程序猿的克星

克星一:测试

今天实在憋不住了,真的很想发泄一下,以前人们总是常说程序猿的克星是测试,因为总是担心测试提出很多bug.我们然后就要苦逼的去改。那种感受有时候真的快奔溃了,记得说过最多的一句话就是:你怎么测的,我手机上怎么没发现。。。然后到厕所搞根烟。。。心理安慰自己,要忍。

克星二:产品

然后过了一段时间,发现给测试搞得习惯了,就没感觉了,也许是心理素质变好了。但是这不代表我就从此幸福了,突然有一天冒出个产品。他比测试还很。只给你两个东西:需求文档+这个必须要实现的一句话。。。当时每天都在和产品斗争,这个在技术上真心实现不了。然后他就说,已在看看吧。应该能实现的。。。我们说过最多的一句话就是:草。。我不干了,你自己去实现吧。然后又到厕所搞根烟,安慰自己,算了还是忍忍吧,找工作也不容易,不想换工作了。

克星三:设计师

这次原以为真的以后就能过上好日子了,但是没想到这天设计师给了你原图,标注各种尺寸,然后告诉你,平板、各种手机适配一下吧。刚开始认为这个简单的很,没任何难度。但是结果适配的时候发现,那个尺寸调的你蛋疼能到一夜。。一下午能调一个机型上的一个设备就算不错的了。和设计师的说话频率高到一分钟10个字的速度。。设计师说:啊。这个地方不对,边距在宽点。那地方字体太小了。。。我说过最多的一句话就是:你能不能一次性在一个机型上把问题都说完,发个邮件可以吗?不要我改一个你说一个。

总结:IT动物园:程序猿、设计狮、产品狗、测试猫,永远不能关在一个笼子里。

时间: 2024-08-27 05:55:03

程序猿的克星的相关文章

连载《一个程序猿的生命周期》-《发展篇》- 12.向生活妥协的选择之路,你也面临吗?

本篇文章的主角是第二个加入我们团队的,暂且称他为G兄.是我第二家公司的同事,但是当时并没有交集,后来经过其他同事说起,被我招过来的.关于第二家公司的情况,请参见<而立之年,第一次跳槽,寻求转型> 在加入我们团队之前,G兄在一个不大不小的公司做内部OA系统,众所周知不会有什么太大发展,他当时也不太满意.在和他交流的过程中,我说的很直接:1.开发公司内部OA,并非公司实际产品,无法直接创造利润,就算是公司的产品,现在做OA的多了去了.2.OA开发完成后,只剩运维人员,假设裁掉一部分人员的话,你怎么

Java程序猿学习当中各个阶段的建议

回答阿里社招面试如何准备,顺便谈谈对于Java程序猿学习当中各个阶段的建议 引言 其实本来真的没打算写这篇文章,主要是LZ得记忆力不是很好,不像一些记忆力强的人,面试完以后,几乎能把自己和面试官的对话都给记下来.LZ自己当初面试完以后,除了记住一些聊过的知识点以外,具体的内容基本上忘得一干二净,所以写这篇文章其实是很有难度的. 但是,最近问LZ的人实在是太多了,为了避免重复回答,给自己省点力气,干脆就在这里统一回复了. 其实之前LZ写过一篇文章,但是那篇文章更多的是在讨论“面试前该不该刷题”这个

做程序猿的老婆应该注意的一些事情

今天来说说一位女青年的老公以及他们的事儿.如有雷同,纯属巧合. 十一年前我和程序猿第一次见面,还是大一军训期间.我甚至不确定程序猿是否记得那是第一次见面.当时不小心装伪文艺参加了吉他社,想借一本吉他入门书,然后同在吉他社热心的海哥说他一同学有,就带着我去拿书了.于是我们第一次"见面"了,我只看见一个对着电脑,佝偻着背的背影--严重怀疑程序猿根本没抬头看一眼那个已经晒得像反转熊猫一样的妹子,因为他递过来书以后,又迅速投入到了电脑的怀抱,相对应的,我也不记得他长什么样了. 我从来没有读懂过

