逸管家中小企业不再为人才短缺而苦恼

企业发展真正的资源其实是人才,而大多数中小企业不具备吸引人才的条件,中小企业人才流失却是企业遇到的普遍问题,人才是企业发展的重要资本,人才具有的创造力是不可替代的。中小企业往往缺乏对人才培养的重视,不愿投入成本,对人才的发展没有战略规划,使得人才在企业中的定位和未来发展感到迷茫。令一些中小企业的掌门人最头痛的事情,不再是技术上的问题,也不再是企业赚多赚少的问题,而是中小企业人才资源短缺的问题。

业务高速发展的企业,发现急需人才,匆匆赶到人才市场,赶紧招聘人员顶事。缺乏对人才短期长期需求的规划,业务面临突破或转型时,人才储备的工作是否完成,如果这些没做好,企业人才短缺会使企业应接不暇。企业重要的核心资源是人,如何努力创造吸引人才的条件,为企业吸引和留住人才,利用“外脑”,整合人才资源以获得长期持续发展的内在动力,已成为中小企业当前的一项十分迫切的任务。

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比如许多企业H R多为女性,经常会出现因女性HR孕、产、哺育三期的人手缺乏或工作交接不连贯,或多或少影响企业人力资源工作的正常运作。在这种情况下,企业如果采用重新招聘新人的方式,等到休假的HR回岗位时,就可能出现的富裕人员安置或异动等风险。而在逸管家联合体中的企业,平台便可以提供人才招聘、行政、人事方面的支持和资源共享。中小企业只有从自身实际入手,制定适合的人才战略,才能真正解决企业人才短缺的问题,最终使企业得到长足发展。

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时间: 2024-11-08 11:44:22

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逸管家中小企业未来的发展不可忽视人才战略

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