是示范岗更是发挥公司

博科的一项研究称全闪存阵列使用FC能够提供比FCoE更高的效率.FCoE做全闪存阵列的接口是为了能够使得运行FC的全闪存阵列能够方便的与以太网想结合.但是博科资助的 Evaluator Group的研究员做了一个实验,实验内容主要是研究全闪存阵列与刀片服务器相连时,16Gb/s 的FC和FCoE在带宽.延迟等指标上的差异.他们的研究结果如下: 单个的16Gb/s FC比两个10G以太网连接的效率要搞. 在SAN工作负载占用资源超过80%时,FC能够提供2倍到10倍于FCoE的速度性能 比起FCo

AMD执行长Lisa Su于Computex 2019开展前的CEO Keynote上发表了Radeon RX 5000系列显示适配器,它除了采用全新的RDNA架构之外,也将传输接口从PCIe Gen3提升至Gen4,而UL也宣布将在2019年夏季推出发表会使用的测试工具,让一般玩家也能自行测试PCIe带宽效能.PCIe Gen3的每个通道具有984.6 MB/s带宽,而PCIe Gen4则翻倍成为1969 MB/s,这代表着如果显示适配器的传输接口从PCIe Gen3 x16升级至PCIe G

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作者: 阮一峰 经过漫长的拖延,<黑客与画家>一书总算接近尾声. 我估计,再过两三个星期,全书就能翻译完成.然后,快的话,年底就可以上市. 今天,继续选登书中的精彩片段,都是令人耳目一新的言论. ================================== 别为大公司拼命 作者:Paul Graham 译者:阮一峰 本文为 How to Make Wealth 的节选 1. 大公司最大的困扰,就是无法准确测量每个员工的贡献.它会把所有人的贡献平均化. 在大公司中,你只要一般性地努力工作

别为大公司拼命 利益声明:本文节选自 Paul Graham所著<黑客与画家> 大公司最大的困扰,就是无法准确测量每个员工的贡献.它会把所有人的贡献平均化.在大公司中,你只要一般性地努力工作,就能得到意料之中的薪水.你不能明显的无能或懒惰,但是谁也没觉得你会把全部精力投入工作.你不能对老板说,我打算十倍努力地工作,请你把我的薪水也增加十倍吧!因为公司已经假定你在全力工作了,而且更重要的是,实际上,公司无法测量你的贡献. 假设有一家公司制造某种消费品,工程师为它做出各种功能,设计师为它设计一个漂

在体制发展较成熟的中大型公司里,搞创业项目,也是创业的一种姿态. 记得之前经常会碰到一些即将毕业的或者面临择业的朋友,会问到“依照现在国内互联网公司发展的情况,现在选择去一些较成熟的公司,如BAT这类的公司更好呢,还是选择去一些创业公司更好呢?” 很多专业的职业规划指导师,都会列出N条这样选择或者那样选择的优缺点,但是今天我想和大家分享另外一种工作的姿态,如标题所示. 什么样的公司称得上较成熟的中大型公司呢?这个当然也没有统一标准,不过按照目前国内互联网公司的现状来说的话,除了以BAT为首的大佬

1. 什么是OKR OKR: Objectives - Key Results OKRs are a framework for employers and employees to discuss how the work of an individual employee is connected to the overall business strategy. 简单来说,它强调的是目标管理,把个人目标和公司目标结合起来,以免努力的方向与公司目标不一致. OKR并不是一个全新的管理方式,1

你打听过同事的工资吗?你的同事问过你的工资吗?你怎么看待这件事儿呢?这就是这篇文章要聊的话题,包括但不限于: 同工不同酬现象 打探工资的常见途径 你为什么会打听别人的工资 职业的本质 商业价值与工资的本质 如何面对同事工资比自己高 怎样凸显自己的商业价值 Ok,先从一个小故事开始啦,也许这里的阿巧就是你吧. 同工不同酬 五号是公司发工资的日子,阿巧心情超好,就等待着下午那个短信--"您的个人账户于--存入xxx元,当前余额xxx元[中国银行]".可是等来短信后没多久,她就无意中看到了同

兴之所至的写了一下我对 BAT 三家公司的看法,有位大佬留言说,不如写一下大公司的通病.这倒是提醒了我,很好的话题,任何大公司都有各种各样的独特的问题,也有些问题有共性.我列几点跟大家探讨. 一. 过度管理 绝大多数大型公司的管理者的管理工作都是过度的,这话不算夸张,有些管理者甚至把管理本身当成唯一的工作任务,更有甚至,只盯着上一级主管的喜好做事,糟糕至极. 管理并非不重要,但如果管理者都在为管理投入太多精力,没人盯着产品的话,慢慢的大麻烦就出来了.腾讯的马化腾先生曾经在一次公开演讲中提到腾讯的