同事A，程序员，今年三十左右，已婚，有一女儿，技术好，开发经验足，平时工作也很勤奋，来公司两年，头发逐渐秃顶。
一日闲聊，A和我们抱怨，快要过年了，要给丈母娘准备礼物了。丈母娘老是跟他老婆抱怨A没有给自己买过礼物。
我们问他：“那你到底有没有买过礼物嘛？”
A说：“没有买过。”
我们都很惊讶：“你怎么从来不买礼物啊？多多少少都会买点吧，你这样别人肯定有意见了，哪有女婿从来不给岳父岳母买礼物的？”
A又说：“我也想不到买什么，所以没买，但我每年过年都给岳父岳母2000块钱。”
A和他老婆是自己带孩子的，每年孝敬岳父岳母2000块钱，对于拖家带口的打工族A来说，已经是很难得了。按道理说，他岳父岳母应该体谅。不应该怪他啊。于是我们又继续问A：“你是怎么给的，微信转账还是发现金红包啊？”
A说：“给现金啊，老人不懂微信转账，我每次都是让我老婆把钱送去给他们的。”
问到这里，我们总算明白了。哦，原来，同事A是先把钱给他老婆，然后他老婆再把钱给他岳父岳母的。而且根据A补充，很多时候，他老婆给钱的时候，A并不在场。
A以为，只要自己有孝敬了岳父岳母，就问心无愧。想分辨自己不是不买礼物而是给了钱，但是一来嘴笨不会说话是程序猿的通病，二来老婆一争起来老婆发脾气了自己还得哄。算了，还是不说话吧。
A的岳父岳母呢，觉得钱是自己女儿给的，根据中国的观念，这钱肯定是自己的女儿的私房钱。他们怎么也不会想到这是A交给他老婆然后让他老婆给自己的。
至于A的老婆么，和A之间，夫妻两人习惯了，拿着钱就直接给了，也没特别说明一下。父母说自己的老公从来没买礼物，嗯，是的，这个男人好像是从来没买礼物，别的男人去岳父岳母家都是大包小包的。。。（此处省略若干女权主义思想）
结果，最后A就落得个没有孝心、不懂人情世故的形象，哑巴吃黄连。
A的遭遇让我不禁让我想起了现实工作中很多程序员。很多程序员苦心孤诣，兢兢业业只想把自己那一份代码写好。但是很多人，最后还是给领导留下了“没有什么显著性工作成果”，“下班就走”等等主观印象，最后工作不如意，跳槽走人。更严重的则是怀疑自己，怀疑行业。
我想其中的原因，大概也和A类似。
首先，我们经常很少和领导进行沟通，就像A同事整年不和岳父岳母联系一样。也许领导在乎的不是能有什么惊天的成果，而是只是想了解状态。
然后，我们不太懂得把工作成果表现出来，或者向上级汇报。当然这并不是说争功邀宠，而是要让别人知道，这个事是我做的。A同事没有让他岳母知道是他出的钱，所以他岳母认为他没有孝心。我们没有向领导汇报工作，所以领导不知道我们有成果。
最后，作为旁人，我们很容易轻率的做出结论。比如当知道A没买礼物的时候，我们就很容易得出结论：A是一个没有人情概念的人；当得知A的岳母拿了钱还嫌没有礼物的时候，我们很容易得出结论：A的岳母是一个贪心的人。但是，很明显，这样的结论都是草率的，片面的。我们只有对事情有了更多的了解，得出的结论才可能更全面。
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