理论上，所有的老板都是喜爱人才的，21世纪什么最贵？人才！任何公司都想聚集最优秀的人才，干着最伟大的事业，汉末刘备为了得到优秀人才诸葛亮，制造了著名的三顾茅庐之故事。比尔盖茨要和全球最聪明的人一起工作，柳传志认为办公司就是办人，小弟我认为人才就是企业最大的财富，特别是IT企业，除了人脑+电脑，好象就没有其他重要的了。
很多年以前，我曾经写过名为“人来人往”、“走走停停”的文章，感叹IT人的流动与浮躁，外面的世界太精彩，灯红酒绿光怪陆离，程序员们频繁跳槽，到一家公司还没有来得及认识所有的新同事就要离开了，收入不停地上升，但能力不见得不停地上升，这是很奇怪的行业风气，中国软件在国际上的地位有如中国足球，不得不说和这样的风气是有一定关联的，大凡太浮躁的社会与人通常是干不成大事立不了大业的，因此我建议有时我们不防走走停停，走当然是可以的应该的合理的，但停就显得很重要了，有时停一停可让人冷静与思考，以便可以走得更好，如果总是觉得那山高，匆匆忙忙地走，那么地盲目那么地空虚，对个人并没有什么好处，因为这个世上并没有你理想中的完美之地。
IT人总给别人一种苦逼的印象，其实我们是那么地聪明，只是太直太诚，社会需要的是可以变化的多边形，而我们永远是正方形，这个行业如果你还在怀才不遇，那是多么地可惜与浪费，或许你只需要再认真一点努力一些，光是聪明与勤奋是不够的，你需要把自已打造成3力人才，那是天底下所有老板的最爱，我昨夜看朋友圈GET的3力人才，我是一个创业者，我最爱3力人才：执行力、竞争力、学习力。
1. 执行力。
这个力无疑是最TOP最重要的，你再聪明再吹牛逼，还不如去实实在在地干，执行力高于一切，没有有效的执行力，再出色的战略也是美梦一切。团队需要以效率与结果作为导向，提升团队的实战能力，老板们应该都是喜欢用数据用结果说话的。工作上我是从来不喜欢吹牛的人，做好了再吹，我有一个怪癖，就是对规划计划的东西都抱有怀疑和嘲笑的态度，我们真的不缺规划与战略，缺的是落地与执行，我喜欢那些用数据与结果汇报工作的员工，觉得他们是真的懂我爱我。
2. 竞争力。
这个世界，无论在什么行业，在什么角落，都会有竞争，没有竞争的企业是死水一潭，竞争使得我们有活力，有动力，你要体现你的价值，你就要变得不可或缺，如果你很轻易地就可被取代，那说明你没有什么竞争力，你会缺爱，因此你还需要默默地打造自已的竞争力，有一天你不可或缺不能取代了，老板才会爱你疼你，有了爱，你不就是有竞争力了吗？
3. 学习力。
在这个知识爆炸、信息爆炸、技术爆炸的DT时代里，要跟得上时代的步伐，你需要不断地学习，很多时候我们都还没有搞懂移动互联网，云计算大数据就来了。IT人是相当辛苦的，新技术新版本层出不穷，往往你的学习能力在很大程度上代表着你的发展后劲，学历代表过去，学习力代表将来，老板们应该都是喜欢那些爱学习会学习快学习的员工，他们代表着未来与梦想。
当然，萝卜白菜各有所爱，分享网上好笑的段子：公司招聘，人头攒动。我北大，我交大，我浙大，我南大……响成一片，突然一女声震四方：“我波大！”老总一拍桌子：“就你了！”……之后老总带该女到自己办公室，拉上窗帘：“你波大拿来看看？”女掏出毕业证——宁波大学的。别想太多，好好工作！
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