程序猿的好习惯

高效程序猿的45个习惯:敏捷开发修炼之道1-10 阅读本书时,总共同拥有45个建议,每一个建议有一个主题,而且每一个建议有2段话,第一段话是一般人的思维,之后作者对这样的思维现象进行剖析,最后得出作者自己的结论,第二段话就是作者的观点. 本次翻译,主要分为5篇来完毕,前四篇每篇为10个建议,最后一个为5个建议.每次翻译的中文在上面,原版英文在最以下展示,已方便大家的对比学习. 因为个人能力有限,如有翻译不恰当之处,还请大家多多不吝赐教,给我留言,给出建议,我会更新文章,让看到文章的人员有所裨益.

<高效程序猿的45个习惯-敏捷开发修炼之道> 一本2010年出版的书,当时敏捷还仅仅是在国外開始流行,像我这样的菜鸟级根本听都没听过.这次通读了这本书.受益良多.回想自己的职业生涯,多是漫无目的的瞎混,为了生活而生活而已. 通过这本书才算对敏捷有了初步的了解,并有意向敏捷进行实践.愿此文可结识很多其它敏捷的先行者.带领我进入敏捷的世界. 第一章. 敏捷--高效软件开发之道 名言:  无论路走了多远.错了就要又一次返回   -- 土耳其谚语 敏捷开发宣言  个体和交互 > 过程和工具 可工

<高效程序猿的45个习惯>这本书的副标题是敏捷开发修炼之道.这是一本讲敏捷的书,假设你之前未接触过敏捷.从这本书,能够了解到敏捷的核心观点. 这里面主要讲了三方面的内容,观念,沟通,以及编码. 观念 我们首先从观念来看,提观念当然少不了敏捷宣言: 个体和交互胜过过程和工具: 可工作的软件胜过面面俱到的文档: 客户的协作胜过合同谈判. 响应变化胜过遵循计划: 敏捷开发改变了整个开发流程: 传统的瀑布模型是重设计.资深的架构设计师将设计事无巨细的做出来.然后让小兵来开发:在面对需求变更时.通常非常

1.遇到不懂的自己在哪里瞎搞,而不是搜索答案. 2.经常粗心大意,一个小小的错误卡住,可能会花几天时间解决.比如大小写不对,某个字母写错,顺序搞错. 3.遇到问题就猜,觉得是那种问题就极力往那个方向靠,事实上不靠谱.出了问题还是要看log,针对性找问题,对症下药.(这点不好描述) 4.学习新技术没有动力.如果这个动力没有的话,那很难成为一个优秀的程序猿了. 以上几点,个人心得,觉得蛮重要的,但是待补充.....

今天来说说一位女青年的老公以及他们的事儿.如有雷同,纯属巧合. 十一年前我和程序猿第一次见面,还是大一军训期间.我甚至不确定程序猿是否记得那是第一次见面.当时不小心装伪文艺参加了吉他社,想借一本吉他入门书,然后同在吉他社热心的海哥说他一同学有,就带着我去拿书了.于是我们第一次"见面"了,我只看见一个对着电脑,佝偻着背的背影--严重怀疑程序猿根本没抬头看一眼那个已经晒得像反转熊猫一样的妹子,因为他递过来书以后,又迅速投入到了电脑的怀抱,相对应的,我也不记得他长什么样了. 我从来没有读懂过

程序猿不仅要智商也要情商 上班与同事与领导会让很多IQ爆表 但EQ(情商)渣渣的童鞋很痛苦, 同时你想有好的发展未来就要懂得一些... 希望通过这篇博文能对你有所帮助与进步 同时记住不忘初心!!!! 有哪些可以提高你情商的书(新增书作者) 首先,你要挑对适合你的书! 赶紧把那些什么之类二十句之类的扔掉,别再看朋友圈转发的那些鸡汤! 卡内基什么的我还是保留意见.来看两句:人性的弱点之十八:不尊重他人的意见 反之:对别人的意见表示尊重,不管是对是错 人性的弱点之十九:不敢承认自己的错误 反之:如果你

程序猿訪谈录供稿(很多其它訪谈录请关注it3q.com) 老翟是个个性鲜明的技术型选手,从华为做电信行业软件开端,再到德国从事核物理相关软件开发,到现在走在了创业的路.严谨的逻辑思维一直起着至关关键的数据:虽然仅仅擅长写代码的老翟,在产品出来后,不得不上街发过传单,递过名片.在餐厅推广产品.为了卖出产品甚至免费教收银员阿姨学电脑:不断接触客户需求.改善产品,每一步都走得艰辛,"但走上这条路,总得有个结果".较真的老翟努力改变着自己,同一时候为自己的小理想前进着,付出必须有结果.即使是失

1.程序员找不女朋友的原因 程序员问禅师:“大师,我身体健康,思想端正,各方面都不错,为何就是找不到女朋友呢?” 禅师浅笑,答:“原因很简单,不过若想我告诉你,你需先写一段java代码.” 青年略一沉吟,写完了. “再写一段C#” 写完了, “再写一段php” 写完了, “再写一段js”,写完了, “这就是原因” . 2.技术宅男如何把妹? 1.自制系统盘内置马儿随时知道MM在做什么,计划任务定期搞崩系统从而保持用户粘性: 2.给MM推荐自制APP,随时知道mm位置给她惊喜: 3.经过一段时间你

一个程序猿的生命周期 微信平台 口    号:职业交流,职业规划:面对现实,用心去交流.感悟.  公众号:iterlifetime二维码:  百木-ITer职业交流奋斗 群:141588103 正文: 老员工走了.新来的员工,不久也走了.HR不久的将来也是如此.刚开始有些悲凉的感觉,后来慢慢的适应了走马灯式的人来人往. 任何老板或公司对待每个员工的态度是不一样的,人的离职也是很正常的一件事,天下没有不散的宴席,但是并不影响公司的正常运营,有网友评论说:我现在的公司已经21年了,年离职率100%还