公司背景
BAT分别为百度，阿里，腾讯，这三家公司代表互联网公司的最高生产力。百度作为三巨头之一，以崇尚技术为名，有人认为这可以使公司员工的普遍技术有所提升，对个人职业发展前景有非常不错的影响，同时又有人认为这可能使公司人员为技术而技术，而不是务实的去把控项目，“炫技”成为他们对百度最大的吐槽点。
“百度”二字源于中国宋朝词人辛弃疾的《青玉案·元夕》词句“众里寻他千百度”，象征着百度对中文信息检索技术的执著追求。
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去年百度大部分部门已停止社招 |
社招人员
虽然大部分部门已经停止招聘，但是部分部门还在有条不紊的招聘四面八方的人才，而招聘的人才的等级也集中在T4，T5阶段，如果各位想跳槽去百度，那么T6应该是相当高的级别了。据曾经的百度元老描述，百度社招是不会招聘P7以上的员工。
在QA这部分，有一个大质量部，接近2000人，今年又新增了T9，这是很多这方面的百度人的一个终极目标
晋升机制
应届生测试一般是T3开始，T4，T5，T6……基本一般公司都是一路晋升上去的，百度的黑盒测试是无法升到T5，如果你只会人肉，那么你最多只能到T5，而且T5这个职级也不是因为你的技术能力，而是你业务熟练，劳苦功高的一个结果，然而再想往上就悬了，其实功劳对于公司是利益，而苦劳对于公司是累赘，因为它用更多时间却得到收益一般的输出，无论对于员工自己还是公司，都是比较一种尴尬的处境
技术要求
QA主要分客户端和后台
客户端
客户端的QA技术相对较低，因为这里的测试也是以人肉（黑盒测试）为主，所以这个难度可想而知并不是很高，但面试的时候其中一点，最好能在面试的时候说一下自己独到的见解或想法能使你的测试不那么人肉，可以是你写了什么工具帮你提高了哪一部分工作的效率，也可以是你有什么想法，比如：BUG预防，能让测试减少工作量，帮助企业减少人力，物力，百度要求的是这种思想还是不错的
当然除了业务之外，也比较注重技术能力，需要我们对IOS/ANDROID的自动化框架的了解，你能完成一些自动化case的编写，对最基本的编程语言要熟练掌握，能够调试自动化框架等等
后台
后台相对前台难度大一些，难度主要集中在日常工作和语言上
日常工作主要是白盒方面的代码检视，单元测试；语言主要是C++，因为百度也是起家较早的公司，所以他的老后台都是C++做的，所以要求C++的技术能力偏多。当然，也有JAVA，PHP等等，这里QA至少能看懂Code，在开发，工具等方面有不错的能力
百度的面试
一共三轮
第一轮的面试最重要，原因就在于这轮的人负责定级，该轮的人的面试官一定是T5以上的，也是团队核心人员；第二轮，第三轮的面试相对稳定，技术依据的第一轮的结果，相对也不会很难
面试的核心：技术
可能会做一些脚本编写，算法编写等等，说白了就是代码熟练就OK，不熟练就GG
百度的日常工作及近期招聘
加班：互联网公司没不加班，很正常，大家都懂
环境：整体的氛围还是比较轻松
百度的近期招聘是新开的金融事业部，在社招QA；另外，百度最近做的最好是爱奇艺和百度外卖，也有一部分招聘
百度的“炫技”
很多人为技术而技术，为晋升而晋升，为了晋升可能会做一些看起来技术性强，但是对质量把控没有实际影响的事情，就导致质量这块非常虚，人们提升技术的目的不是影响项目，不是质量把关，而是为晋升做铺垫，做证据
最近，老大发现这个问题，也试图让这些人回归项目，回归质量！
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