一个程序猿的生命周期有感

十三章

  Bug我们经常听到的,要发现解决我们遇到的bug(软件的缺陷),我们必然需要测试。本章我们了解很多基本名词解释及分类。

十四章:

对于团队,应该如何安排QA和测试工作?

十五章

  软件的测试完后,接下来就是软件的稳定,以及发布阶段了。我们身为软件的开发者,自然会了解到我们的软件有哪些不好的,有哪些缺陷,书本有建议几种方法让程序保持稳定:设计变更,砍掉功能,修复Bug的门槛逐渐提高等。

  在发布后,书中提到的“事后诸葛亮会议”。确保大家不会因为一个里程碑的结束而一哄而散,没了踪影。

第16章

这章讲的是创新,创新, 创新型人才, 创新型企业, 创新型国家, 这些都是最近时髦的词汇, 我在微软亚洲研究院创新工程组工作, 看过创新的猪跑, 也吃过创新的猪肉, 在这里和同学们分享一下我的体会。 这些内容好多可以从各种参考书中得到,并不是我独创的见解。 迷思之一 Innovation starts with Epiphany很多人听到发明创造, 都会想起故事书里的聪明人忽然灵光闪现 的故事, 灵光闪现, 顿悟这个词叫 “Epiphany”, 这些著名的例子有:阿基米德在洗浴城里泡澡, 忽然跳出浴池, 跑到大街上, 大喊 “Eureka”, 他老人家发现了浮力定律。牛顿同学当年没事坐在苹果树下, 忽然一颗苹果砸到他头上, 他也灵机一动, 揭示了万有引力等等理论。所以现在社会一般创新的东西比较吃香点。

十七章

对于团队的贡献度问题,可能每人都有不同的争执,对于评比方面,还有效率、工作时间等不一样的因素,要怎么做到真正公正的评比?

时间: 2024-08-07 23:19:19

一个程序猿的生命周期有感的相关文章

读《一个程序猿的生命周期》有感

<一个程序猿的生命周期>中的作者来自贫困家庭,可以说是一个从大山里走出来的人.他深知,只有刻苦学习才能改变现状,所以他学习非常努力. 但人生总不是这样一帆风顺的,总会在我们的人生路上给与我们一些打击.意想不到的事情发生了,作者的母亲生病了失去了劳动能力.更让人意想不到的 事情也发生了,作者的父亲下岗了失去了工作岗位.也就是说,作者一下子成为了家里的支撑. 当时父亲下岗后领到了6000元的血汗钱,作者顶着巨大的压力拿了4500去买了一台电脑.因为作者想的还是比较长远的,没有电脑他又怎么能学好自

连载《一个程序猿的生命周期》-《发展篇》- 12.向生活妥协的选择之路,你也面临吗?

本篇文章的主角是第二个加入我们团队的,暂且称他为G兄.是我第二家公司的同事,但是当时并没有交集,后来经过其他同事说起,被我招过来的.关于第二家公司的情况,请参见<而立之年,第一次跳槽,寻求转型> 在加入我们团队之前,G兄在一个不大不小的公司做内部OA系统,众所周知不会有什么太大发展,他当时也不太满意.在和他交流的过程中,我说的很直接:1.开发公司内部OA,并非公司实际产品,无法直接创造利润,就算是公司的产品,现在做OA的多了去了.2.OA开发完成后,只剩运维人员,假设裁掉一部分人员的话,你怎么

连载《一个程序猿的生命周期》-《发展篇》- 11.在麻木中寻找“源动力”

公司全体人员在南戴河召开了半年会,原董事长在大会上一再强调"求生存"(尽管取得了不错的成绩).对此,我有很强共鸣,这10多年走过来始终有一种危机感,直到现在也一刻不敢放松.强烈的求生欲望,不断的在思考发展方向,所以<一个程序猿的生命周期>第一册的命名为<生存篇>(下载). 我时常在问自己一个问题:我的源动力是什么?是否就是董事长说的"求生存"?有答案嘛?也许有吧!!! 我差不多将近一个月的时间就回山里老家一次,尽管人丁越来越少,但是仍然那么亲

连载《一个程序猿的生命周期》-《发展篇》 - 10.欠薪的高薪和稳定的相对低薪,你会选择哪个?

