2015-03-02 雷震子
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围绕《跨界》书的撰写 ，IT、云计算等话题聊心得
人无完人，或多或少都会有些缺陷，即使在理想化的艺术作品里也是如此，但缺陷如果恰到好处，反而会起到映衬人的整体美感的效果，比如维纳斯雕像，被称作残缺美。
美人痣与小酒窝儿
“痣”是一种皮肤疾病，属于肿瘤的一种，在非诚勿扰II里，甚至要了主人公李香山（孙红雷饰演）的命，但大部分人都不会太在意，也没啥大碍，而且这个痣在女孩脸上长的到位，大小合适，那就有一种美感，历史人物和现实生活里都有不少这样的先例。在印度，甚至很多女孩在额头眉心点上点或贴上饰物来起到和痣一样的美妆效果（当然她们这样做，并非都为了美，而是一种民族宗教装饰，在印度不仅很多人在眉心点点，连额头都涂成黄色）。
微笑时的“小酒窝”也会让人觉得很可爱，特别是小孩儿。微笑有酒窝儿的人会给人一种亲和感，似乎暗示着这个人性情温和，容易交往。在笔者看到的面相说里，实际上小酒窝意味着命运里的一些小的坎坷，特别是小时候，是属于负面的因素。在中医里似乎（笔者没有印证）也是意味着身体某处无伤大碍的有些虚弱（而不是病患）。
在企业，与生俱来也是有各种缺陷，甚至，企业在某些方面越优秀，也会因优秀而产生的缺陷越明显，因为一些缺陷和优点是共生与共同发展的。这些因优秀而生的缺陷，企业虽然可能有能力克服，但是企业很难克服，因为一旦克服这些缺陷，他的优势，也就是核心竞争力也就没有了。
华为即是如此。以前文章也曾间断性的提及，在这里简单的总结一下这些与核心竞争力并存的一些问题。
内耗：
这是核心竞争力矩阵式架构衍生的一个问题，虽然通过集权可以解决关键的效率问题，但无法解决所有问题，如果都解决了，那就不是矩阵式架构了。内耗会使效率偏低，做无用功。虽然内耗没有彻底根除的办法，但内耗有优化的途径，比如华为的IT信息化建设（这可以有一个专题来讲）。
饥饿:
对于基层员工，华为的激励方式，是饥饿感，饥饿感本身就不是太正面的词汇。因为吃到肉的时候香，没吃到就得饿肚子。当然华为不会让员工饿得没精神，而是让员工因饥饿而有精神，总有猎物追，追逐过程消耗能量，追到猎物吃得也不会营养过剩，连动的力气都没有。其实从健康的角度讲，人适当的保持饥饿状态对身体有好处，但的确从感受上不是很舒服，特别是对于那些大肚翩翩想减肥的人而言。有一次看动物世界，有一种高原的狼，虽然群居，但捕猎时是分散各自行动，因为高原没有太大型的动物可以围猎，每只狼要做的是去独自去寻找草原上的老鼠，一只狼吃到一只老鼠，最多算不饿，不能算吃饱，而且狼还要回到狼窝把已经吃下去的老鼠吐出来给小狼和在家值班的狼食用。
压力
压力大不是华为专属，很多企业员工都有压力，包括欧美企业。华为压力并不比其他企业大多少，也不会小哪里去。很少有人觉得压力大时心理会舒坦，虽然都知道重压之下必有勇夫。
离家
与亲人分离在中国这个号称全球之最超过非洲大草原动物迁徙的人群而言，不是什么稀罕事了。华为也存在这个问题，无论国内国外，一线的员工往往要在离家很远的地方办公，如果不能带着妻子或老公还有孩子一起奔赴一线（家庭成员做出牺牲），那么就得承受夫妻分离之苦了。这个问题虽然存在，但已经不再是华为员工的普遍现象，一方面得益于华为推行的本地化员工的政策，另外就是很多新进员工还是单身。而高层级或老员工，也基本有经济实力一个人养一个家。所以经常有领导被外派时，老婆孩子一起过去的现象。但无论如何，两地分离的现象还是有，而且似乎也不少。
业余时间少
这跟几个竞争力（但不都是核心竞争力）相关，一个是后起追逐式竞争导致的，人家比你先进，本跑的能力也不比你差，你要拉近和对方的距离，甚至超越，只能在对方休息的时候，你还在跑。没有别的办法。这也不是华为专利，笔者在韩国企业工作过，他们的业余时间一点不比国内企业多。在美国企业的员工因压力或其他因素，工作的紧张和超时程度其实也并非我们想象的那么舒适。
总结：
用一个词来总结这些缺陷那就是“艰苦”。华为的艰苦和我们经常在新闻里听到领导讲话说的“艰苦”虽然是一个词，但含义可能完全不同，华为说的“艰苦”是真的“艰苦”，是真的这么做的。那么是不是“苦中作乐”，即“痛并快乐着”是华为普遍现象呢？，不排除一部分人是痛并快乐着，但整体而言似乎不是如此。当然大部分人也不是一副“苦大仇深”的样子，如果真是如此，那公司活力彻底就丧失了。笔者的感受，对于大部分华为人而言，他们的心态是“平和”，在保持着这个最没有新闻点的状态。
“平和”得来其实的关键在于公司对于发展平衡感的把握，这个正负面平衡感的把握能力，是华为在极限战发展模式下，让员工保持平和心态，的核心竞争力。
后记
2014年末，出现了一款芭蕾脚的平面图片广告，并被同事们大量的转发。这个广告在华为心声社区掀起了激烈的讨论。这个广告虽然反应的是事实，但笔者对这个广告还是极其的反感，甚至觉得恶心，犹豫再三，还是觉得不能把这个图片引用到本文中来。感兴趣的读者可以到网上搜一下。
笔者觉得“艰苦”本身并不是优势，而是劣势，一手开着宝马车，一手扣着脚丫子，只能证明自己是爆发户式的土豪，说明不了更多的问题。核心竞争力是把“艰苦”成熟运用的能力，即让十几万人保持“艰苦奋斗”这种的状态的能力，而不是“艰苦”本身。最近公司内部有人发了个博客（不清楚是不是转载，内容也没来得及看），我觉得主题挺有意思（虽然笔者并不完全赞同），叫“奴隶是造不出金字塔的”。
-----本期完----
下期预告：《跨界杂谈》华为印象之混搭儿（九）珍爱生命，远离毒品
这个下期预告可能会失效，有工作太忙的原因，也有个人思考不成熟的原因。自己本来觉得至少需要再看几本书来辅助思考，现在有点等不及了，只能动笔。如果不能续写，中间笔者尽量穿插着写一些其他话题的微短文。供大家娱乐。
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关于《跨界杂谈》
这是一本正在边撰写，边连载的书，来自于延续《日子》《月子》《伺候月子》的灵感，内容涉及多个领域可能与个人工作、生活相关的方方面面，是一本开阔视野与交流思想的书。通过连载，一方面看看读者是否感兴趣，另一方面，希望根据读者反馈进行不断的优化。甚至可以把读者的神回复，给出建议读者的名字纳入到书的章节中。通过互动不断完善。预计2015年6月份第一版截稿，争取9月份出版。争取此书超过《月子》成为厕所必备神器。
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关于雷震子：
《跨界杂谈》作者。对历史、人生、企业经营与发展、商业模式、心理学、IT等均感兴趣。人已奔四，事业无成，却牢骚满腹，想一吐为快，但不会像怨妇一样抱怨世事，而是希望和感兴趣的读者分享这四十年成长中的见闻与心得，希望对读者有所价值（至少能打发下无聊时光）。