某朋友在群中感叹:我公司又裁人了……
期间也说了一些具体事情,但可能比较敏感就隐去了。
下面我说说对于“公司裁人”的见解:
公司裁人一般是以下两种情况之一:
1)公司经营还可以,有钱赚,裁人是为了提升工作效率或是组织架构重整;
2)公司经营不行出现亏损,裁人是为了节省成本。
可惜实际上裁人都是第2)种情况!
劳动法规定裁人是要给补偿的,问题是公司是因为亏算甚至发不出工资才裁人,这样就出现了公司没钱就不能裁人的悖论了。某些国家法律要求公司要准备一笔“裁人预备金”,平时不能动用的,这样你经营困难要裁人时就有钱给补偿了。
但中国的实际情况不是这样的,特别是软件公司如果出现经营困难,那么这个软件公司其实是没啥钱的了,最值钱的“软件”卖不出去,这个公司其实就没啥值钱的资产了。
老板如果精明的话,应该在预计到公司可能会亏损时就要尽快采取措施,这时裁人是有钱支付补偿金的,到实在没钱时才裁人自然就没钱支付补偿金了。不过这也是一个悖论,如果老板是精明的话,公司就不会出现经营困难和亏损的情况了。
下面才是重点,作为打工仔遇到公司裁员怎么办?
据统计,开始裁人的公司80%最后都会完蛋的!以下几种选择供你参考:
1)留下来为公司的重新振兴发挥作用,成为公司的骨干,帮助公司赚钱自己也赚钱。但这个可能性有多少呢?自己看着办了……
2)不管公司是否主动裁你,主动寻求下家吧,找一家更有活力和前途的公司让你发光发热。
3)在这家公司“赖死”,等公司主动解雇你获取补偿。如果你打算这样做,前提是公司有钱补偿给你。前文我已经提到很多情况下公司是没钱补偿给你的,虽然法律规定必须有,你也可以和公司打官司硬撑,问题是这个时间成本啊,还有最后公司还是不一定有钱给你或者是能给足的。
遇到公司裁员确实好挺悲剧的,打工仔要未雨绸缪才行,要有危机意识。平时你就可以问自己,如果公司经营困难要裁员,首先裁谁?什么时候才到你自己?这样就可以帮助你定位你在公司的价值和重要性了。
提升你自身的价值,为公司做出贡献才是硬道理。当然,毕竟我们不是老板和决策层,就算你十分牛B,你也不太可能帮助公司避免经营困难要裁员的情况。但你的水平已经很厉害了,完全可以找到一家更合适你的公司!
版权声明:本文为博主原创文章,未经博主允许不得转载。