程序猿之---C语言细节24(段错误、类型提升、sizeof &#39;A&#39;)

主要内容:段错误.类型提升.sizeof  'A' #include <stdio.h> int main() { union test{ char a[10]; int b; }u; int *p = (int *)&(u.a[1]); // 没有引起总线错误 *p = 17; printf("%d\n",*p); #if 0 int *q = 0; // 引起段错误,在linux中运行可看到段错误,在windows下运行时直接出错 *q = 1; #endif

连载《一个程序猿的生命周期》-《发展篇》- 11.在麻木中寻找“源动力”

公司全体人员在南戴河召开了半年会,原董事长在大会上一再强调"求生存"(尽管取得了不错的成绩).对此,我有很强共鸣,这10多年走过来始终有一种危机感,直到现在也一刻不敢放松.强烈的求生欲望,不断的在思考发展方向,所以<一个程序猿的生命周期>第一册的命名为<生存篇>(下载). 我时常在问自己一个问题:我的源动力是什么?是否就是董事长说的"求生存"?有答案嘛?也许有吧!!! 我差不多将近一个月的时间就回山里老家一次,尽管人丁越来越少,但是仍然那么亲

连载《一个程序猿的生命周期》-《发展篇》 - 10.欠薪的高薪和稳定的相对低薪,你会选择哪个?

注:看本篇文章前,请先看<发展的路上,艰难做出抉择> 在现在的公司做工业(大)数据平台,刚开始来就我一个人,算是总体牵头人或是负责人吧.肯定是有压力,但是经过一年的努力,基础框架已经基本建好.数据链路已经打通.现在6个人的团体,总体来讲比较满意,2个80后(其中一个是89年).4个90后,已经度过了磨合期,开始走向正轨,从长远来看仍然需要扩充人员.尽管有工作压力,领导也表示放开招人,但是在招聘的过程中也是本着符合价值的基本原则,并没有一味的高薪招揽人员. 团队里只有一个人是通过社会招聘进来的,

连载《一个程序猿的生命周期》-《发展篇》 - 9.赌局结束了,一个时代的结束

注:看本篇文章前,先看<中层管理危机>和<用"厚道"向对"操蛋"的社会> 第一家公司分裂成了三个公司,从那走后一直与R总(原直接领导)和W总(原总经理)保持着联系,在他们之间也保持着利益平衡(也是生活压力所迫),相互之间保持着一种微妙的状态和关系,大家也清楚是怎么回事.我深知这种状态不会维持太长时间,现在只是偶尔联系,没有了利益关系. 前些天采摘西瓜,回来给R总送去些(他自己来家拉的),每年如此.路旁短暂交流最近的个人的情况.公司的情况.项目

一个屌丝程序猿的人生(六十二)

掌声还在持续着,林萧已经从台上下来,开始往自己的座位走去. 在林萧回座位的路上,掌声一直都没有停下来,同学们的目光也始终跟随着林萧的身影. 直到林萧坐下来之后,掌声才逐渐停歇,众人的视线,也重新回到了讲台上. 此时,郑忠科已经来到了讲台,从郑忠科脸上的神情不难看出,他的内心也同样不平静. "好了,同学们.林萧刚才已经给大家讲解了他的项目,相信大家也有不少收获.但同样的,大家应该也看到了自己和林萧的差距.我还是那句话,一旦来到这里,那一切就全靠你自己.大家都是成年人了,我希望大家可以为自己的未来负

【云栖大会】程序猿、攻城狮的大聚会 他们眼中的云栖大会是啥样

2016年云栖大会进行得如火如荼,"烧脑"."前沿"."高端"."技术"."一票难求"--这些关键词把这场"干货"分享大会衬托得神秘满满,有一群人却沉浸其中,自得其乐. 他们的名字叫--程序猿.攻城狮. 从最初的站长大会,到阿里云开发者大会,再到云栖大会:从200名草根站长到4万名业内外参与者:从单一峰会发展至超过100场论坛的"巨无霸"大会:从纯谈技术到融合音乐节.