万事皆空,唯因果不空。
今日果,昨日因。
一个工作结果的好坏取决于目标的制定和执行。
目标这两个字可以拆分成目的、标准。
目的说明了事情的意义,重要性,为什么要做。
标准说明了要做到什么程度,量化性的指标。
目标确定OK后,就可以进行战术选择,制定计划、执行、自省调整。
在工作中目标来源于上级时,与上级反复讨论目标的意义尤为关键,提出三套可行的方案来,分析优缺点、自己的建议,供上级决策。
来源于客户也是同样的道理,充分分析用户的需求,分析他背后的思维,而不能简单就鉴定了用户的要求。
如用户买锤子,需求是墙上打个孔,可能冲击钻更合适。
目标分为长期目标、短期目标。
长期目标对应规划,短期目标对应计划。
时间: 2024-11-05 23:33:56