部分情况如下:
入职时签订合同(合同有多页),开始也不见有太多异常,首尾签字按压指纹后收回去理由是统一盖章,入职一段时间发下来后发现中间页内容存在好多不合理条款,比如工资奖金不明,可以随意调整薪资报酬福利等,离职交接办手续并签订公司方协议才发放工资,才发工资无效加班,免追公司方责任。。。
然后天天下班之前就来问工作情况,搬个椅子坐在门口,胁迫着员工加班到深夜乃至二三点乃至凌晨等。周六日也不例外,周六日晚上也是如此,没有任何加班补偿。
请假超过三天管理人员和人事等不批推诿给夏老板(夏敬懿),然后这个夏老板死活不回复。
反复提出离职管理人员和人事也是不批推诿夏敬懿(夏老板),然后这个夏老板也是死活不回复, 不得已离开后工资就拖着不给。理由就是合同添加页上的霸王条款。
请问这种情况如何通过法律维护自己的权利?本人很少上网和在线,麻烦把答案以邮件的方式发邮件到我邮箱:,万分感谢!
原文地址:https://www.cnblogs.com/1002a/p/12104211.html
时间: 2024-11-14 11:17:41