如何打造优秀团队--建立团队开放分享文化

一直以来，公司每遇到同事过生日，都有聚餐的习惯。一开始，大家都比较期待，吃饭，聊聊天、放松放松。随着次数越来越多，大家对聚在一起慢慢的也就逐渐失去了激情和期待，吃饭似乎成了一种形式和任务。每次聚餐，席间，往往是老板和几个女生闲聊几句，大部分人不发一言，整个聚餐似乎没有什么话题和其他有价值的事情。

饭总是要吃的、餐也是要聚的，既然如此，我们可以考虑把聚餐转变成一个信息分享的机会。在吃饭期间，每人利用3-5分钟，可以分享读过的一本书、看过的一部电影、难忘的一件事、或者最近的心里感悟、新闻事件。活跃团队的气氛，让聚餐变得更丰富和有价值，通过彼此的分享，可以让整个团队更了解、更融洽，更有集体荣誉感；另一方面可以拓展团队的信息面，产生1+1>2的效果，让整个团队成长。。

除了大家聚在一起的时候彼此分享信息外，还有一个有价值的方式就是写作。企业内部黑板报是建设完善企业文化、打造优秀团队很重要的一个载体。写作使人深刻，文字可以让人思考，这点我相信喜欢读书的人都会认同这种观点。

一个团队，各人性格各异，有人内向、有人外向，大家在一起的时候说话的人往往总是那么几个。其实，未必其他没说话的人就不想说或说不好。人都有表达的欲望，关键是给他机会没有。一个人，有其短，必有其长，沉默的人往往思想深刻。一个卓越的老板或领导者，往往能包容多元化的性格和人，营造一个开放、分享、平等的机会，让每一个人的价值都能发挥出来。好比一个主持人和教练，起到一个引导和主持的角色，团队最忌讳的是领导者自己不甘寂寞，凡事都发表意见和建议。