在职场中,经常会遇到能力很强,但是工作态度却很一般,有点恃才傲物的员工,对于这样的情况,放弃又有点舍不得,不放弃又可能会影响到团队氛围。而如果面试中遇到这样的求职者该怎么办呢?
最近在互联网论坛上看到这样一个帖子:HR面试一位能力很强的程序员,要求做笔试题被拒:应届生才做笔试呢!网友评论炸锅了!到底是怎么回事呢?
这位HR在帖子中说自己遇到过这样一个程序员,写代码的技术还是非常不错的,在简历中也可以看出来。只是这个程序员有点太自大了。按照公司流程,HR要求程序员做一套笔试题。可那个程序员直接就说了:我这么多年工作经验,还用得着去做笔试题吗?只有那些应届生才应该做笔试题。
之后HR又要求他自我介绍,没想到又被怼了:简历里写了,自己不会看吗?而且这个程序员在面试时,还时不时玩着手机,一点都不尊重人。
网友是怎么评论的呢?
有网友说我也遇到过这样的程序员,面试比较狂,可是入职后却服服帖帖,写代码比谁都强,所以说只要你技术强,还是有底气这么说话的,毕竟他的选择机会很多,不一定要去你们公司。
还有网友给HR支招:对这样自以为是的技术员,你一定要表现的比他更加强势,比如出一些很难的面试题,让他知道人外有人,天外有天,只要你的水平比这个程序员高,那他就会很听话,态度也不会这么狂。而且这样的求职者其实是很难得到的,放弃了也太可惜。
可是大多数网友还是认为:这样的程序员情商比较低,不适合留在公司,即使你录用了他,等他入职以后也很难管理的,会花费你更多的精力。
还有网友说:最讨厌那些做笔试题的公司了,其实根本没有多大用,只会浪费时间。当然这只是针对有经验的员工,应届生做笔试题也没问题。
对此,你们怎么看呢?欢迎写在评论中。
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