前几日又听说有过劳死的优秀程序员了……感觉必须要写一点东西来把人们的误区指明，否则可能有更多的人才由于一种错误的思想而白白流失。
拼搏拼的是效率、质量和创意，并不是时间的长度，过度加班是一种精神污染，危害巨大。
“不知道拼效率，就知道拼时间。”举一个简单的例子，在没有发明电的时候，人们如果想要提高自己的产出应该怎么办？烧更多的煤，雇更多的人，买更多的厂子……有几个人会说：“我去发现新的，更好的能源，大大提升效率”呢？所以，盲目扩充就是大工业时代的思想，是过去的人的思想，这是一种破旧不堪的不适应新时代的思想。我们生活在大数据时代的开端，需要的思想也应该是新时期的思想，不应该因循守旧，不知创新。这里我们举一个非常简单的例子，精心打造好产品，不注重大产量的iPhone，他们用的就是互联网思维下的“粉丝营销”，逐渐地他们的产品变成了高贵的象征，变成了成功的代表，这样的情况下，赚钱太简单了，所以苹果公司才一直说他们公司真的不是为了赚钱才存在着，他们说的是大实话！我们中国的一些企业，什么时候没有这种思想，是绝对不会有什么出头之日的。
“不作好的工匠，竟然去做大工厂。”我们身边有这么一种风气“干了再说，不行重做！”甚至有人说“反正也分析不全，实在不行就重翻工。”他们都不具备一种精神，一种打造精品的“工匠精神”，这些人也敲不出“思想深邃的代码”，甚至来说，bug绝对少不了。为什么西方人那么喜欢我们中国人的瓷器，因为我们真的是“素胚勾勒出青花，笔锋浓转淡。”，极其工匠精神的。为什么西方那么喜欢我们中国的恢宏的建筑？我们真的是做到了“盘盘焉，囷囷焉，蜂房水涡，诸不知其几千万落。”的大手笔，真的是做到了“廊腰缦回，檐牙高啄”的大美。处处体现工匠精神的中国也正是因为遭人嫉妒，才会一把大火烧掉了圆明园。
“今天不求稳，反而总耍狠。”我们上学的时候，老师都知道教我们“基础不牢，地动山摇。”就好像我们有的人看到潮流了，啊……什么敏捷开发好像挺火，嗯……理论不错，来人呐，开干吧！真的是像极了近代中国人思想上的主要弊病“学东西很有过程”。就像我们受到外国列强的侵略后，首先是学习人家的器物，然后是学习人家的制度，最后才到了，哦，原来是人家的好思想让他们强大了起来，迟到了多少年？我们搞敏捷开发也是，取其精华，弃其糟粕才是我们应该秉持的原则，而不应该是连“敏捷设计”都要搞出来，“敏捷需求分析”也不放过……真是无所不用其极啊！这种精神上的污染，肯定要比雾霾严重得多。
“不会带动节奏，只会突击加班。”如果你稍微打开电视机，调到体育频道，你就很可能听到解说员这么告诉你：“我们的？？选手完全带起了自己的节奏，整个赛场就是他驰骋的疆场一般呀！”而且，我可以负责任的说，你随便去翻看一位成功的体育运动员的感想语录，都会有类似于“玩出自己的风格、自己的节奏”这样的话。我们做东西反而不知道……真是“吾长见笑于大方之家”啊！这里我们再举一个成功案例，就是美团的后发制人的策略，当所有的团购都在烧钱的时候，美团看到了时机不对，果断放弃砸钱活动，专心搞产品静待时机，最终赢取了胜利。真正有远见卓识的团队，从来讲的是大智慧而不是拼蛮力。
“人有竞争的天性，过劳是一种疯狂的传染病。”物竞天择、适者生存这句话是来自远古的恩赐，我们人类一生下来，或者说从我们还是基因携带物的时候就体现出来了。我可以向你保证，只要是一个有一点自尊心或者上进心的人，看到你疯狂的工作风格，马上就会学到“你的皮毛”跟你来一场“生命竞赛”，不断加大工作强度而不是追求思想上的升华。这种消耗无异于中国之前主要消耗能源不搞可持续时候的发展，绝对会造成人才浪费。这种浪费不会马上体现出来，后期主要表现为“人员跳槽”、“人才断层”、“管理混乱”、“企业文化空虚、单调”……
其它的误区或者危害还非常多，这里不再一一列举，可以说，这种病，必须下大力度去治疗，这也是为什么我今天写这篇文章这么激动，一改我以往冷静的风格，我实在是坐不住了——咱们这个大家庭，需要一剂猛药了。如果你是有思想的IT人，请你加入我们的队伍，大家一起来一个真理大讨论！咱们到底议一议，加班是个什么好东西！
