人员好几次被争先恐后上地铁的乘客挤进车厢

来源: http://www.cnblogs.com/JustinYoung/archive/2009/03/24/kaifarenyuangongju.html IE8“开发人员工具”使用详解上(各级菜单详解) IE8正式版已经发布了.本篇文章不会非常扯蛋地去进行什么评测,然后给出什么“Chrome运行JavaScript能力是IE8的15倍”.什么“IE8页面渲染速度是Safari的2.456倍”.什么“IE8的抗强暴能力比FireFox高出1.235倍” 这样的操蛋的结论.我管谁比谁强多少

此程序要注意一下几点: 1.dos1号功能--带回显的键盘输入,自动存入al 2.dos7号功能--不带回显的键盘输入,自动存入al,若要在屏幕中显示要调用DOS2号功能 3.将输入的多个二进制数转换为ASCII码 input:  mov ah,1  int 21h  add bl,bl  cmp al,'1'  jnz P1  inc bl  P1: dec ch  jnz input 4.换行子程序: newline: mov ah,2 mov dl,13 int 21h mov ah,2

如何减少文案中的“自嗨现象”,写真正用户导向的互联网文案? 一   X型文案 VS Y型文案 在互联网产品文案的写作中,有两种文案人,一种是X型文案人,另一种是Y型文案人. 什么是X型文案人和Y型文案人呢?先做一个小测试.下面 都是一些产品的具体描述,请为这些描述写文案. 其中有一些人的写法是这样的,而这就是我所说的X型文案. 它们文字华丽,把本来平时无华的表达写得更加有修辞.对称和高级词汇. 比如把“音质好”这个简单的表达写成“声声震撼,激发梦想”. 这样写文案的人就是X型文案人,他们更像语言

经过一个月的面试,最终选择了一个一线互联网公司,对比拿到的其他几个offer,这个是最满意的.当初考虑拿这个offer是冲着大公司的知名度去的,也算是给自己的履历镀金吧.之前的两家公司,一家是半国企的,一家是教育行业龙头公司,感觉履历比较平庸,没有亮点,也缺少互联网经验,希望在新公司有好的发展,也为未来的职业道路增加筹码. 简单说下拿到的几个offer(除了最终去的公司),分别是建筑行业.移动互联网营销.做停车场软件系统,还有一个是最近比较火的咖啡公司:对比这几家公司,自己相对来说倾向于做咖啡的

 “技而优则仕”是企业提拔研发干部的通常做法,将技术上比较突出.做出了贡献的员工提拔到管理岗位 上来,是很自然的做法,既是对优秀员工的认可,也是公司研发干部产生的一条重要途径.遗憾的是,很多员工从技术岗位转到管理岗位上来并不适应,共创力咨询发现,一些优秀的技术人员 被提拨为管理干部后,迟迟不能成为优秀的管理者 ,工作中出现各种各样的问题,如:迟迟不出成绩.团队涣散.士气低落,等等.从优秀技术人员转变为优秀的管理者,需要学习.补充很多管理技能,如:目标管理.时间管理.资源管理.沟通.激励等.除此之

为方便用户处理文件上传数据,Apache 开源组织提供了一个用来处理表单文件上传的一个开源组件( Commons-fileupload ),该组件性能优异,并且其API使用极其简单,可以让开发人员轻松实现web文件上传功能,因此在web开发中实现文件上传功能,通常使用Commons-fileupload组件实现. 使用Commons-fileupload组件实现文件上传,需要导入该组件相应的支撑jar包:Commons-fileupload和commons-io. commons-io 不属于文

1,问题描述          oracle默认账号是没有限制ip的,这样的隐患就在于,如果我知道了oracle账号用户名密码,我只要能连接到db,就可以对db进行操作,这样对于线上的db来说是很危险的,因为有些非dba人员,比如开发人员.测试人员一不小心误删除了线上的数据,就惨了,坑太大不敢看.所以查了查,找到一种办法,在一些重要的表上加触发器来限制用户对线上db的表的操作. 2,触发器编写 如果开全局的sql审计,消耗性能太大,不太合适,想来只有在某些重要的表上做限制,初步解决问题了. 1)

什么是文件上传漏洞 文件上传漏洞是在用户上传了一个可执行的脚本文件,本通过此脚本文件获得了执行服务器端命令的功能,这种攻击方式是最为直接,最为有效的,有时候,几乎没有什么门槛,也就是任何人都可以进行这样的攻击.文件上传为什么会是漏洞呢?文件上传本身是没有问题的,问题是文件上传后看服务器怎么来处理,怎么来解析这个文件.如果说服务器处理的模式不够安全,那么就会导致严重的后果,也就是上传了恶意的可执行文件以后,服务器端对此文件进行执行. 文件上传后导致的安全问题 上传的文件是web脚本语言,服务器的w

软件测试人员应该居安思危 每当经济不好,公司业绩不好的时候,公司都可能进行裁员. 首先裁的就是测试人员. 因为测试人员的技术水平相对来说比较低,容易被替代,招起来也比较容易.,公司往往先拿测试人员开刀.身为测试人员,虽然我们平常的工作大部分都比较安逸. 但是千万不能温水煮青蛙. 应该自强不息, 要像开发人员一样, 不断学习,提高自己的编程水平.这样就算被裁也能很快找到新的工作. 测试人员应该比开发人员更熟悉业务需求 测试人员的水平主要体现在测试用例的设计上. 要设计出全面,覆盖广的测试用例,需要