最近在网上看到很多讨论程序员职位的问题，比如为什么程序员职位那么低，程序员为什么那么难升职等。通过我们对传统行业的职位认知，来定位程序员这一行业，想必有些以偏概全了。
在外人看来是IT精英，高端大气上档次；可是在老板面前就不见的了，用好听的话来说，我们就是新时代的园丁，白天剪叶，晚上播种，偶尔睡个觉，还要保持手机清醒。
螃蟹在这一行业已是工作了很多年，自己有多大能耐，有多少技术底子，要找一个什么样的工作，每个程序员那都是心知肚明。就拿最近一个同事的例子来说下，或许你就会明白，有些时候不是程序员升不上去，而是机会来了却拱手相让。
这个同事姓唐，我们尊称为唐工。在研发二部干了四年，算中坚了。对整个业务体系了如指掌，技术攻关简直是手到擒来，可是每次领导让其当项目经理时唐工总是找各种理由推脱出来，甚至放弃了部门负责人的竞选。唐工对自己的定位很明确，就是一个简单IT工作者，既不要职位，也不谈加薪，每天忙活完自己手头的活，就悠哉游哉的下班回家了。
别看唐工四年的工作经验，在这个二线城市只要五千的待遇，却还是引来的一帮子同事的羡慕，这对那些下班想走走不了，工作想干干不完的同事来说简直就是偶像。
公司也不乏一些任劳任怨不言苦，一心只想上层楼的同事。开始的时候，由于有不少像唐工一样的技术牛人作为后盾，很多小年轻当个小组长甚至出去带项目，和客户吃吃喝喝，然后拿个年终奖，简直是乐不思彼。但天也有阴的时候，不见得每次都能拿到一打打的票子。有的客户并不是我们想象的明智，他们也不见得明白自己想要的是什么，没有明确的需求，所有的协议都是在一步步交流中成型，所有的功能都是在修修补补中勉强实现，顶着压力加班加点对程序员来说那都不是事儿。只是这份煎熬，那种精神上的碾压，本来是大展身手的你顿时无从下手，被客户、需求甚至是遗留的bug搅得浑身乏术。
这时候有一些精明的研发人员开始侧重客户交流，线下练习需求的整理，与老同事多多接触取取经，外加有一聪慧的大脑和一张伶俐的嘴，三下五二变在这一方向上有所建树。转变为管理人员，那都是时间问题了。可是并不是所有的研发人员都这么想，很多人就是喜欢敲着代码，封装一些灵活的接口，实现一些比较酷的功能，沉浸于自我的满足中。
对于后者，你不能说他们升职困难，或许升职的念头他们压根就没想过，到时候你给我年终奖，别让我经常性的通宵值班，有自己的时间出去约个会找个女朋友，这种自由已经是他们的追求了。每个人想法不同，自然走到路就不一样，即便他们跟在领导的后面走，聊的或许都是跟你无关的主题。比时下的起职位与薪水，他们讨论点 已经跑到如何避免内存泄漏与浏览器兼容上了。
就这个时候，螃蟹还在于身边的同事探讨程序员的职业规划问题，他们只是呵呵，四五年的工作经验，拿得出手的技术，离职后随便找个小公司或许都能混上个项目经理，好点的甚至能弄个副总级别的职位，我也只好呵呵了。
我们再回到开篇讨论的这个问题，难吗？说难还真难！对于一些刚起步就眼界甚高的新手来说，那都是和自己不沾边的事。进入哪个行业，不是先混混经验提提能力，有个几年的熏陶，熬过来的还真不难了。但这个时候，给的职位说不准都看不到眼里了，有更好的机会，那就是拍桌子走人的事，要不然，程序员跳槽率为啥那么高呢？
练就一手技术，混足一行经验，能自己走出一条路。有些职位，是真惹人羡慕；有些职位，可就真的摊上事儿了。
作者专栏：IT学习者-螃蟹
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程序员真的需要升职吗？