现在的整个社会被功利化被商品化了，就像小时候我们学习的关于资本家的事情，卖玻璃的天天希望玻璃被人砸，卖保险的希望天天有事故发生一样。现在的中国也是这种情况。关于这个问题it行业很类似，招聘网站天天挂着年后平均涨幅20%，年薪30W高薪聘请某某人，感觉突然发现程序员还是很值钱的吗？和周围的亲戚朋友同学一聊，我认识的某某人年薪多少多少的，在这种情况下很多人都失去了应有的判断。就像现在很多人看到少数创业者成功一样，都在一股脑的去创业，可曾看到别人创业的艰辛和大批死去的创业人员。
今天主要想聊聊项目奖的事情，项目奖这个事情是关系到每个员工的切身利益，至于怎么发，何时发，发多少这个都有很多的事情可以说。首先现在有一个很不正常的现象，就是大多数的打工者认为老板赚了很多钱，就应该给大家。这里存在着几个逻辑，一是公司是否真的赚钱，很多公司的生存其实还是很困难的，只是老板不太愿意把这些负面的东西过多的给员工，以免影响员工的士气，二是假设老板真的转到钱，你在里面的贡献有多少？最正常的应该是贡献者大收益高，很多人不理解其中的道理。还有一个问题很多人忽略，一个项目签了多少和公司拿到了多少中间差异很大，扣掉中间的费用，在加上分期付款，很多时候公司都是在赔钱做项目，只有最后一笔款到了才有可能盈利。所以提前发公司会承担很多的费用。当然你也可以说，这是公司的事情，关我什么事情，没错。这确实是公司的事情，但如果一个员工没有和公司共同成长共同分担的勇气，那还不如早点找个薪资更高的单位，以免耽误大家的时间。任何公司在发展的过程中都会遇到很多的问题，当然有良心的公司会非常善待一起留下来的老员工，我看到大多数公司也是这么干的，这就是机会风险。至于发多少的问题，这个我认为比较好的是根据项目的盈利和劳动强度来计算。这个和年终奖有类似的地方。其中有一个问题需要探讨的是，如果在做项目的过程中有人离职了，应该怎么处理？当然我看过华为会把项目奖继续发给个人，我不清楚这个事情的真假，但我感觉我暂时还没有这种魄力。但我的想法是一个人离职会给其他人带来收益，就是把这个人的奖金部分分给还没有离职的。这是我个人想法，有更好的方式欢迎大家来探讨。