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如题，为什么说是最杰出的三大发现？理解的人用简短易懂的话讲一下，谢绝大批量的复制黏贴，帕金森百科有，可以更简单精辟点说。谢谢
最佳答案
彼得原理（The Peter Principle）正是彼得根据千百个有关组织中不能胜任的失败实例的分析而归纳出来 彼得原理的。其具体内容是：“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”。 什么是墨菲定律？最简单的表达形式是“有可能出错的事情，就会出错（Anything that can go wrong will go wrong）。” 帕金森现象。定律一：冗员增加原理:官员数量增加与工作量并无关系，而是由两个源动因造成的。每一个官员都希望增加部属而不是对手（如“投票”）；官员们彼此为对方制造工作（如行政审批，工商、税务、审计、公安，既得利益驱使）定律二：中间派决定原理:为了争取中间派的支持，双方颇费心机进行争取，特别是双方势均力敌的情况下。所以，不是竞争对手而是中间派成了主角。对决定的内容不十分清楚的人，意志薄弱的人，耳朵不大灵光的人定律三：鸡毛蒜皮定律：大部分官员由不懂得百万、千万元而只懂得千元的人组成，以至于讨论各种财政议案所费的时间与涉及的金额呈反比，即涉及的金额越大，讨论的时间越短，反之时间则越长。鸡毛蒜皮的事情则花费很多时间。定律四：办公场合的豪华程度与机关的事业和效率呈反比：事业处于成长期的机关一般没有足够的兴趣和时间设计完美无缺的总部。所以，“设计完美乃是凋零的象征”，“完美就是结局，结局就是死亡”。定律五：鸡尾酒会公式：会议与鸡尾酒会（饭局）同在。把会场从左到右分为A-F六段，从进门处到最远端分为1-8八段，则可划分出48个区域；在假定酒会开始的时间为H，且最后一名客人离开的时间是最初一名客人进场后2小时20分钟，则，重要人物都会在H+75至H+90的时间在E/7区域集合，最重要的人物自然会在其中。定律六：嫉妒症（分三个时期）：在嫉妒症流行的机关里，高级主管辛苦而迟钝，中层干部勾心斗角，底层人员垂头丧气而不务正业。 第一阶段，出现了既无能又好嫉妒的人物，即患上了“庸妒症（平庸而嫉妒）”； 第二阶段，这些庸妒症患者不幸进入或原本就在高层，尽一切可能手段排斥比自己强的人，拒绝提升能力强的人；“愚蠢比赛” 第三阶段，机关仿佛被喷了DDT，凡才智者一概不得入内，机关病入膏肓，此时的机关已经无药可救了定律七：退休混乱（50岁现象）：一般退休的年龄是R，在前3年（R-3）人的精力会开始减退；问题在于如何挑选合适的接替者，工作表现越优秀，任职时间越长，越难寻得合适的接替者，而在位者总会设法阻止职位较低的人接近自己的职位，以至不得不延长自己的退休时间。
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彼得定律--------不称职定律不断因为称职而得到提升的时候，其结果必定是阶段性的不称职释：面临升职时需要全面考虑自己能否在新的岗位上称职，不要贸然上任；作为领导，面临提升他人的时候，需要考虑是否提升会给被提升人带去不称职压力，从而导致因不称职的发生，而致使事物整体遭遇风险。 帕金森定律-----懈怠定律不称职的责任人，一定会将“不称职风险”转嫁给更不称职的下属释：当一件事物的责任人是不称职的时候，将导致这件事物的大部分参与人都是不称职的 墨菲定律--------错误风险定律如果一件事，有可能发生错误，那这件事就必然会发生错误。释：只要有风险发生的因素存在，就一定会有风险发生的可能；只要有风险发生的可能，就一定会有风险发生的时候； 之所以说这三大定律是21世纪最著名的原理，是因为这三条原理解释，并剖析了目前人类社会，高度文明后所必然出现的社会问题，而且提出了避免这些问题必然发生的手段和方法。我们大多数人对这些看似简单的问题，认识并不透彻。从而导致了原理所述结果发生的必然性
时间： 2024-11-05 20:31:38