注:看本篇文章前,请先看<发展的路上,艰难做出抉择> 在现在的公司做工业(大)数据平台,刚开始来就我一个人,算是总体牵头人或是负责人吧.肯定是有压力,但是经过一年的努力,基础框架已经基本建好.数据链路已经打通.现在6个人的团体,总体来讲比较满意,2个80后(其中一个是89年).4个90后,已经度过了磨合期,开始走向正轨,从长远来看仍然需要扩充人员.尽管有工作压力,领导也表示放开招人,但是在招聘的过程中也是本着符合价值的基本原则,并没有一味的高薪招揽人员. 团队里只有一个人是通过社会招聘进来的,

连载《一个程序猿的生命周期》-《发展篇》 - 9.赌局结束了,一个时代的结束

注:看本篇文章前,先看<中层管理危机>和<用"厚道"向对"操蛋"的社会> 第一家公司分裂成了三个公司,从那走后一直与R总(原直接领导)和W总(原总经理)保持着联系,在他们之间也保持着利益平衡(也是生活压力所迫),相互之间保持着一种微妙的状态和关系,大家也清楚是怎么回事.我深知这种状态不会维持太长时间,现在只是偶尔联系,没有了利益关系. 前些天采摘西瓜,回来给R总送去些(他自己来家拉的),每年如此.路旁短暂交流最近的个人的情况.公司的情况.项目

连载《一个程序猿的生命周期》-《发展篇》 - 5.奶奶终于“自杀”了

打我记事起,奶奶裹过的小脚有点外八字,走起路来颤颤巍巍,但是又很利索,身体干瘦如柴,面部棱角清晰可见,头发黑白相间.妈妈说起爷爷.奶奶来,一顿牢骚,叙述各种遭遇.各种不好.慢慢的长大后,妈妈说的都被被一一印证了,面对这种事实,我心理多少有些埋怨.但是上初中后,我的思想转变了,爷爷奶奶还能活多久呢,过去的就让它过去吧. 正常的去看往他们,有时劝劝父母,多少起了一些作用,母亲对他们还说的过去,一直到他们离开这个世界.上班之后,每次回老家都去他们那转一圈,有了孩子之后,带孩子一起去.不知道从什么时候,

连载《一个程序猿的生命周期》- 第1册《生存》篇全集 下载

    有网友问是不是以后就不更新了?还会继续更新的,平时在不断的学习和实践,想写的东西还很多.只是现在这个阶段“没办法”写出来,写的太客套.理论的话,显得有点心灵鸡汤,谁喝多了也会腻:可是又没有办法写的太具体.有事件.有感悟的文章是最理想的,所谓的有血有肉. 对未来充满信心,所有还会继续写下去.希望能够影响更多的人!!!! 目       录 前言 3 第一章 猿人出山,坎坷前行 5 第1节 一贫如洗的家境 5 第2节 从大山走出的程序猿 7 第3节 城市校园生活 8 第4节 父亲下岗和我的电

读一个程序猿的生命周期感想

读了<一个程序猿的生命周期>的几篇文章,让我深深感觉到当今社会作为程序员真心不容易,科技的快速发展,本来就给这个行业带来前所未有的工作压力,再加上现在程序员数量的增多,更加让程序员对毕业后的就业问题感到头疼.所以面对这种情况,我们不但要努力提高自己的专业能力,还要积极培养团队合作能力和精神. 那该怎么做才是对的,而这些,恰恰是我读过之后的一些感悟,一个人的确可以做很多事情,但事情有轻重缓急,所以加入一个团队,你得知道你自己的实力,你能做多少,而不是一味的逞强,从而是整个团队陷入混乱,效率低下,

连载《一个程序猿的生命周期》-《发展篇》 - 2.论团结在真正做事人身边的正确性

摘要:有很明确的目标,是否能够转化成可预期的成果,那是尽人事知天命的事.人生短短几十年,不能瞎折腾而浪费生命:但是看准方向,不仅要折腾,还要大折腾.同时,也面临现实的困难,也要从做具体的事去解决,本着宁可十年不将军.不可一日不拱卒恒心和决心. 今天是半年最后一天,遛弯时偶然间想写一篇文章纪念这半年来的努力,自然的又想到了这个题目-<论团结在做事人身边的正确性>.这半年来,不管是在工作上,还是在自己的项目上,都得到了很多无私的人帮助.工作和项目双线作战,尽管比较辛苦,但是有大家的帮助,感觉到了其