在今年雅加达亚运会电子竞技表演赛上，中国代表队勇夺桂冠，辉煌战绩背后是电竞选手每日不低于10小时的高强度训练。这种系统化的训练培养，才最大程度激发了中国电竞代表队成员的潜能。人与人的差距，智商从来只是很小一部分因素，更多是对潜能的激发，而对潜能的激发则来源于坚持不断的学习与培训。这一点，其实很多企业可能也深有感触。在浙江，一家互联网企业浙江天搜科技股份有限公司(简称：天搜股份)长期以来秉承“人皆为才”的理念，企业通过打造完善的培训教育体系，让每一位员工都能够充分激发潜能，发现最好的自己。
“一般的企业都信奉‘铁打的营盘流水的兵’，你有什么能力上什么岗位，但是天搜股份不一样。在这里感觉像在学校，会给你提供不断的深造和学习的机会，希望你学习更多技能，适应不同环境和工作，培养你成为更出色的人”。在天搜股份工作多年的小王深有感触的说道。
在节奏快速的移动互联网领域，知识和专业技能每天都在变化，如何让每位员工都能够跟得上行业发展的脚步，不掉队，是天搜股份一直思考的问题。结合发展十多年的经验，天搜股份建立了以“新人王员工特训营”、“金三角精英训练营”、“中层干部管理培训班”、“职业经理人高级研修班”为基础的阶梯培训体系，让每一位员工都能够找到属于自己的“充电站”。
天搜股份金三角精英训练营
“之前一直在基础岗位做，升任主管时，面对团队、管理这些新问题，一时间有些不知所措。正好公司那段时间有专门针对中层管理岗的外派学习课程，包括什么绩效管理、管理者沟通等很多很实际的课程，经过一段时间的学习，我对于管理人员应该具备的综合能力有了明确的认识，在业务的决策、计划以及管理方面受到了系统的培训，让我深刻理解了现代经营管理的体系和经营活动中人的行为与理念，感觉又像是回学校镀了一层金。”这是天搜股份一位新晋主管发自肺腑的讲话。
天搜股份十分注重人才培养，在赋予员工专业技能的同时更重视人员“德才兼备”，全面发展。在企业看来只有“两条腿走路”，才是能和企业长久共同发展的员工。因此在整个培训体系中，企业不断推动企业文化建设、根植企业核心价值理念。2018年天搜股份更是成立“天搜大学”，致力于通过企业大学建设统筹未来人才组织培养，打造互联网产业领域的“赋能大学”。人才培养、文化塑造成为了天搜大学的两大核心使命。
社会之所以进步，源于人类对未来的向往和不断的自我驱动与突破。十余年来天搜股份正是凭借着这种“以人为本人皆为才”的理念，让每一位员工在企业找到了属于自己的舞台。而这一点，也值得更多企业借鉴。
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