简历在初选时被HR浏览至第二页的机会只有不到5%，而且简历是为了获得面试机会，篇幅太长会显得拖沓。
HR一般只会花20秒来扫视简历，然后决定是否要面试你，因此，简历不是被阅读，而只是被扫视。所以，简历越简练精悍，效果越好。设想，求职者一页页地写着无关、多余的经历，很容易让HR感到厌烦。
实际上，HR在看简历前，心里很清楚要找一个什么样的人，所以，简历上的废话不会对求职者起任何正面的作用。那些空洞的长篇简历会被毫不犹豫地丢到一边。因此，应聘初级职位，一页A4纸的内容足够了。多数HR最喜欢看“素描”简历：一句不多，一句不少，而且基本上都是求职者自己的经历用自己的语言表达出来，一页纸的内容完全可以将一个人表现得淋漓尽致。

内容过多，如何缩减至一页纸

简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、联系方式等占据过大的页面。
删除无足轻重的细节，将内容重复的细节合并，使你提供的细节更简洁，内容更有效。

消灭简历上的废话，可以从以下几方面入手：

计算机技能：消灭最基本的计算机应用技能，如，“熟练使用Windows”等。
教育背景：不要罗列一大堆学过的课程，除了与应聘职位密切相关的主要课程外。
消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价，消灭随意“拍胸脯”的空话。
避免“喊口号”，如，×××。
避免“说大话”，如，给我一个支点，我将撬起整个地球！
避免“表忠心”，如，你给我一个机会，我给你我的全部！
缩减与求职意向不相关的内容。所有与求职意向不相关的内容，都是可以被删掉的。如果所有的内容都与求职意向相关，可以为它们排一个优先级，把那些不太重要的压缩，或者删掉。
适当减小行距、字体、段前段后的距离，这是最后的办法。但是，行距太小，会让人难受。简历上的汉字如果比“小五”还小，会让人感到不舒服。

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