太多，请了4个外派的人和一个内部的人共同做。现在项目刚刚启动。让我先把第一个搞好之后，在去第二个。说是要延长我的试用期，问我没意见吧。我说我没有意见（试用期工资时不打折扣的，只不过绩效工资时1.0）。他说因为，他现在对我很不满意。因为给我一个任务，我就做不下去了。我不知道我能给你什么样的任务。所以你去那边的话会看看你能不能做，所以延长试用期。我说我是基于我自己的需求考虑问题，您的话是基于公司的需求，因为我是做java的，我希望把java学的好一些。他说这个你要是真有兴趣的话，你可以业余学学，当然，有项目的话会更好一些。我们的谈话差不多就到这里了。他谈话过程中基本上没有笑容，最后结束时才说，就到这里吧。笑着说的，因为他这样的性格我觉得我不能说出我真实的想法。
其实我觉得最主要的是我的leader，因为我觉得他是对我影响最大的人，我不喜欢我被潜移默化影响成为他那样的人。在我看来，我觉得环境很重要。特别是对我性格的形成，待人处事的方式，在我工作还不是太长时间的时候。我觉得我需要有人给我一个健康向上，积极乐观的，比较好的处理事物的方法。我觉得人大部分时候还是环境的产物，所以会对leader要求比较高些。经过和manager这样的谈话后，我心里又是羞愧，又是委屈，我只希望能在一个平等，尊重亲切的环境中工作，让我形成一个健康的人格。然后，即便是我的manager，我还是希望他能给我一个平等，亲切的氛围，然后，因为这样的谈话，让我心里是很沮丧，不知道怎么办了？是踏踏实实，静下心来不再想转java换工作，把PHP做好，证明给我的manager看，我其实是可以完成这些工作呢？还是换一个更利于自己身心健康，养成良好教养的性格的环境呢？我不想留给我manager这样的感觉，也不想这样总是郁闷的工作？我在想我应该好好找我的leader谈谈吗？让他对我的方式能更好的利于我的发展，让我有一个舒心的工作氛围，可是他的改变是可能的吗？他要是改变也早就有改变，我能寄希望于此吗？
同公司一个女同事，她说她的经历是这样的，一开始做c++，结果PHP缺人，经理让她去做一段时间的PHP，结果一去做就再没有转会C++，一搞就是三年，后面换了一份工作，也是搞的一门语言，忘了，又是一搞三年，现在到外面公司又是搞了半年多的java运维，才转到PHP，她说语言虽然大体轮廓是一样的，但是细节的地方还是很不一样的，让我能调的话最好调调，多跟经理谈谈。经理这样说之后，我心里更多的是失望。我是女生，站在女生的角度来说，我觉得有一个好的修身养性的环境要比学技术重要的多，因为我觉得女生的主要职责还是要相夫教子，男人是要撑起家庭半边天的人。希望自己以后能经营好家庭，教育好宝宝。希望大家有类似经验的人，眼界比我开阔，站的格局比我高的人能给与我一些指导。谢谢大家！
读书笔记：计算机网络8章：应用层,布布扣,bubuko.com