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.net 基础服务开源战略规划备忘录 公司现状 1. 技术人员水平限制: 基础研发人员技术细节,性能处理能力不足,技术视野不够开阔;甚至一些高可用,高性能方案的概念都未听闻,更别提发展方向和思路了,令人痛心. 2. 技术反馈渠道限制: 公司业务线暂不多,基础服务的应用面尚属狭窄:基础服务和镜像各种环境的适应性和性能不足以及时凸显暴露出来,框架bug和问题使用反馈周期太长,不足以快速跟进和改善基础框架. 3. 人员招聘渠道限制: 高技术人才未中长期储备, 各招聘渠道未能招募到合适的技术人员.临时招

非诚勿扰 问题描述 : 作为2013年699万应届毕业生中的一员,由于宏观经济的不景气,小明在毕业当天就华丽丽地失业了! 经历了千难万苦的求职过程,小明特别能理解毕业生的就业之难,所以,他现在准备创建一家专门针对IT人才的求职中介公司――非诚勿扰人力资源开发有限公司. 基于工作的需要,小明根据求职学生的简历描述为每人评定了一个综合能力值,能力值是一个小于等于20的正整数,值越高表示能力越强.当有公司试图招聘IT人员的时候(每次只招聘1名),需要提出一个综合能力的最低需求,若人才库中有符合要求的人

非诚勿扰 Time Limit: 3000/1000 MS (Java/Others)    Memory Limit: 65535/32768 K (Java/Others) Total Submission(s): 1312    Accepted Submission(s): 473 Problem Description 作为2013年699万应届毕业生中的一员,由于宏观经济的不景气,小明在毕业当天就华丽丽地失业了! 经历了千难万苦的求职过程,小明特别能理解毕业生的就业之难,所以,他现在

美国式团队 一.团队精神 团队精神反映一个人的素养.一个人的能力,一个人与别人合作的精神和能力.一个团队是个有机的总体,作为个人,仅仅有全然融入到这个有机总体之中,才干最大限度地体现自己的价值. 团队是由一群有缺点的人构成的,没有哪一个个体是完美的,仅仅有整体搭配起来,才可以发挥出团队的最大力量:各种不同人才的搭配,才会实现一个完美的团队.所以,每个人都应该明白在团队其中应该扮演一个什么样的角色,在这个团队中到底可以起到多大的作用. 全部团队成员都必须记住:世上没有完美的个体,仅仅有完美的团队.

非诚勿扰 Time Limit: 3000/1000 MS (Java/Others)    Memory Limit: 65535/32768 K (Java/Others) Total Submission(s): 2202    Accepted Submission(s): 797 Problem Description 作为2013年699万应届毕业生中的一员,由于宏观经济的不景气,小明在毕业当天就华丽丽地失业了! 经历了千难万苦的求职过程,小明特别能理解毕业生的就业之难,所以,他现在

文章转自:https://www.cnblogs.com/yesihoang/p/4566471.html 本期人物简介:dudu 1997年毕业于南京电力高等专科学校,对计算机技术有一种执着的兴趣与热情,喜欢挑战性,喜欢为了自己的目标去努力,.NET技术的坚定支持者,博客园的创建者和维护者. 我见过很多技术类个人网站,以前的Visual Basic技术网站.Visual C++技术网站.现在的.net和Java网站,他们有一个共同特点就是在开始的时候红红火火,1-2年后就逐渐消亡,很难作大,很

我们常用layui做前端的很多东西,比如分页的实现,但是一般都是同步的,这次遇见一个新的需求,要求异步加载数据并且分页也是异步的,解决思路是在先把异步加载数据方法分离用自定义函数出来,先调用自定的方法异步加载数据完成后再进行分页,然后在分页里再次调用加载数据方法.. 页面效果图 页面代码 - <div class="rctj-box ${(detailflg=='detailflg')?'':'layui-hide'} "> <div style="marg

知识与智慧能划等号吗?在王强老师看来,显然不能.在这个知识爆炸的年代,创业者的知识储备当然是多多益善,但想要内化为一言一行,将美融入到产品之中,我们唯有让知识走进心里. 浸淫文化圈多年,王强一向反对给人开书单,因为他深知书和人只有相互呼应才能走进人的内心.但在今年的“群英会”上,王强破例给创业者推荐了三本让他「走心」的书籍,到底是哪三本书受到了王老师的青睐与推介呢? 我今天的分享就一个内容:创业者的知识架构. 创业成功究竟靠的是什么?是天生的才能吗?有没有什么东西可以让我们后天逐渐吸收习得而不是

[歪谈]员工(人才),留得住是因为本身就留得住:留不住的,你永远留不住 记得以前看过自媒体人罗振宇做过一挡节目,推荐了一本书叫做<不死的中国人>,一直没看过这本书,这几天闲着无聊就买来看了一看,不看不知道,看了果然颇有感触,因此今天我们来简单解读一下这部书的主题思想,同时来结合这本书来谈谈今天的话题"为何小公司招不到人".都是我个人的歪谈和歪理,错误之处在所难免.一.谈书<不死的中国人>作者是意大利人,这本书也是写给意大利人看的.书中描绘的现象如下,因为限于篇幅