有朋友跟我抱怨，明明平常对知识掌握的很精炼了，一到面试就会紧张，发挥失常，错失工作机会，这种情况就像“考前综合症”，平常对知识点都掌握的很好，一到大场合就怯场，其实我们无论是在考试还是面试，都有很多技巧的。今天汇道科技小编分享一些面试技巧给各位程序员，让大家在面试时能更加得心应手，更顺利的拿到理想的offer。
Java程序员面试的有哪些小技巧
01 笔试
笔试这个环节是很容易，一般由5至10个选择题+2至5个论述题+1至2个编程题组成。
我们保持平静心态--浏览所有题目--开答。答题的时候，要先把自己会的快速的答上来，“先易后难”，这个是学生时代老师就教我们的理论。
编程题其实也不难，出现几率最大的是写一个关于某某设计模式的例子，而设计模式的编码例子，出现最多的是单例模式、工厂模式和代理模式。有时候也会有一些算法的编码，一般是排序算法的编码实现。还有的笔试题，会有一些程序题，就是看程序，然后自己写出运行结果，这样的问题考察的是对java基础知识的掌握，所以，有坚固的基础是很重要的！02 面试
开始会问些技术性的问题，从汇道科技兄弟公司一二招聘网面试官面试题总结出以下：
Struts1原理和Struts2原理以及区别和联系，在什么项目中用过，有什么体会；
spring的原理aop和ioc机制，如何使用，在哪个项目用到过？有什么体会；
简要说明一下StrutsMVC和SpringMVC； servlet的原理，生命周期；
socket原理以及使用方式；
Linux常用命令，shell编程介绍；
java常用算法；
多线程、线程池、线程锁等等；
二叉树、java数据结构；
数据库mysql、Oracle的优缺点以及使用方法和sql语句；
问的多的是如果模拟分页查询和多表查询；
Java垃圾回收机制；
敏捷开发的简要说明，是否了解；
OOA/OOD/OOP的含义；
java加密与解密；
java网络通信、http协议要素；
是否熟悉设计模式？简要说一下自己所了解或者使用过的开发模式有哪些，在哪些场景中使用。
以上这些都是面试官经常会问到的知识点。
03 项目经验的问题
简要说一下你自己做过的自认为很不错的项目，你在项目中的职责，是否能够胜任之前的任务安排，在项目中遇到的问题，你是怎么解决的(一般这样的问题，可以说是自己解决，但是要讲明解决过程，一定要突出解决思路的灵活。也可以回答与同事讨论解决，这样可以让面试官觉察到自己善于利用团队资源，会给自己的团队意识加分)。
04 团队和职业规划问题
你怎么看待个人与团队，个人能力与团队协作的联系。在团队合作中，最重要的是什么？如果团队成员对于某个问题出现意见分歧，应该如何解决？当对于上级有不满的时候，应该怎么解决？团队的发展如何与个人的规划出现分歧，如何应对？如何快速融入新的团队，结交新的同事？个人的职业规划和职业目标，例如近两年的目标，近五年的规划。如何看待企业文化，如何理解。
写在最后：
面试前如果准备的不是很充分，还有很多没有来得及试验的，先放放，可以网上搜集一些经典的面试题，临时背背，或者再去面试的路上看两眼，说不定哪一眼就蒙上了，还可以起到缓解紧张的作用。当然想要拿到高薪是要付出努力的。